八月十九日，上午九点，金霖爀站在园区展厅入口处。
远处传来车轮碾过减速带的闷响，三辆黑色帕萨特组成的调研车队正沿着园区中轴线驶来。
\"陈部长，欢迎莅临指导。\"金霖爀上前拉开后排车门，新上任的青坪区委常委、组织部部长陈立诚的黑色皮鞋踏出车门，就见到了年轻的像自己孙子辈的金霖爀。
陈立诚今年五十二岁，鬓角霜白却脊背挺直，灰蓝色衬衫袖口整齐地翻折在手背上方两指处。
\"霖爀同志，上次见你还是干部大会，听说你们园区产值突破百亿了？\"他说话时目光已落在展厅入口处的全息投影沙盘上，激光束正在空中勾勒出园区三期规划的立体模型。
\"托区委的福，2024年园区汽车产业产值102.3亿元，同比增长28.7%。\"金霖爀引着调研组走进展厅，LEd大屏适时亮起，跳动的数据面板显示着实时招商进度，\"目前入驻企业137家，其中规上企业42家，高新技术企业占比63%。\"
陈立诚突然驻足在汽车工业产业集群的展板前，指尖轻叩玻璃幕墙：\"我听说你们从深圳挖来了研发团队，有一些材料、机械和设计研究所都出了成果？\"
金霖爀心头微凛，这个细节显然来自组织部掌握的干部流动档案。
\"准确说是双向选择。\"他调出展厅互动屏上的组织架构图，\"我们用'人才飞地'模式，在深圳南山科技园设立研发中心，王教授团队保留深圳社保关系，但核心专利在青坪转化。\"
\"这种柔性引才机制，有没有写入今年的干部考核指标？\"陈立诚突然转头，镜片后的目光锐利如刀。
金霖爀早有准备，从公文包取出《园区干部双向挂职实施方案》：\"我们正在试点'三跨三挂'模式——跨领域、跨层级、跨地域挂职，去年选派5名干部到深圳代培，其中招商局小张成功引进3家上下游企业。今年计划将这项指标纳入部门绩效，权重占15%。\"
调研组行至企业服务中心时，陈立诚径直走向\"办不成事\"反映窗口。正在值班的年轻干部猛地站起，胸前的党员徽章随着动作轻晃。\"这位同志，办理施工许可证需要多久？\"陈立诚突然发问。
\"常规审批5个工作日，容缺受理3个工作日。\"小姑娘反应极快，手指在触控屏上快速操作，\"比如上个月启明的半导体封装项目，我们通过并联审批，从立项到开工只用了22天。\"
金霖爀适时补充：\"启明项目能提前，多亏经发局老李连续三天住在政务大厅，带着企业人员逐个部门跑手续。后来我们把他的'攻坚日志'编成案例库，现在新入职的帮办员都要先学这本'红宝书'。\"
陈立诚翻开桌上的《企业服务白皮书》，扉页上\"店小二精神\"五个字用红色粗体标注。\"上个月有企业投诉环保检查频繁，这个问题怎么解决的？\"他突然合上手册，目光直视金霖爀。
\"我们建立了'三色预警'机制。\"金霖爀调出手机上的监管平台，\"绿色企业季度巡查，黄色企业月度走访，红色企业每周督查。去年将17家环保达标企业从红色名单调出，检查频次下降65%。同时开发'环保医生'App，企业自查发现问题可上传照片，执法队48小时内上门指导。\"
午间调研座谈会在园区党群服务中心召开，金霖爀特意将陈立诚的座位安排在面向党旗的位置。投影幕布亮起《园区干部队伍结构分析图》，红蓝绿三色柱状图清晰显示着年龄、学历、专业分布。
\"35岁以下干部占比58%，硕士以上学历42%，这个结构很年轻化。\"陈立诚端起茶杯，杯沿的热气氤氲了镜片，\"但年轻干部容易犯急躁的毛病，作为新成立的园区，这一点要重视啊。\"
金霖爀立即接话：\"这件事我们正在整改，已经启动'青苗护航'行动。\"
他点击遥控器，屏幕上出现\"导师帮带制\"实施方案，\"每位年轻干部配备政治、业务双导师，像小周就由我亲自帮带。这是他这三个月的《思想汇报摘编》，重点标注了12处需要修正的急躁倾向。\"
陈立诚翻看着递来的材料，突然抽出其中一页：\"这里提到他建议设立'企业家早餐会'，这个创意不错，怎么没写入正式方案？\"
\"我们正在进行合规性审查。\"金霖爀早料到会有此问，\"早餐会涉及政商交往边界，目前参照《青坪区政商交往正面清单》第七条，正在制定《实施细则2.0版》，重点规范参会企业筛选、交流话题备案等流程。\"
调研最后环节是走访党建示范点，金霖爀特意带陈立诚来到晶圆科技党支部。生产线上，党员先锋岗的标识牌在无尘服胸口位置格外醒目，技术主管老刘正在调试。
\"老刘是园区自己培养的党员技术骨干。\"金霖爀介绍道，\"去年他带领团队攻克8英寸晶圆良率难题，把产品合格率从89%提到95%。我们正在申报'党员示范岗'，计划将他的'五步调试法'纳入全员培训课程。\"
陈立诚突然伸手触摸机外壳：\"这台设备是进口的？如果发生断供，有没有预案？\"
\"这是我们正在攻关的'卡脖子'项目。\"金霖爀调出设备国产化进度表，\"已经联合华中科大成立攻关小组，党员突击队正在试制替代部件。这是设备部小王的《国产化替代日志》，他连续三个月吃住在车间，记录了237项测试数据。\"
陈立诚突然开口：\"霖爀同志，你觉得园区干部队伍现在最缺什么？\"
金霖爀望着窗外的梧桐树影，这个问题他已思考许久。
\"缺三种气——接地气的实干劲、敢争先的锐气、守底线的正气。\"他转头直视陈立诚，\"比如招商局老张，为了引进芯片封装项目，在企业家楼下蹲了三天，这叫接地气；规划局小陈，顶住压力否决了高污染项目，这叫守底线；而我们要培养的，是更多既敢闯敢试又稳扎稳打的复合型人才。\"
陈立诚从公文包取出笔记本，笔尖悬在空白页上方：\"继续说。\"
\"上周我们刚驳回两家企业的入驻申请，一家环保不达标，一家想走土地分成老路。\"金霖爀的声音低沉下来，\"有人劝我'灵活处理'，但园区发展不能走回头路。就像您常说的，组织路线服务政治路线，我们现在做的，就是为青坪未来十年储备战略力量。\"
陈立诚合上笔记本，镜片反光挡住眼神：\"不错的想法，难怪王区长这么看重你。\"
吃过午饭后，组织部一行人即将回去。
在金霖爀送行的时候，陈部长单独拉着他走到一边。
“霖爀同志，保持干事创业的心态，组织上会看到的，你要时刻做好准备。”