吴舟和刘玉在一个小的会议室里大概聊了半个小时。
寒暄了几句之后，吴舟也就渐渐地进入主题。
吴舟先是抛出一些话题，当然了话题不是重点，重点是通过这些话题，大概地去观察看看刘玉的实际心思，主要是确定他是否“另有目的”。
也不能怪吴舟这边太谨慎，主要还是这段时间面试一波儿人的时候，还真的发现了有2个“别有目的”的。
根本不是真心想要过来上班的...
后来吴舟旁敲侧击地打听了一下，有一个不小心说漏了，是同行公司的人...
目的吴舟这边不想，都能大概的猜到...
要是这边有个员工在，吴舟公司这边的很多内部使用的“数据分析模型”，以及活动分析报告，新品发掘等等这些非常容易窃取的“商业机密”大概率都会泄露...
吴舟这边认真观察了一番刘玉之后，发现刘玉这边确实是没什么其他心思之后，也就放心了进入了“正式的面试”。
“能力考核...”
吴舟直接给出一些“运营上经常遇到的一些问题”，然后让刘玉给出一个大概的思路。
如果答出来了，那就话题再深入一点。
没答出来，那就下一个...
最终确定了刘玉大概的能力之后。
刘玉这边也是大大的松了一口气，他自我感觉是还是可以的，毕竟吴舟这边问的问题，都还“挺简单的”，除了少部分问题比较难之外。
当然他不知道的是，那些简单的问题都是基础问题...
最终吴舟这边对他的评估就是“一般略有潜力的运营！”当然了，这个只是吴舟初步评价，具体未来会如何，还是要看个人未来工作中的表现了。
潜力和最终的能力，并不是“正相关”的关系。
“好，那我就说下，你入职之后的薪资待遇问题了，你先听听，看看满意不满意...”吴舟终于聊到了钱这块儿。
刘玉听到这个之后，立刻腰杆子都直溜了一些，身体还稍稍朝着吴舟前倾...
“你入职的话，底薪是1w，不过每个月都会有绩效奖金，团队奖金，业绩提成，少的一两千，两三千都有可能，多的上万，主要是看个人业绩还有团队业绩情况！”
刘玉这边听到这个数字，还是开心的，毕竟在赵伟明公司的时候，他一个月也只有1w上下浮动，而在这边起步就是一万二三的样子...
至少是涨薪了...
不过吴舟这边随后又继续说道。
“上面说的日常的月薪，年底这块儿会根据个人工作表现还有团队业绩情况，会有1-12个月不等的年终奖，当然能力表现特别突出的，奖金可以再提高...”
“再有就是住宿这块儿...”
吴舟这边每说一样，刘玉脸上的笑容就更甚一分...
“谢谢吴总，我一定会好好努力的，绝对不辜负您的期望！”
最后简单的交流结束，确定了刘玉这边明天就过来正式上班。
刘玉这边离开这个小会议室的时候，他想尽量的表现的平静一点，但笑容根本压不下来。
此刻再看周围那些办公环境，心里已经有那么一点迫不及待想要马上来上班的冲动了。
刘玉这边离开后。
吴舟也就回去了自己的办公室。
不久后，李思思这边也走了进来！
“门没关！”吴舟提醒了一句...
李思思却是白了吴舟一眼，没搭理吴舟这话，她可不会关门...
真关门了，还不知道吴舟要做出什么荒唐的事来呢，毕竟也不是一次两次了...
“和小红桃聊得怎么样？”李思思直接说起了正事儿。
吴舟却是没有第一时间回答她的问题，而是起身，走到门口，然后把门关上，最后反锁...
门关上的那一刻，吴舟就直接将李思思抱了起来..然后让她做到自己的大腿上...
李思思也只能是用略有柔情的眼神看了眼吴舟，但也没再说什么...
“刘玉能力还凑合，当个普通运营应该没什么问题，基础知识还是比较扎实的，就是灵活度有些不够，不过这也是常态，真正的天才运营毕竟只是少数...”吴舟大概地描述了一下刘玉的面试情况。
李思思很是认真的听着。
“嗯，那就行，后面类似刘玉这种的基础功扎实的运营，其实你这边可以再多挖一些，公司这边现在缺少能直接干活的人...新人太多了，带他们也浪费了不少老人的时间...时间不等人...”这也是李思思这次单独进来找吴舟的原因。
吴舟当然也是知道这一点的，不然的话，也不可能直接就是和刘玉说，明天就来上班这种话的...
