两天假期结束，星火科技团队成员陆续返回办公室。虽然休息时间不长，但大家都精神饱满，脸上带着放松后的愉悦神情。
林星石看了眼墙上的挂钟，确认所有人都已到齐后清了清嗓子。假期过得怎么样？看来大家都休息好了。
赵阳舒展了一下肩膀，咧嘴笑着：这两天在家补觉可太舒服了！金狮项目虽然赶进度，但咱们效率高啊，每天按点下班，一点没耽误上课。他指了指桌上的项目文档，语气里带着自豪，要我说，咱们团队这配合，就是能在正常工作时间里把事儿办漂亮！
王小雨托着腮帮笑出声：可不是嘛！我昨天还跟室友说，咱们公司最棒的就是弹性时间安排，上课、做项目两不耽误。上次项目上线那天，我看着用户反馈里的好评，心里可骄傲了——这可是我们用课堂外的时间一点点打磨出来的成果！
陈默推了推眼镜，声音依然沉稳：休息是为了更好地工作。林总，接下来有什么安排？
林星石的手指轻叩桌面，目光扫过在场的每一个人：这正是今天会议的重点。基于金狮项目的成功经验，我计划将团队分成两个小组。一组继续承接外包项目，维持公司现金流；另一组开始专注云服务开发，这是我们未来的发展方向。
会议室里响起低低的议论声。陈默思考片刻后开口：这个分工很合理。外包项目能保证公司正常运营，云服务则是战略性布局。我建议让有经验的成员带领新人在外包组锻炼，核心技术骨干集中攻关云服务。
赵阳跟着说道：前端技术我可以负责带队，确保外包项目的UI质量。不过云服务方面，我们需要更多后端和系统架构方面的人才。
话题一转，林星石的语气变得严肃：大家还记得之前钱博士的提议吗？他当时希望我们从计算机协会招聘更多成员。现在项目成功了，是时候履行这个约定了。我计划从计协招聘4名新成员。
会议室里的气氛瞬间变得紧张。陈默的眉头立刻皱了起来：林总，我知道钱博士是好意，但计协的学生技术水平参差不齐。我觉得与其从计协招新人，不如直接进行社会招聘，找有经验的专业人才。
林星石的手指在桌面上轻轻敲击着，脸上露出思索的神情：我明白大家的担心，但公司要发展，必须要有新鲜血液。钱博士在学院很有影响力，他的支持对我们很重要。而且从计协招聘也能给更多学生实践机会，这对学院和我们来说是双赢。
看到团队成员依然面露犹豫，他继续说道：新成员不会立即参与核心项目，他们会先从辅助性工作开始，在外包项目中积累经验。我们会制定严格的培训计划，确保他们能快速成长。
陈默低头沉默了一会儿，再次抬头时目光坚定：既然林总已经决定了，我们会配合。但我建议制定明确的考核标准，只有达到要求的新人才能参与重要项目。技术上不能有任何妥协。他的语气里带着一丝固执，这是他作为技术专家的坚持。
这个建议很好，林星石点头表示赞同，另外，随着团队扩大，我们还需要招聘财务和行政人员，完善公司组织架构。目前所有行政工作都是大家在兼顾，这既分散了技术精力，也不够专业。
赵阳的眼睛立刻亮了起来：确实，如果有专门的财务人员，项目款项管理和报销流程会规范很多。我们也能更专注于技术开发，不用为了报销贴发票这种小事浪费时间。他的声音里带着明显的期待。
好，那就这么定了，林星石拍板决定，陈默负责制定新成员的技术培训计划，赵阳和小雨协助。我会联系钱博士，安排计协的招聘事宜。同时开始物色合适的财务和行政人员。
会议结束后，林星石回到自己的办公桌前，拿起电话拨通了钱博士的号码。电话那头很快传来钱博士爽朗的笑声：星石啊，我正想找你呢。听说金狮家电的项目非常成功，学院领导都很关注。
是的钱博士，项目很顺利。林星石简要汇报了项目情况，现在团队准备扩大规模，想招聘4名新成员。
钱博士的声音里透着兴奋：太好了！计协现在有不少优秀的学生，特别是大二大三的，技术水平都不错。我建议你们先组织一次技术讲座，让有意向的学生了解星火科技的技术栈和工作方式。他似乎很期待这次合作。
这个建议很好，林星石表示赞同，我们可以安排在周三晚上，正好是计协的活动时间。
