7月中旬的潇湘，已是初夏时节。岳麓山的青绿愈发浓密，省政府大院的节奏也悄然发生变化。一切看似如常，实则风起云涌。
李一凡晋升省长已满月，政务节奏日渐明晰，“财政重塑、平台治理、干部更新”三大主线逐步铺陈。而此刻，真正考验他权力掌控力的，已从政策设计，转向官风重塑与体系文化再建。
这是一场无形之战，远比产业招商、资金流调度更难，也更关键。
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省委常委会议上，李一凡坐在赵建国身侧，面色平静。今日议题不涉经济，而是组织部与纪委联署提交的“部分基层政治生态调研报告”。
许宏志是李一凡在星城时期提拔的“老战友”，如今主掌省委组织部，调研的内容既深也准。报告中提到：部分县市近年干部晋升渠道偏窄，乡镇领导干部年龄断层严重、基层执行力滑坡、干部观望气氛浓厚，尤其是“躺平”“不作为”问题呈现扩散态势。
“这份报告，我看了三遍。”李一凡抬眼，声音不高，却压得人心口发紧。“我当年在召阳县当常务副县长时，凌晨三点查煤矿安全，当场免了两个吃空饷的副乡长。那时我就明白，基层风气，一旦躺了，就起不来。”
他的视线掠过会议桌：“潇湘今天要在全国提智治试点、提制度改革，那凭谁来落实？靠坐办公室写材料、搞漂亮汇报？不行。必须有人在一线推石头上山。”
赵建国缓缓点头：“你有什么方案？”
“两个方向。”李一凡答得干脆，“一是建机制，二是建风气。机制靠制度约束与绩效考核，风气则要靠典型激励与组织调动。”
他顿了顿，目光凌厉：
“我要在全省启动‘基层一线挂职锻炼计划’，每年从厅局级单位选派300人下沉乡镇，任职时间不少于一年。选得出的干部，能提；选不出的干部，干脆别提了。”
会议室里，众常委表情各异。
有人皱眉：这是动真格的“大调整”，对一批靠边干部等同于下放。
也有人若有所思：这是李一凡主政后，第一次大规模重塑“官场肌肉”。
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会后，许宏志悄悄敲了敲李一凡办公室的门。
“李省长，我知道你推这个，是打算重建一批新基层执行骨干。但现在省委组织系统，名单准备来得及吗？一些市县也可能抵触，担心‘空降干部’水土不服。”
李一凡走到窗前，望着远处的岳麓山峰：“我在召阳县的时候，就靠一个原来林场主任出身的老王正刚，撑起全县的工业园区。他是外行？但他是真肯干。”
他转过头：“我们不是找完美干部，是要把系统里还有斗志的干部，放到合适的地方去练出来。这个制度推下去，哪怕只能出30个‘王正刚’，潇湘就能走得更远。”
许宏志点头，拿起笔记下方案核心。
李一凡又交代：“还有个提议。我要建立‘中青干部专项库’，把过去十年在星城、在召阳、在南丰等地干过突击任务、抗过压的人才，全部建档，不分背景、不管出身。”
“你要建一个你自己的干部池？”许宏志微挑眉。
“不，是要建一个能冲锋的潇湘干部底盘。”
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与此同时，纪委系统也迅速行动。
王平书记亲自坐镇，重新审核去年以来县处级干部廉政考核数据，尤其针对“窗口部门”“卡点单位”“关键审批人群”，提出交叉巡察与专案抽查。
“李省长想搞风气，那我们就打响第一枪。”王平态度鲜明，“打蛇打七寸，我们直查一批重点岗位提拔前后的资金流、关系网，哪怕查出一个样本，也能震一片。”
而在另一边，李一凡也没有忘记一个重要战场——宣传阵地。
省委宣传部与凡星传媒合作的“新风廉政短视频工程”正式上线。李晓薇亲自把关主视觉方向，首期主题为《一个镇长的早上》，讲述一个普通镇长如何带着晨跑鞋巡视污水渠、怎么为企业协调环评审批，真实、朴素、却极具力量。
短视频发布当日，登上了潇湘省微博热搜第六，全网播放量破千万，评论区满是“想不到政府也能拍出这种片子”。
省委外事办主任陈明远在汇报中指出：“这种形式比通稿更有穿透力，也让人民看到真实的干部群像。”
李一凡点点头：“做改革，不是给高层看文件，是让老百姓有感知。”
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六月底的最后一天，李一凡主持召开“全省新一轮作风建设推进大会”。
现场没有惯例致辞，而是由四名干部现身说法：一名90后乡镇女副书记讲述调解拆迁纠纷的经历、一位纪检组长讲述查处“人情工程”的压力与突破、一名企业服务专员分享在疫情期间为上市企业保供的故事，还有一名曾在召阳县扶贫站挂职的大学生干部讲述“逆袭故事”。
全场掌声雷动，毫无官气。
李一凡站上台，简短总结：
“风气，不靠文件树起来，靠一线干部拼出来。今天的潇湘，不缺产业、也不缺钱，最缺的，是能冲上去、顶下来、拼到底的人。”
他沉声：“我希望，潇湘能成为中部政风最正的省。”
人群中，有厅长偷偷擦了擦眼镜，有年轻干部在座位上握拳低语。
而他的目标，从未模糊：
要让这片土地上，重新长出那种令人尊敬的干部生态。