等青山竹制品加工厂一切上了正轨后，陈锐离开青山村，离开之前，陈锐塞了张银行卡给父母，里面存了200万，200万，在农村足够用了。
国航客机在苏杭硕放机场降落。
陈锐从飞机上走下来。
“陈先生，你好，欢迎来苏杭。”在机坪上，有一辆黑色宝马等候在一旁，一名西装革履的中年人向陈锐走了过来，伸出左手，对陈锐说道。
“赵总，你好。”陈锐伸出右手，与赵林木握了握手。
赵林木，苏杭园林古建筑工程公司总经理。
苏杭园林古建筑工程公司是陈锐与杨教授经过仔细斟酌与对比后，最终选定的托尔图加岛园林工程的营建方。
之所以选择这家工程公司，是因为这家工程公司不管在资质、实力以及营建园林的经验方面，都非常突出。
苏杭园林古建工程公司，其园林修建的历史也可以追溯到上个世纪五十年代，是国内最早从事苏、州古典园林的修缮、建造与技术研究。
苏杭园林古建工程公司通过对古典园林的保护修缮与复建，仿古建筑和园林绿化工程，积累了丰富的施工经验，培养了一大批具有精湛技艺的专业人才和能工巧匠。
60年来，苏杭园林古建工程公司拥有非常辉煌的业绩和资历，比如，对已列入《世界遗产名录》的拙政园、留园、环秀山庄等古典园林的修复。
对苏、州所有开放古典园林、虎丘山、盘门等风景区的全面修缮与常年维护工作任务。
参与了避暑山庄、定海豫园、南、京瞻园、熙园（原总统府）等历史名园的修复工作。
在国外，1979年，承建美国大都会艺术博物馆‘明轩’。
赵林木对前面的司机说道，“小马，兰云天大酒店。”接着转头对陈锐说道，“陈先生一路奔波，想来劳累了。今天晚上在兰云天大酒店好好休息一晚。”
今天在路上坐了三、四个小时的汽车，二个多小时的飞机，陈锐确实感觉有些疲倦。
于是点了点头，“那麻烦赵总了。”
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第二天，上午。
兰云天大酒店大厅。
在这里将举办了一场盛大的签约仪式。
台上，两方的签约代表各就各位。
一方是代表托尔图加岛旅游开发公司的总经理陈锐，副总经理汤姆.约克森以及公司法律顾问，吉瑞.威康，一个古板认真的美籍德裔。
托尔图加岛旅游开发公司是一个月前建立的，陈锐持有这个公司100%的股份，公司注册地在避税天堂英属开曼群岛。
公司建立后，通过猎头公司高薪招聘了在美国最大的旅游服务公司运通公司有着二十多年工作经历，经验丰富，能力出色的汤姆.约克森为公司的副总经理，全面负责托尔图加岛旅游开发公司的组建，公司基层人员的招聘，公司文化、酬薪、福利等各项制度的制定和建立。
同时，公司还拥有法律顾问、培训主管、安保主管等在内的十多名高级精英员工。
另一方是苏杭园林古建工程公司的总经理赵林木以及几名副总。
台下是长枪短炮的各大谋体的记者。
合同文本早就拟好。
陈锐在镜头的闪光灯下签下了自己的名字。
然后，与赵林木交换了合同文本。
“合作愉快。”陈锐说道，伸出左手。
“合作愉快。”赵林木伸出右手握了握。
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最近，在全世界网络上出现这样一条消息。
拥有托尔图岛东部78.12平方公里土地的大岛主陈锐招募护卫队队员，吸引了全世界很多人的关注。
在这条消息中，陈锐给出的月薪是3200美元，另外还有各种补贴、福利，一年算下来可以拿到4万多美元，折合成人民币25万多块。
这可不是一个小数字。
与其工作性质相类似的雇佣兵、富豪、政要的安保人员相比，陈锐开出的工资明显高出了一大截。
比如，世界最著名的雇佣兵团法国外籍军团，一般步兵团的待遇是一个月1205欧元左右，第三团一个月1433欧元，第二伞兵团一个月1460欧元。
世界上最精锐的一支特种部队，海豹突击队，工资一般在年薪5万美元左右。虽然，海豹队的实际收入远远高于这个数字，加上一些津贴和其它福利政策，一般超过10万美元，但是，他训练也是最艰苦的，伤亡率也是非常高。
自1962年创建以来，就陷入残酷的撕杀，50多年来，几乎没有停止过，近十年有深入伊拉克和阿富汗等地或是全球追杀基、地和塔利班等反美武装。
在托尔图加岛上，加入护卫队虽然训练可能辛苦一点，但相对来说，安全得多，不用在战场去跟敌人厮杀，有极高的阵亡率。
在托尔图加岛，护卫队一般的任务就是打一下海地的黑、帮份子，匪徒之类的，这些人没有经过军事训练，武器也非常落后。对于，经过严格的军事训练，在战场上有着丰富的战斗经验，武器精良的护卫队来说，非常容易。
再加上3200美元的月薪，+加各种福利，补贴，对于全球退役军人来说，有着非常大的吸引力。
不过，虽然陈锐开出薪资很高，而且在托尔图加岛执行任务危险性很小。但对于招募的护卫队队员的要求也非常高。
其一，与世界比较正规的雇佣军部队如法国外籍兵团就是不管你从哪里来、不管你曾经干过什么，只要你报名通过考核就可以加入不同。
陈锐对护卫队的要求必须是身家清白，没有犯罪记录，以及退役军人没有加入过臭名昭著的雇佣兵团体，在战争中没有杀害过平民的记录等等要求。
要求报名加入护卫队的人员必须提供可靠的身份记录。
其二，必须是精英。不管来自美国，还是中国，或是以色列，中东的退役军人，必须通过安保主管制定的考核。