老张看着化验报告，久久没有说话。
最后，他摘下眼镜，用手帕擦了擦。
“小沈，我服了。”老张伸出手，“这个改造确实成功了。”
两人紧紧握手的那一刻，沈良知道，第一步走稳了。
但他也知道，这只是万里长征的第一步。
下午，省工业局陈局长亲自赶到了现场。
“听说试运行很成功？”陈局长脸上带着笑容。
“是的，各项指标都超出了预期。”沈良递过化验报告。
陈局长仔细看着数据，点头不已：“不错，这个效果完全可以推广。”
“那其他两个厂...”
“马上安排！”陈局长拍板决定，“建设和东方同时开始改造，争取一个月内完成。”
沈良心中一紧。同时改造两个厂，压力可不小。
“陈局长，我建议分批进行。先完成建设，再开始东方。”
“为什么？”
“每个厂的情况不一样，需要因地制宜调整方案。同时开工的话，我怕顾不过来。”
陈局长思考了片刻：“也有道理。那就先建设，后东方。”
当天晚上，沈良连夜整理建设钢铁厂的改造方案。
根据之前的了解，建设厂的资金比较充足，但管理相对混乱。这种情况下，改造方案可以稍微激进一些，但监督管理必须跟上。
电话铃声响起，是王厂长打来的。
“沈工，听说我们排在第二个？”
“是的，大概一周后开始。”
“太好了！我们已经做好准备。不过...”王厂长顿了顿，“我们厂有个情况需要提前说明。”
“什么情况？”
“我们的工人文化水平普遍不高，新技术的接受能力可能差一些。”
这确实是个问题。技术改造不仅仅是设备改造，更重要的是人的改造。
“那就从培训开始。”沈良快速做着决定，“改造之前，先对操作工人进行技术培训。”
“好主意！那就这么定了。”
放下电话，沈良继续完善着方案。
深夜时分，他的房间里还亮着灯。桌上摊着三套不同的改造方案，每一套都针对不同钢铁厂的特点精心设计。
这场技术推广的战役，才刚刚开始。第二天一早，沈良就接到了建设钢铁厂总工程师刘海的电话。
“沈工，我们厂里有几个老技术骨干想先见见你。”刘海的语气听起来有些为难，“他们对这次改造...嗯，有些不同看法。”
沈良放下手中的图纸。果然来了，每个厂都有这样的老顽固。
“什么时候？我现在就过去。”
“真的吗？这么急？”刘海显然没想到沈良答应得这么痛快。
“早点解决，早点安心。”
建设钢铁厂的会议室里，五个头发花白的老工程师围坐在长桌旁。沈良推门进来时，空气仿佛凝固了几秒。
“各位师傅好，我是沈良。”他主动上前握手。
“小沈，坐。”坐在中间的老工程师张维国指了指对面的椅子。
桌上摆着一摞厚厚的技术资料，看起来他们是有备而来。
“听说钢城厂的改造很成功？”张维国开门见山。
“是的，各项指标都超出预期。”
“但我们厂的情况不一样。”坐在左边的老工程师孙大海皱着眉头，“我们的设备更老，工人技术水平也参差不齐。”
沈良心中暗笑。这是典型的先入为主，还没开始就给自己设置障碍。
“孙师傅说得对，每个厂确实情况不同。”沈良点头表示赞同，“所以我准备了针对性的方案。”
说着，他从公文包里拿出一份详细的调研报告。
“这是我对建设厂的分析。你们的主要问题不在设备老旧，而在管理混乱。”
张维国接过报告，快速翻阅着。脸色逐渐严肃起来。
“你这个分析...挺到位的。”他抬起头看着沈良，“但光发现问题不够，怎么解决？”
“分三步走。”沈良在白板上画了个简图，“第一步，理顺生产流程。第二步，培训技术骨干。第三步，设备改造同步进行。”
