当年战场上，治疗师队伍就已有雏形，到如今时代，一名技术精湛的治疗师，社会地位跟医生律师老师科学家工程师这一类是等同的。
300年的和平发展，法律法规早已健全，治疗师被要求必须执证上岗。
为了病人的生命健康着想，治疗师等级比异能者等级低一级，也就是二级异能者才能报名考一级治疗师证，晋级成三级后考二级治疗师证，以此类推。
岑文为了自己的下岗再就业，在决定做治疗师后，就把相关法规研究了一遍，所以她此时这样说完全合情合理。
对方再次上上下下地把岑文打量了几遍。
“楼里最近只有一个新搬来的租户，你就是那个阿文？”
“是的，是我。”面对脑域异能者，岑文可不敢编瞎话。
“所以你住这一层？”
“对。”
“你这几次卖的菜我都买过，催发得确实好，我想你会成功的。”
“借你吉言。”岑文露出欣喜的微笑。
“你刚刚帮了我，我又知道了你的实力水平，不嫌我啰嗦的话，我再多说两句。”
“请讲。”
“你知道黑市里并不在乎治疗师有证无证吧？”
“有听说过。”
“我给你指个明路，黑市的地下拳场，那里常年招聘治疗师，你可以去试试，就说是阿虹师傅介绍来的。”
“多谢！”岑文眼睛一亮，露出感激的笑容。
“不用谢，你水平不错，我也是想结个善缘。”阿虹师傅实话实说，楼里有这样一个可靠的治疗师，她求之不得。
“那我们交换个联系方式？以后有需要，随时找我。”
岑文亮出自己手环上的添加联系人页面，双方互加好友。
“你这样治疗一次能维持多长时间？”
“五天。”岑文伸出手掌。
“有这么久？”阿虹师傅不敢相信，她以往找治疗师治疗，最好的也就维持她二三天。
“你的神经痛是伤残后遗症之一，你受伤太重，从一开始就没好好治，到现在这么久了，体内积累了太多暗疾旧伤，得一样样治，现在的首要任务就是缓解神经痛，让你不用那么频繁地吃止痛药，再治疗其他，总的来说就是这里修补一点，那里修补一点，以时间换健康。”
“我还能恢复健康？”阿虹师傅好似听到了什么好笑的笑容。
“不要小瞧一个立志做治疗师的木系异能者啊。”岑文对自己的技术当然是信心满满。
“好吧，你说五天，我先观察五天，若是真的，我以后就找你治。”
“嗯嗯嗯，保你满意。”
阿虹师傅操纵轮椅调头，在岑文的目送下，驶进了电梯。
岑文一路小跑，兴奋地回了自己屋，放下东西就打开手环搜索去地下拳场的路线，以悬浮出租车的速度，也就七八分钟的车程。
想到万一应聘上了，可能当时就要上岗，她立刻勤快地开始新一轮的种花种菜，花了两天时间卖了这一波后，在第三天的早上，叫了出租车去了地下拳场。
打黑拳的地方看上去就像个正规的拳击场，观众买票进场，在里面可以喝着免费饮料只看比赛，也可以下注赌博，赌注无上限。
当然，赌博的观众占绝对多数。
只要进来了，被现场喧闹激烈的气氛冲得脑子发热，很少有人能全程自律不试试手气的。
赌红了眼的人，一局就倾家荡产的根本不稀奇。
这地方全天营业，一年到头从不打烊，岑文付了门票钱信步进去，慢悠悠地把各个场地看了一圈。
这里虽然全天营业，但还是有按高、中、初三个等级来分时间和场地，新来的拳手都从初级场开始打，赢了多少局升中级，再赢了多少局升高级，晋级路线明确。
初级场也是曝黑马最多的，打出了名气能涨出场费，而死在拳台上的也不少，尤其高级场，简直就是血腥绞肉场。
打黑拳算得上是黑市特色，岑文300年前就见识过，所以她在里面闲逛时，表现得相当闲庭信步，完全不受气氛影响，就好像是在逛自家花园一样。
这自然而然就引起了巡场打手的注意。
这里的打手当然也都是异能者，见得多了，自有一套识人术，岑文没表现任何异能者的特点，但在巡场打手们的眼里这就是个同行。
“这位客人有什么需要吗？”一个专门给客人送饮料的清凉装束女招待笑容甜美地上前询问。
“我听说这里常年招治疗师，特意来看看，阿虹师傅介绍的。”
“是的，我们这里很需要治疗师，有没有证都无所谓，技术好就行。”女招待比了个领路的手势，“客人是阿虹师傅介绍来的，我带你去见医护部主管，聘请的治疗师都归他管。”
女招待在前面领路，带着岑文下楼梯往地下走，后勤方面包括拳手进出等都从地下出入口走，跟地面上的观众通道是分开的。
医护部就在地下一层，拳手下台就可直接医治，女招待将岑文转交给这里的打杂小弟时，岑文掏出一粒种子现场催生出一整枝的小番茄，撇了一半给这女招待当小费。
医护部附近人来人往，很多人都目睹了这一幕，看这催生蔬果的速度，知道这一定是个技术好的治疗师，立刻就有满脸血的拳手过来要她治疗。
“我是来应聘治疗师的，还没见到主管的面呢。”岑文手里拎着半根小番茄，笑语婉拒。
“不要紧，你肯定能应聘上，我伤不重，就是撕裂了几个口子，我先排第一个。”对方也豪爽，在这里打拳挣钱的，见过的治疗师多，辨别水平高低的眼力还是不错的。
打杂小弟也连忙上报，医护部主管是见不到的，一年到头这里的治疗师来来去去，主管不可能亲自管这种人力资源的事，而是另有专人负责。
岑文手上那半根新鲜的小番茄就成了面试的敲门砖。
面试进行得很顺利，总共就谈了半小时，主要谈的都是薪资待遇的话题。