郑少甫在发给高加林钱的时候，心里别提有多难受，就像拿刀子割他身上的肉，在厂里干了一辈子，什么时候也没领过这么多钱。他从脸上硬挤出了一些笑容，“加林，来年好好干，争取咱们的分红翻一番。”
高加林沉浸在发钱的快乐里，没有捕捉到郑少甫的表情变化，因为郑立新挣的更多，除了承包费，这一年他们爷俩装到口袋里四十多万。那些刚退休的听说老郑家发了大财，有嫉妒的，有羡慕的，有咒骂的，有说风凉话的。
最是悔恨的要数王海东和胡平喜两人，要是当初知道高加林如此能干，那是豁出老命也要把他抢在手里。
高加林得到了肉联厂的分红，这一年的分红是他养猪五年的收入，他尝到了甜头，急不可耐的把钱按约定给了克南。
有了这么多钱，张克南第二天就心急火燎的给刘巧玲汇过去一千块钱。他听高加林说李东明的哥哥被枪毙了，心里不免有些平衡，有权有势怎么了，还不是王子犯法与民同罪，他在心里也谈到这件事，目的就是让刘巧玲意识到高干家庭也不是保险箱，犯了错一样受到惩罚。
过了年，肉联厂的工作有序开展，得到高加林出力的郑少甫却偷偷观察，看看有些没有高加林的板块是否能正常运行，看了一个多月，他觉得肉联厂经过一年磨合调整，各个业务板块都已经运营顺利，即使少了高加林也不会差到哪里，最差不过是把该给高加林的股份弄一半预算去走关系，就是这样省了一个人的工资，还又少发两万块钱。
他对此深信不疑，郑立新看私下办的事已经基本成功，告诉了自己的父亲。郑少甫不但没有生气，还笑逐颜开，立新真正长大了，可以扛起来事情了，变得如此有城府，背着自己悄无声息把事情办成了。
经过一番接触运作，陈子文从南方回来了。
他的突然出现给了高加林一个措手不及，劳动节还没到，陈子文就来到了肉联厂，作为引进的又一个管理人才，报纸上又大吹特吹。肉联厂成了神树县的标杆，只要有点风吹草动，就会引发媒体的注意。
为了稳住高加林，郑少甫虚情假意给高加林吃定心丸，等到办公室下班后，找到正收拾东西的高加林，抽出舍不得吸的“红延安”递给高加林。
“加林，去年你害那场病可吓住我了，咱们厂规模逐渐扩大，什么都稳定了，你以后也别再满负荷上班了。这陈子文在南方呆过，对于企业管理也有一套，立新心疼你这个小老弟，让他过来给你分担一部分工作。”
表面上都是为自己好，可是这件事原为民已经提醒他，要注意郑家父子“耍花枪”。
“郑主席，准备让陈子文负责哪一块儿？”
“车间管理最累杂事最多，让他在厂里管事吧，你全心全意盯着服务公司。去年光服务公司的销售额站到了厂里纯利润的百分之三十，今年你要加把劲再往上冲，争取再冲十个百分点。”
陈子文上任后推行“人性化管理”，提出“自动自发的主人翁精神”，让厂里的员工松了一口气，厂里一团和气，原先高加林的那一套黑着脸的作法让员工压力很大，这外来的“和尚”就是会念经。
一时间肉联厂洋溢着轻松的氛围，陈子文的人气迅速飙升，员工愿意和他打交道。陈子文成也成了肉联厂的副厂长，除了没有股份，和高加林平起平坐。
新官上任三把火，陈子文的第一把火为员工举办“生日会”，迅速收拢了员工的归属感，每礼拜都会组织一次“生日会”，气氛热闹融洽。很多员工感受到了企业的温暖，很多受过高加林批评的员工在新旧领导的作风对比下，更加增添了对高加林的不满，有些人走碰头也不再和高加林打招呼。
第二把火建立“孝心基金”，员工每月工资的百分之五拿出来放在“孝心基金池”里，哪个员工的老人生病住院，由工会从基金池里拨付资金看望老人。
陈子文成了“大好人”，高加林成了“大恶人”。厂里的风言风语渐渐传了出来。