“培训？”孙大海摇摇头，“我们这些老家伙还能学什么新东西？”
“孙师傅谦虚了。”沈良笑了笑，“真正需要培训的是一线操作工人。而培训师，就是各位师傅。”
这话让在场的几个老工程师都愣住了。
“你的意思是...我们来教工人新技术？”
“对。技术改造成功的关键，不是设备有多先进，而是人能不能跟上。”沈良语调认真起来，“各位师傅在一线干了几十年，最了解工人的情况。由你们来培训，事半功倍。”
张维国沉默了片刻，然后缓缓点头：“这个想法不错。但你得先把技术要点教给我们。”
“没问题。从明天开始，我们先进行师资培训。”
散会后，刘海单独留下了沈良。
“怎么样？他们的态度还行吧？”
“比我想象的好。”沈良收拾着资料，“不过真正的考验还在后面。”
“什么意思？”
“技术问题好解决，人心问题最难搞。”沈良抬起头，“刘总工，你们厂内部是不是有派系？”
刘海的表情瞬间变得复杂。他看看门外，然后压低声音：“你怎么看出来的？”
“下午开会时，张维国和孙大海明显不在一个频道上。而且，讨论技术方案时，其他几个人都在观察这两位的反应。”
“厉害。”刘海苦笑道，“张维国是老厂长时期的技术副厂长，孙大海是现任厂长王厂长提拔的。两派人马，明争暗斗好几年了。”
这下麻烦了。技术改造本来就复杂，再加上内部矛盾，难度直线上升。
“王厂长知道这个情况吗？”
“知道，但他也没办法。毕竟张维国资历老，威望高，不能硬来。”
沈良在办公室里来回踱步。派系斗争是所有技术改造项目的大敌，必须想办法化解。
“有了。”他突然停下脚步，“明天的师资培训，我们换个方式。”
“怎么换？”
“不分组，不分派别。所有技术骨干混合编组，共同完成培训任务。”沈良眼中闪过一丝狡黠，“而且，培训考核采用团队积分制。个人再优秀，团队不行也拿不到高分。”
刘海眼睛一亮：“强制他们合作？”
“聪明。技术面前人人平等，谁也别想搞小动作。”
第二天的培训现场，气氛确实有些微妙。
张维国和孙大海被分在了同一个学习小组，两人明显都有些不自在。
“今天我们学习新型炼钢工艺的核心原理。”沈良站在讲台上，“但我不会讲得太详细。具体的技术细节，需要各组通过讨论和实践来掌握。”
台下响起一阵窃窃私语。这种培训方式，大家都是第一次遇到。
“每个小组会拿到一套不完整的技术资料。只有所有小组的资料拼在一起，才能形成完整的工艺流程图。”
沈良话音刚落，现场就有人举手：“沈工，这样不是故意增加难度吗？”
“恰恰相反，这是降低难度。”沈良在黑板上画了个简单的示意图，“实际生产中，每个工序都不是孤立的。只有全流程配合，才能实现最佳效果。”
张维国皱着眉头看着手中的资料，只有寥寥几页纸，记录的都是片段信息。
“老张，你看这个温度控制参数，是不是和咱们现在用的不太一样？”孙大海凑过来，指着其中一行数字。
两人难得没有互相抬杠，而是认真讨论起技术问题。
“确实不一样。”张维国推了推眼镜，“但光看这一段，判断不出原理。”
“要不咱们和其他组交流一下？”
这正是沈良想要的效果。技术合作能够打破人为的壁垒，让大家重新聚焦到共同目标上。
三个小时后，各组开始汇报讨论结果。
“我们组认为，新工艺的核心是精确控制温度梯度...”
“我们发现，燃料配比需要实时调整...”
“关键在于炉膛压力的动态平衡...”
