几天后，由局纪委副书记隋和带队，来山南矿对举报信中的内容进行调查核实。
调查组调查了几天，约谈了一些人，检查了一些相关资料，最后以查无实据结束了调查，吴前进这才长长的舒了一口气。
调查组来以前，吴前进就早早得到了消息，为此提前做好了充分准备，不仅建立了攻守同盟，还在相关资料上暗暗做了手脚。如果不仔细调查，从表面上是发现不了什么问题的。
更关键的是，在调查期间，吴前进让矿纪委书记贾正齐全程陪同，和隋和形影不离，天天好吃好喝的招待着，只要隋和想干啥，都全部满足，让隋和很是满意。
实际上隋和来山南矿以前，局纪委书记杨白顺就对他进行了暗示，这次调查就是走一个过场，没有必要过于较真儿。
有了上级领导的指示，再加上吴前进对自己也是毕恭毕敬，热情招待，隋和也就顺水推舟，提了几个不疼不痒的小问题，就打道回府了。
调查组走后，吴前进秘密召集任南飞、贾正齐、靳根丰等几个亲信，商量基层班子和各级领导干部人员调整事宜。他觉得应该对王东升的人进行清洗了，否则自己睡觉也睡不安稳。
正当吴前进紧锣密鼓想有大动作的时候，一则局办公室的通知打乱了他的节奏，月底局长胡来喜要来山南矿检查工作。
吴前进得知消息后，高度重视，立马召开会议进行紧急布置。
会上，吴前进反复强调，全矿上下要高度认识此次迎检的重要性，立即行动起来，做好迎检的一切准备工作，绝不能出现任何纰漏。对由于执行不到位，造成检查过程中出现问题的，一律严肃追责，绝不姑息。
他还让纪委和考核办加大监督考核力度，发现问题，立即上报，一定要抓几个思想不重视、工作推进慢、效果不明显的典型出来，以真正起到震慑作用。
余良听了，感觉很是难办。他不是不想得罪人、不敢得罪人，只是他觉得这样做没有什么实质意义，充其量也就是驴粪蛋子表面光，劳民伤财，只能加重领导干部和职工群众的负担。
布置完毕后，吴前进这才端起茶杯，喝了一口茶，润了润嗓子。
他之所以这样安排，是因为上次举报信的事情，他感觉胡来喜对他明显有些不满。如果这次检查，还不能给胡来喜留下一个好印象，自己的前途很可能堪忧。
尽管离胡来喜到山南矿检查还有十几天时间，可吴前进为了体现新班子新面貌，给自己脸上贴金，第二天马上宣布山南矿进入“战时状态”，首要任务便是对矿区环境进行一番“改头换面”。
通往山南矿的主干道因长期运输煤炭，路面坑洼不平，煤灰堆积。为了迎接检查，吴前进紧急组织人员对路面进行修补和清扫，甚至重新铺设了一层崭新的沥青，让道路看起来平坦整洁。
道路两旁，平时随意堆放的杂物也被迅速清理，取而代之的是摆放整齐的绿植。这些绿植大多是临时从别处租借而来，检查结束后便会被拉走。
井口区域更是重点“打造”对象。平时油污斑驳的井口平台，被反复擦拭，直至锃光瓦亮。
井口周围张贴上了大量崭新的安全标语，这些标语制作精美，内容涵盖安全注意事项、生产理念等。
然而，这些标语大多是千篇一律的通用版本，与煤矿实际生产情况结合不紧密，大多是些“安全为天”“警钟长鸣“等这样内容宽泛的标语，显得华而不实。
在职工宿舍区，也呈现出一片“整洁有序”的景象。平时杂乱晾晒的衣物被统一收起，宿舍内的物品摆放按照特定标准进行整理。
但这种整齐往往只是表面功夫，许多职工抱怨说：“为了应付检查，我们把东西都藏起来了，等检查完又得恢复原样，真是折腾人。”
而且，为了营造积极向上的氛围，宿舍楼道内也挂满各种文化展板，展示山南矿的发展历程、职工风采等。
但这些展板由于制作匆忙，绝大部分内容更新不及时，很多照片和事迹还是几年前的，无法反映现在的最新动态。
由于资料检查是这次检查的重要环节，因此安全资料是重点“加工”对象。
本来煤矿的安全记录册本应如实记录日常安全检查情况、隐患排查与整改信息等，但为了迎检，在吴前进的要求下，这些资料被大幅“美化”。
例如，在安全隐患排查记录中，将原本频繁出现的诸如通风系统不畅、设备老化等问题，改成了一些无关紧要的小问题，如警示标识不清晰等。