“刘玉这种主动找过来的还好，我还能在面试的时候，旁敲侧击看看人品能力如何，但如果是挖人过来的...”吴舟说出了自己的顾虑...
李思思想了一下，很快就又有了主意。
“我这边认识一些感觉还不错的运营，晚点我组个局约一下，一起吃个饭，到时候你就可以在现场一次性的看看，哪些人符合你的要求，然后我们这边再针对性的挖一下，而且这个方式，也可以通用到公司这边其他的一系资深老运营身上，...别闹...说正事儿呢....\"李思思继续出着主意，不过吴舟这边表情上看着是认真听着，但手上动作，已经渐渐的开始不老实了起来，当然了，从她坐到吴舟腿上的时候，吴舟就没怎么老实。
“在公司呢，晚上...”李思思按住了吴舟的手..
吴舟最后还是放过了她，其实也就是逗逗她而已。
她说的那些，吴舟都有在认真思考，并没有耽误...
“这个就看情况再说吧...真要组局吃饭，看人，挖人，最后到正式入职，这一整套流程下来，也需要至少个把月的时间，而且这还是顺利的 情况下，而这个时间，公司里一些学习能力比较不错的新人，基础工作应该也上手的差不多了...”
李思思想了下，也确实如此...
既然如此的话，李思思也没再纠结这个话题，马上跳到了其他事上...
“母婴这边我做了一个初步的分析报告....我已经做出来了，待会儿发你...”
“这个赛道最大的还属于奶粉这个市场，客单价高，而且消费者忠实度也高...但这个品类的消费者比较忠实于的一些“大牌”，毕竟是吃进嘴里的东西，家长们还是会优先选择那些老牌子，大牌子...如果我们要做自己的品牌，前期必然需要大量的广告投放，来最大化的获取家长人群的信任...这个成本太高了，而且失败的风险还高，我还是建议做经销商...品牌这块儿主要是...\"
“母婴这块儿除了奶粉这个赛道最大，其次就是“尿不湿”...因为尿不湿是用的产品，所以孩子家长相对来说还是对新品牌的“接受度”更高一些...我让公司这边的一些同事就身边的一些宝妈人群做了一个简单的调查报告，大多数的宝妈买尿不湿的并不是最看重品牌，最重要的宝宝的使用体验！”
“从这个角度出发的话，只要我们把产品做好，然后做好相对的产品“品质背书”，再加上一些合适的推广，应该还是比较容易打开市场的...”
“除此之外，产品也不能局限于尿不湿...还可以做一些相关的儿童周边产品，儿童辅食，儿童零食，儿童餐具，儿童奶瓶，保温杯等等...用这些产品去做补充，同时也让品牌形象更饱满...”
“同时做高品质的这些周边产品，依靠这些产品，也可以更容易地让消费者的接受“我们品牌产品质量好”的这个概念...”
“我这边还整理了一份最近的母婴展的排期表...到时候我们多去转转看看聊聊....\"
李思思这边给出了完整的母婴赛道的运营方案...
母婴赛道是吴舟这边通过系统技能，确定的未来的“红利行业”，所以从确定之后，吴舟这边就和李思思直接说了这个事...
不过这段时间，需要忙活的事情太多，两人也都抽不开身，忙活得连轴转。
吴舟倒是没想到，手头上的事情才稍微松了没几天时间，李思思这边就把母婴这摊子事给捡起来了...
吴舟简单的说了一下自己的想法之后，李思思这边也没什么其他事了，直接从吴舟身上起身，然后整理了一下自己的衣服，只是在李思思要离开的时候。
吴舟的手机又响了...
李思思原本要出去的脚步微微一顿，但最后还是走出了办公室，离开的时候，顺手关闭了办公室的大门...
而吴舟这会儿也已经接起了电话。
“喂，姜总，什么事儿让您亲自打电话过来了？”电话是姜妍打过来的，这段时间姜妍主动和吴舟联系的次数比之前还是要多不少的...
不过吴舟这边是真的特别的忙，所以后来姜妍也就渐渐地减少了和吴舟联系的频次，但个把星期偶尔联系一下，还是属于正常的沟通频次...
“我爸让我问你，他明晚会和V厂的老板一起吃个饭，你要不要一起过来？额...你应该是没时间吧...没时间算了...那我挂了，话我也带到了...”姜妍嘴上叽里咕噜的说了一堆，根本就不给吴舟回答的机会，电话就这么挂了。
吴舟：“....”
（2025年了，祝大家新年快乐啊！）