与此同时，陈默开始着手制定技术培训计划。他把赵阳和王小雨叫到自己的办公桌前：新成员的培训要系统化，我建议分成三个阶段。第一阶段是基础技能培训，包括Java开发规范、Git使用、单元测试编写。他的手指在笔记本上快速画着培训流程图。
赵阳靠在桌子边上，手托着下巴：前端方面，我会重点培训htmL\/cSS\/JS基础，以及我们项目中常用的UI组件库。还要教他们使用调试工具和性能优化技巧。他的语气里带着几分自信，显然对自己的前端技术很有把握。
王小雨坐在椅子上，手指绞着自己的衣角，声音比平时大了一些：UI设计部分，我会讲解设计规范、用户体验原则，还有如何与开发人员协作。新成员需要理解整个产品开发流程。
陈默在笔记本上快速记录着，笔尖在纸上发出沙沙的声音：第二阶段是项目实战，让新成员参与一些小型的辅助性项目，比如工具开发或者测试用例编写。第三阶段才是参与正式项目，由老成员一对一指导。
周三晚上七点，星火科技的技术讲座准时在计协活动室举行。教室里坐了二十多名学生，不少人还站在走廊里听。林星石首先介绍了公司的基本情况和技术栈，然后把讲台让给了陈默。
陈默站在投影前，详细讲解着金狮家电项目的技术架构。当他切换到微服务架构和智能库存预测系统的幻灯片时，台下响起了低低的惊叹声。一个戴眼镜的男生举起手，声音里带着一丝紧张：陈默学长，你们是如何处理分布式事务一致性的？
陈默推了推眼镜，开始详细解答这个问题。他介绍了他们使用的最终一致性方案和补偿事务机制，还举了几个实际项目中的例子。提问的男生听得很认真，不时点头，眼神里逐渐露出敬佩之色。
讲座结束后，有十几名学生围了过来，表达了加入意向。林星石让陈默和赵阳负责初步筛选，主要考察基础知识掌握程度和学习态度。
接下来的面试在星火科技的小会议室进行。陈默和赵阳坐在桌子后面，面前摆着厚厚的一沓简历。经过初步筛选，他们选出了八名学生进行面试。
面试过程中，陈默发现这些学生的技术水平确实还需要磨练，但都表现出了不错的学习态度。
第一个面试的是李浩，他在回答Java问题时显得有些拘谨：Spring框架我主要是在课堂上学的，理论知识知道一些，但实际项目经验还比较缺乏。说完，他不安地搓了搓手，显得很紧张。
张薇是第三个面试的学生，她带来了自己的作品集。这个电商网站是我们小组做的，她指着其中一个页面说，我负责前端部分，可能还有很多需要改进的地方。她的声音里带着一丝自豪，页面设计虽然简单，但结构清晰，基本功能都实现了。
面试结束后，赵阳靠在办公室的门框上，对林星石说：这些学生的基础都比较薄弱，但学习态度还算认真。不过要达到我们的要求，他们还需要付出很多努力。
陈默翻看着面试记录，语气里带着几分严肃：技术水平确实需要大幅提升，好在他们都愿意学习。李浩说会利用课余时间补技术，张薇也表示会认真学习我们的开发规范。他的眉头依然微微皱着，显然对这些新人的技术水平还有些担心。
林星石站在窗边，望着远处的操场，沉默了一会儿才开口：既然技术水平普遍一般，我们就重点考察他们的学习能力和解决问题的基本思路。只要态度端正，技术可以慢慢培养。
经过两轮面试，林星石和团队成员最终选出了4名新成员：李浩（大二，后端开发）、张薇（大三，前端开发）、刘明（大二，测试）、陈静（大三，UI设计）。
新成员入职第一天，陈默组织了简短的欢迎会。他站在会议室中央，表情严肃：每位新成员都会有一位导师，负责技术指导和职业发展。李浩由我指导，张薇跟赵阳，刘明跟王志强，陈静跟王小雨。
赵阳在旁边插话，语气比陈默轻松了许多：第一个月主要是学习阶段，每天会有技术分享和代码review。不要怕问问题，我们都是从新手过来的。不过，他的表情突然变得严肃，学习态度一定要端正，我们的节奏很快，跟不上的话会很吃力。
林星石最后总结：欢迎加入星火科技。这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。希望大家珍惜这个机会，快速提升自己的技术水平。