一个个技术要点被提出来，逐渐拼凑出完整的工艺流程。
沈良满意地点着头。这些老工程师的技术功底确实深厚，只是需要正确的引导。
“很好，大家基本掌握了核心要点。”他走到黑板前，“现在我们来谈谈实际操作中可能遇到的问题。”
张维国举起手：“沈工，我有个疑问。这套工艺对操作工人的技能要求很高，我们厂的工人能适应吗？”
“好问题。”沈良转身面向大家，“这正是各位师傅的价值所在。技术再先进，没有人会操作也是摆设。”
孙大海接过话茬：“那我们怎么教？总不能把每个工人都叫到课堂上来吧？”
“当然不用。”沈良早有准备，“我们采用师傅带徒弟的传统方式，但加入现代化的培训内容。每位师傅负责三到五个徒弟，手把手教学。”
这个提议得到了一致赞同。老工程师们最擅长的就是实践教学。
培训结束后，张维国主动找到沈良。
“小沈，你这个方法挺特别的。让我们这些老家伙也学到了不少新东西。”
“张师傅过奖了。”沈良谦虚地回应，“我只是搭建了一个平台，真正的智慧还是来自各位师傅的经验积累。”
“不，你的思路确实新颖。”张维国语气诚恳，“以前我总觉得年轻人毛躁，现在看来是我偏见了。”
这话让沈良心中一暖。技术改造最大的成功，不是设备更新，而是观念更新。沈良看着张维国离去的背影，心中涌起一阵暖流。这些老师傅们都是宝贵的财富，只要方法得当，完全能够成为技术革新的中坚力量。
“沈工，培训效果不错啊。”孙大海走过来，脸上带着久违的笑容，“我和老张讨论那个温度控制参数，发现以前确实有些地方想当然了。”
“师傅们的经验丰富，只是缺少系统性的梳理。”沈良收拾着黑板上的图表，“接下来还有更重要的事情。”
孙大海好奇地问：“什么事？”
“实地操作。”沈良转身面向他，“光有理论可不行，得让大家亲自上手试试。”
第二天一早，沈良就带着培训小组来到了车间现场。巨大的高炉矗立在眼前，热浪扑面而来。
“各位师傅，现在开始实战演练。”沈良指着控制台，“按照昨天学到的工艺流程，我们来试试新的操作方法。”
张维国走到控制台前，手指悬在按钮上方。他犹豫了几秒，扭头看向沈良：“小沈，这个温度参数真的要调这么高？”
“相信数据。”沈良点点头，“理论计算已经验证过了。”
深吸一口气，张维国按下了按钮。温度指针开始缓慢上升。
车间里安静得只能听到机器的轰鸣声。所有人都紧张地盯着各项指标。
十分钟过去了。
“温度稳定，压力正常。”操作工人报告着数据。
又过了十分钟。
“燃料消耗比预期低了8%！”
车间里响起一阵惊呼。这个数字意味着什么，在场的每个人都清楚。
孙大海兴奋地拍了拍张维国的肩膀：“老张，咱们成功了！”
张维国脸上浮现出复杂的表情。
作为老工程师，他见证了太多次失败的改进尝试。但这一次不同。
“小沈，这套工艺确实有门道。”他转向沈良，眼中多了几分敬意，“不过我还有个担心。”
“什么担心？”
“工人们能适应吗？这套操作比以前复杂多了。”
沈良早就考虑过这个问题。
他走到一台设备前，指着上面新加装的显示屏：“看到这个了吗？”
显示屏上用简单的颜色标识着各项参数状态。绿色表示正常，黄色表示注意，红色表示异常。
“我们把复杂的数据简化成直观的颜色提示。工人们只需要按照颜色指示进行操作就行。”
张维国仔细观察着显示屏，点了点头：“这个想法不错。但是...”
“但是什么？”
“万一设备出故障怎么办？工人们不懂原理，可能会手足无措。”
“所以才需要各位师傅啊。”沈良笑了笑，“每个班组都会有一位技术师傅驻守，负责处理突发情况和指导操作。”
这个安排让在场的老工程师们都满意了。
他们不用担心被边缘化，反而成了新工艺推广的关键人物。