整改措施也被描述得详尽完美，但实际并未真正落实。
而且，为了显示安全培训工作的扎实开展，临时编造了大量虚假的培训记录，包括培训时间、参与人员、培训内容等，甚至还伪造职工的签名，让培训记录显得充实、好看。
生产数据资料同样也进行了造假。产量报表被调整到一个看似合理且“漂亮”的数字，以显示当前生产的稳定与高效。然而，这个数字却与实际产量相差甚远。
比如，为了达到局里规定的产量指标，在某段时间实际产量未达标的情况下，通过虚报产量来粉饰数据。
同时，生产效率数据也被人为优化，将设备实际运行时间、故障停机时间等进行篡改，营造出设备高效运行的假象。
职工培训资料更是形式主义的“重灾区”。培训计划进行了重新制定，看似详尽周密，涵盖各类专业技能培训和安全知识教育，但实际执行情况却大相径庭。
培训记录中的培训照片，大多是临时组织职工摆拍而成，职工们只是在工作人员的指挥下，按照要求坐在教室里，并没有真正接受培训。
而且，培训后的考核试卷答案也被提前准备好，确保职工都能取得优异成绩，以证明培训效果显着。
为了在上级检查中给人留下良好印象，在人员安排上，吴前进也是费尽心思，搞起了形式主义。
在井口迎接检查的人员，都是经过精心挑选的。他们身着崭新、整洁的工作服，安全帽佩戴规范，脸上洋溢着热情的笑容。
这些人员大多是平时表现积极、善于言辞的职工，被安排在这里专门负责回答检查人员的提问。而真正在井下一线辛苦工作的职工，却没有机会出现在迎检现场。
例如，一些有经验的老矿工，对井下的各种情况了如指掌，但由于不善言辞，在迎检时被安排继续下井作业，而让年轻帅气但缺乏实际经验的年轻人站在井口迎接检查。
在陪同检查的人员队伍中，吴前进也是煞费苦心，精挑细选，防止出现漏洞。
他要求陪检人员在检查过程中，必须尽量介绍山南矿的“亮点”和“成绩”，在检查过程中对检查人员进行“全方位服务”，从引导路线到提供资料，甚至在检查人员与一线职工交流时，都要时刻紧跟左右，有意无意地打断或引导话题，避免职工说出不利于山南矿的言论。
此外，为显示自己管理有方，吴前进还特意准备了一些“应急演练”，在胡来喜来时展示给他看，以彰显自己应对突发事件的能力。
但这些演练，都是提前多次排练的结果，从报警、响应到救援，每个环节都按照预定的脚本进行，缺乏实际应对突发事件的随机性和真实性。
比如在一次火灾应急演练中，职工们按照事先安排好的路线和动作进行撤离和灭火操作，整个过程过于顺畅，没有体现出真实火灾情况下可能出现的混乱和困难，无法真正检验煤矿的应急处置能力。
为应对上级检查中的汇报环节，夸大自己的政绩，掩盖自己的问题，吴前进组织了专门的写作班子，由政工部部长康三宝牵头，确保汇报材料必须出彩。
在汇报材料的撰写上，写作班子绞尽脑汁，几易其稿，极力把吴前进的工作成绩进行无限放大。
例如，在安全生产方面，会强调煤矿连续多年未发生重大安全事故，却对一些轻微事故和安全隐患避而不谈。
对于煤矿在技术创新方面取得的一些小成果，会进行过度渲染，将其描述为具有行业领先水平的重大突破。
比如，基层对某一采煤设备进行了一些小的改进，提高了部分生产效率，但在汇报中却声称这一改进在整个煤炭行业具有革命性意义，大幅提升了行业生产水平。
为提高汇报材料的所谓高度，使用了大量华丽的辞藻和空洞的口号，而缺乏具体的数据和实际案例支撑。
比如，在介绍煤矿对职工关怀时，会说“我们始终把职工的利益放在首位，为职工提供全方位的关怀和保障”，但却没有具体说明为职工做了哪些实事，如改善工作环境、提高工资待遇、解决职工实际困难等方面的具体措施和成效。
同时，对于山南矿存在的问题，吴前进采取各种方式进行淡化或隐瞒。
如企业对周边的污染影响，采取模糊策略，对煤矿自身环保设施运行不达标、煤炭运输过程中的扬尘问题等避而不谈，只是强调煤矿正在积极解决这些问题，一语带过。
经过十几天的全矿上下齐动员，当一切准备就绪后，吴前进这才勉强松了一口气，觉得问题不大了。