在新成员开始培训的同时，林星石也开始物色财务和行政人员。他在本地招聘网站发布了信息，要求应聘者要有相关工作经验，熟悉小企业的财务管理和行政流程。
几天后，林星石面试了几位候选人。经过仔细筛选，他最终选择了一位有三年工作经验的前台文员张晓负责日常行政工作，还有一位退休的会计王师傅每周来两天处理财务事务。
随着张晓和王师傅的到岗，星火科技的运营逐渐规范起来。张晓重新整理了办公室的文件资料，建立了严格的文档管理制度。每天早上，她会把当天的日程安排和重要事项整理成表格，放在每个人的办公桌上。财务方面，王师傅制定了详细的报销流程和财务报表制度，每月按时进行财务核算，让公司的资金状况变得更加清晰透明。
一个周五的下午，林星石组织了一次全体会议。会议室里坐满了人，除了核心团队成员和新加入的技术人员，张晓和王师傅也参加了会议。
今天的会议有两个重点，林星石清了清嗓子，目光扫过在场的每一个人，一是总结这段时间新成员的培训情况，二是讨论云服务的技术路线和开发计划。他指了指陈默，陈默，先给大家说说培训的进展吧。
陈默翻开笔记本，语气沉稳地汇报：新成员的培训已经进行了两周。从目前的情况来看，他们的学习态度都很认真，基础知识掌握得也不错。李浩在后端开发方面进步很快，已经能独立完成一些简单的接口开发；张薇对前端框架的理解越来越深入，UI实现能力有了明显提升；刘明在测试方法和工具使用上进步明显；陈静的设计作品也越来越符合公司的设计规范。
赵阳在旁边补充道：不过他们在项目实战经验上还比较欠缺，需要更多的实践机会。我建议在下周开始让他们参与一些小型项目的开发，由导师全程指导。
林星石点了点头，表示赞同：培训的效果不错，接下来要重点加强实战训练。不过在讨论云服务之前，我们先请李明简单说一下外包项目组的进展。他望向坐在角落的李明，目光里带着鼓励。
李明清了清嗓子，站起身来，手里拿着一个文件夹：最近半个月，外包项目组已经顺利完成了两个小项目的开发和上线。一个是校图书馆的图书管理系统优化，主要做了界面响应速度提升和IE浏览器兼容性优化；另一个是本地一家咖啡店的会员管理系统，实现了基础的积分管理和消费记录功能。两个项目的客户反馈都还不错，特别是咖啡店的老板，说系统帮他们节省了不少人工登记的时间。他的语气平实，没有过多修饰。
另外，我们刚和一家教育培训机构达成合作意向，他们需要一个简单的课程管理和报名系统。我计划让新成员也参与这个项目的部分开发工作，在实战中提升技术水平。李明说完，坐回了自己的位置，脸上带着一丝谦逊的微笑。
林星石赞许地点了点头：外包项目组的工作做得很扎实，这为我们的云服务开发提供了稳定的资金支持。现在我们来讨论云服务的技术路线和开发计划。他打开投影仪，屏幕上显示出云服务的初步架构图，这是我初步设计的云服务架构，主要包括计算服务、存储服务和网络服务三个核心模块。大家有什么想法都可以提出来。
陈默盯着屏幕看了一会儿，第一个发言：这个架构设计得很清晰。我认为我们首先要解决的是虚拟化技术的选型问题。目前主流的虚拟化技术有xen、KVm等，各有优缺点。我们需要根据公司的实际情况选择合适的技术路线。
林星石认真地听着大家的发言，不时点头表示赞同。等大家都说得差不多了，他才开口总结：大家的建议都很好。接下来我们的工作重点是：第一，确定虚拟化技术选型，完成技术预研；第二，设计并实现最小可行产品，验证技术路线的可行性；第三，制定详细的开发计划和里程碑。
最后他站起身来：今天的会议就到这里。下周我们会正式启动云服务的开发工作。希望大家能够全力以赴，为公司的未来发展贡献自己的力量。
顿了顿，他又补充道：对了，钱博士刚才联系我，说软件协会邀请我们下周三去做一个数字化转型经验分享的讲座。这是个很好的机会，可以让更多企业了解我们的技术实力，也能为我们的云服务做些前期铺垫。陈默、赵阳，你们和我一起准备一下。