1982年冬月初的轧钢厂，技术科办公室的暖气片刚热起来，带着股铁锈味的暖意弥漫在空气中。林建军正对着图纸演算轧机液压系统的参数，笔尖在稿纸上划过，留下工整的公式。门被轻轻推开，阎埠贵裹着件灰布棉袄走进来，手里拎着个鼓鼓囊囊的布包，脸上堆着刻意的笑。
“小林主任，忙着呢？”阎埠贵把布包往桌上一放，发出“咚”的轻响，“刚从家里炖了锅羊肉，给你送来尝尝，补补身子。”他眼神瞟向林建军桌上的“技术科主任交接预案”，那是厂长昨天刚送来的，上面列着几位副主任的名字，阎解成的名字赫然在列——这是他今天来的真正目的。
林建军抬起头，放下笔：“三大爷，您这是客气啥。”他知道阎埠贵的性子，无利不起早，拎着羊肉上门，准有事相求。
“嗨，自家人客气啥。”阎埠贵解开布包，露出里面的搪瓷盆，羊肉的香气瞬间散开，“解成这阵子在车间表现不错吧？我听他说，上个月还被评为‘生产能手’了？”
林建军点点头。阎解成自从进了轧钢厂，在三车间跟着郑师傅学技术，确实比以前踏实了些，上个月车间技术比武拿了第三名，算是有了点进步。但要说多突出，还差着些火候——比起技术科的小马、小李这些年轻人，他的理论基础差太多，遇到复杂的设备故障，还是得靠别人指点。
“是有进步。”林建军语气平淡，“年轻人肯学就好。”
阎埠贵眼睛一亮，凑近两步：“那可不！这孩子随我，脑子活，就是以前在四合院耽误了。”他话锋一转，手指轻轻点了点桌上的预案，“我听厂长说，你这主任的位子，过阵子可能要往上提？那技术科的担子，是不是得找个可靠的人接？”
林建军心里透亮，阎埠贵这是为阎解成来的。上个月厂长确实找他谈过，说上级有意调他去厂部任技术副厂长，主持全厂的技术革新项目，技术科主任的位子需要从内部提拔。这事还没正式公布，阎埠贵不知从哪打听来的，竟巴巴地找上门了。
“厂里的安排还没定。”林建军拿起茶杯抿了口，“就算真要有人接任，也得按程序来，看能力，看业绩，不能瞎安排。”
阎埠贵脸上的笑僵了一下，又很快缓和过来：“那是自然，那是自然。”他搓着手，语气带着试探，“解成在车间干了五年，技术科的活儿也跟着你打了不少杂，啥流程都熟。再说，咱们都是从四合院出来的，知根知底，你提拔他，他还能不向着你？”
这话听得林建军皱起了眉。他最反感的就是这种“论资排辈”“靠关系上位”的想法。技术岗位不是人情场，差一点精度，就可能造成重大事故，容不得半点私情。
“三大爷，”林建军放下茶杯，语气严肃起来，“技术科主任管着全厂的设备图纸、技术改造、专利申报，不是光靠‘熟’就能干的。解成的实操还行，但理论跟不上，连最基本的液压原理都没吃透，上个月车间那台精密镗床的故障，他查了三天都没找到原因，最后还是小马去了十分钟就解决了——您觉得，这样的水平能接技术科的担子？”
阎埠贵的脸涨红了，嘴上却不饶人：“理论那东西，慢慢学嘛！谁天生就会？当年你刚进厂时，不也啥都不懂？”他心里的算盘打得噼啪响——只要林建军松口把阎解成扶上去，哪怕先当个副主任主持工作，以后有的是机会“补课”，凭着这层关系，阎家在厂里也算有了靠山。
“我当年是啥都不懂，但我敢啃书本，敢跟师傅死磕。”林建军看着阎埠贵，“解成下班就回家看电视，让他学图纸，总说‘太累’；让他考夜校补文化课，说‘没用’。三大爷，您摸着良心说，他这态度，能接技术科？”
这话戳到了阎埠贵的痛处。阎解成确实懒，仗着父亲以前在四合院的“算计”名声，总觉得“搞技术不如搞关系”，车间里的老工人都说他“骨子里还是阎家的投机劲儿”。
【叮！】
系统的提示音在意识里轻响，带着几分了然：【检测到“任人唯亲风险”，符合“公平竞争”原则。】
【奖励“技术岗位人才评估标准”：包含理论知识、实操能力、创新思维、责任心等六项核心指标，附量化评分表。】
林建军的脑海里瞬间浮现出评分表的细则：理论知识占30%，需通过高等数学、材料力学等基础考试；实操能力占40%，包含设备维修、工艺优化等现场考核；创新思维占20%，看是否有技术改进提案被采纳；责任心占10%，参考过往处理事故的表现。按这个标准，小马得分85，小李82，阎解成只有61，连及格线都刚过。
“三大爷，不是我不给您面子。”林建军从抽屉里拿出份文件，正是系统奖励的评估标准，“这是厂里刚定的技术岗位考核标准，谁能上，谁不能上，按分说话。您让解成照着这个补，啥时候分数够了，不用您说，我第一个推荐他。”
