这些经验让她更加成熟，也更能应对生活中的各种挑战。
以前，许半夏生活质朴，对于生意一事，他仅仅视之为一个模糊的目标或遥远的梦想。
他常常观察那些街边的小贩或店铺老板，心想若能像他们一样，每日有些许进账，足以维持生计便心满意足。
对他来说，生意就是一种简单的谋生方式，无需远大抱负，只要能解决温饱问题，便是最大的成功。
他从未想过超越这个界限，只觉得安稳度日便是福。
可是在跟许大茂一块做生意之后，许半夏的视野骤然开阔。
许大茂的魄力、智慧和远见让他第一次见识到生意场上的无限可能。
他开始感受到经商过程中的乐趣——那种策略博弈、风险承担带来的刺激与成就感，仿佛每一笔交易都是一场精彩的冒险。
不仅如此，他意识到生意并非仅是糊口之技，而可以成为倾注一生心血的伟大事业，值得全力以赴去追求。
这不再是局限于开个小店、摆个地摊的琐碎经营，而是宏大的战略布局。
他梦想着如何通过巧妙的商业策划，整合资源、打造品牌，让整个城市为自己的生意而疯狂，人们争相谈论和购买他的产品，口碑如潮水般蔓延。
更进一步，他将这种商业狂热扩展至全国，甚至跨越国界，影响海外市场，就像那些传奇企业一样，建立起一个跨越地域的商业帝国，留下深远的影响。
就像曾经在书本上所看到的一样，一个人的成就高低，往往取决于他所站立的基础。
若是能站在巨人的肩膀上——即与许大茂这样的成功人士为伴，汲取他们的经验、智慧和资源——那么个人的未来便不再受限于原有的梦想，而是会不断突破，无限拔高，达到前所未有的高度。
这种陪伴不仅带来机会，更激发内在的潜能，让许半夏看到自己曾经不敢想象的可能性。
许半夏也是在跟许大茂一块做生意之后，才开始有了这样的想法和感受，这一切彻底重塑了他对生意的认知，点燃了他心中的野心与热情。
“那明天咱们就把这些厨师罗列一下，把每个人的擅长菜系和工作时间都整理清楚。”
“做一个轮班的规则出来，确保每个岗位都有合适的人手，避免忙闲不均。”
“无论这些厨师去了哪里，都可以按照他们的原本的工资去发，毕竟工资是根据他们的技能和经验定的，不能随便变动。”
“咱们只换地方，不影响他们的工资高低，这样他们也能安心工作，不会因为调动而有怨言。”
“至于奖金那些，可能会变一下，因为奖金的分配得看具体店面的运营情况。”
徐慧真觉得这么做完全可行，她点了点头，补充道：“奖金制度本来就应该灵活调整，这样才能激励大家。”
只不过是奖金的多与少，在之前就是按照每一个产业的效益去决定的，这也是公平合理的做法。
如果效益好的，自然奖金就会多一点，员工们也会更有干劲；如果效益不好的，自然奖金就没有那么好，但大家也能理解，毕竟这是基于实际业绩的。
徐慧真还想到，或许可以定期评估奖金标准，确保它既能反映团队努力，又能促进整体发展。
“奖金的话还是发一样的好了。”
“按照现在的这些厨师们奖金当中的最高标准去发。”
“以免让这些厨师在换了一个地方之后，所面对的产业原本效益本来就不会很高，导致他们的收入降低。”
“这样一来的话，这些厨师也许就会有怨言，也就不可能支持了。”
“咱们只是为了能够让这些效益提升，而并不是使得这些厨师有危机感。”
许大茂觉得，现在的任何一个制度的出现，都是为了以后的长期发展的。
那自然是要得到大家的支持和认可的。
尤其是调动人员的积极性，不能因为奖金分配不公而打击士气。
如果大家觉得不透明、不公平，再好的制度也执行不下去。
所以从一开始就要把标准定清楚，让大家心里有底，知道努力是有回报的。
厨师这一行讲究手艺和稳定性，收入一旦出现明显波动，人心就容易浮动。
“咱们既然要想把业务做大，首先就得把人稳住，把信心提起来。”
“奖金不仅仅是一笔钱，更是一种态度，是对他们工作的认可和尊重。”
“只有让大家安心，他们才会更投入，更愿意为共同的目标努力。”
许大茂一直认为，管理不是卡人，而是助人。
制度的本质是护航，而不是设障。
“啊，那咱这发工资岂不是要一下子多不少啊。”
于莉眼睛一亮，手指头悄悄在桌底下拨了拨，仿佛已经在心里打起了小算盘。她嘴角忍不住扬起，语气里带了几分惊喜：“这么一算，好像确实不少啊！”
“俗话说得好，要想马儿跑，哪有不让马儿吃饱呀。”许大茂笑着接话，神态轻松却话中有话。
他稍作停顿，又继续解释道：“其实这些奖金哪怕就是涨一点，单看数额确实没有多少。”
他话锋一转，声音稳了几分：“但它关键不在于数字，而在于能让咱们这些职工的工作激情提升很多——人一有干劲，效率自然就上来了。”
“从本质上来说的话，其实还是对咱们有益的。”于莉点点头，若有所思地补充道，“这不只是钱的问题，更是一个态度问题。”
“对，”许大茂赞同地应声道，“这本身也算是一个工作的风气问题了。”
“把奖励落到实处，大家看得见、摸得着，干起活来心里也踏实。”
他语气肯定，仿佛早已想清楚了后续的安排：“在以后，也会变成咱们的企业文化——该奖励的就奖励，该表扬的绝不含糊。”