阎埠贵拿起评分表，手指划过“理论知识30%”那栏，脸一点点沉下去。他这辈子最看不起的就是“死读书”，总觉得“嘴皮子和算盘珠子”比书本管用。可现在这表格上，光书本知识就占了三成，阎解成那点初中文化，怕是连考试都通不过。
“这……这标准也太死了吧？”阎埠贵还想争辩，“技术岗，能干活不就行了？搞那些虚头巴脑的考试干啥？”
“技术岗不能只‘能干活’。”林建军指着窗外的研发中心，“那边新上的数控轧机，全是英文图纸，连操作界面都是外文的，看不懂图纸，连开机都不会，咋干活？”他顿了顿，“三大爷，时代变了，现在是靠本事吃饭的年代，不是靠嘴皮子、靠关系的年代了。”
阎埠贵张了张嘴，没说出话来。他想起年轻时在四合院，靠着算计房租、克扣孩子们的零食钱，把日子过得比谁都精细；想起为了让阎解成进工厂，托了多少关系，塞了多少礼；想起总教育儿子“要会钻营，会站队”……可到头来，在实实在在的技术标准面前，这些“算计”都成了笑话。
“行，我懂了。”阎埠贵拿起桌上的搪瓷盆，羊肉的香气此刻闻着竟有些呛人，“是我想左了，我回去让解成好好学，不指望走捷径了。”他的背影在门口顿了顿，声音低了些，“小林，你说得对，时代变了……”
看着阎埠贵佝偻的背影消失在走廊，林建军叹了口气。他想起四合院的日子，阎埠贵总拿着个小本子记账，谁家借了他一勺盐，谁家占了他半寸地，都记得清清楚楚，算计了一辈子，却没算到时代会变成这样——在公平的规则面前，再精的算计也抵不过实打实的本事。
下午的技术科会议上，林建军公布了评估标准，提议按分数高低选拔主任。小马以85分的最高分当选，小李第二，阎解成排在第五，连副主任的提名都没进。散会后，阎解成红着眼来找林建军，没像他爹那样哭闹，只是低声说：“林主任，我知道我差在哪了，我去报夜校，一定补上。”
林建军点点头：“想通了就好，啥时候你的分够了，机会还会有。”
消息传到阎埠贵耳朵里，他正在家算这个月的退休金能存下多少，听见阎解成说“没选上”，手里的算盘“啪嗒”一声掉在地上，算珠撒了一地。
“没选上？”阎埠贵愣了半晌，突然笑了，笑得有些自嘲，“没选上也好，没选上也好……”他蹲在地上捡算珠，捡着捡着，突然叹了口气，“这辈子算计来，算计去，以为占了多大便宜，到头来，还不如人家踏踏实实学本事的……”
老伴在一旁劝：“孩子们的事，让他们自己拼去，你操那心干啥？咱们有退休金，有房租，够吃够喝了。”
阎埠贵没说话，把捡好的算珠重新串起来，却发现无论怎么摆，都凑不齐原来的数目——就像他这辈子的算计，看似滴水不漏，实则早就漏洞百出。
几天后，林建军在菜市场碰见阎埠贵，他正提着个鸟笼遛弯，笼里的画眉叫得清脆。看见林建军，他没像以前那样绕着走，反而主动打招呼：“小林，买菜呢？”
“嗯，给孩子买点排骨。”林建军笑着点头。
“解成报了夜校，天天学到半夜。”阎埠贵的语气里带着点欣慰，“说谢谢你那评分表，让他知道差在哪了。”他顿了顿，“以前是我糊涂，总觉得算计比实干强，现在才明白，这世道，还是真本事靠谱。”
林建军看着眼前的老人，头发全白了，背也驼了，却比在四合院时平和了许多。或许人到晚年，终究会明白，那些争来斗去的算计，那些费尽心机的钻营，在时间和时代面前，都轻如鸿毛。
“您能想通就好。”林建军递给他一把刚买的菠菜，“给解成补补维生素，熬夜伤身体。”
阎埠贵接过来，第一次没算“这菠菜值多少钱”，只是笑了笑：“谢了，小林。”
看着阎埠贵提着鸟笼远去的背影，林建军想起系统之前的提示：“因果循环，各得其所。”阎埠贵的结局，或许就是对“算计”最好的注解——你可以算计一时的利益，却算计不了时代的浪潮，更算计不过“实干兴邦”的硬道理。
技术科的新主任小马走马上任那天，林建军在大会上发言：“技术岗位，永远向有本事的人敞开，不管你是谁的儿子，不管你来自哪里，只要你能解决问题，能推动进步，这里就有你的位置。”
台下掌声雷动，小马眼里闪着光，阎解成站在后排，攥紧了拳头——他刚报了机械制造的夜校，课本上已经写满了密密麻麻的笔记。
林建军知道，阎埠贵的算计虽然落了空，但阎解成能因此醒悟，也算坏事变好事。这或许就是时代的进步——越来越多的人明白，靠关系、靠算计的日子过去了，只有实打实的本事，才能在这改革的浪潮里站稳脚跟。
窗外的阳光透过玻璃照进来，落在“技术科人才评估标准”的文件上，那上面的每一条标准，都像一把尺子，量着每个人的能力，也量着这个时代的公平与希望。