陈远站在星火科技的前台,手里攥着刚领到的工牌。工牌上陈远-后端工程师几个字让他有种不真实的感觉。昨天他还在为房贷发愁,今天就成了这家公司的一员。
陈哥,这边走。一个略显稚嫩的声音打断了他的思绪。陈远转头,看到一个二十出头的年轻人正冲他招手。我是张明,技术组的,今天由我来给你介绍一下公司的情况。
陈远点点头,跟着张明往办公区走。虽然他在极速软件有三年的工作经验,但面对这家新兴的明星公司,他还是感到些许陌生。一路上看到的景象让他惊讶:没有格子间,没有严肃的工位,每个人都坐在开放式的办公桌前,有的在低声讨论,有的戴着耳机专注地敲代码。
我们到了。张明在一排电脑前停下,这是你的位置,电脑已经配置好了,系统账号也开通了。他指了指旁边一个空位,我就坐你旁边,有问题随时问。
陈远坐下,打开电脑。桌面上很干净,除了几个必要的软件图标外,还有一个叫星火研发协作平台的图标。张明凑过来:这是我们公司自己开发的系统,集成了代码仓库、任务管理、文档中心,特别好用。
正说着,一个熟悉的声音从身后传来:陈远,感觉怎么样?陈远回头,看到赵阳正端着一杯咖啡站在后面。
挺好的,就是...有点不太适应。陈远老实说道。他注意到赵阳的眼睛里似乎有种特别的光彩,说话时思路特别清晰,语速快却不显得急躁。
第一天都这样。赵阳笑了笑,对了,今天有个小任务给你,就当是热身。张明会给你安排的,有问题直接找我就行。说完,他转身走向另一个同事,两人低声交谈了几句,很快就达成了共识。
张明已经打开了协作平台:陈哥,你看,这是你的第一个任务。他指着屏幕上的一个任务卡片,优化用户登录模块的性能,需求文档在这里,代码仓库已经给你开权限了。
陈远凑过去看屏幕。让他惊讶的是,需求文档写得异常清晰,不仅包含了功能描述,还有性能指标、测试用例,甚至给出了几个可能的优化方向。更让他意外的是,张明似乎对这些内容了如指掌,介绍起来条理分明。
你们...平时都是这么工作的?陈远忍不住问道。
是啊。张明点点头,协作平台会把所有信息同步给相关人员,谁改了什么、进度到哪里了,都一目了然。这样就不用每天开很多会了。
陈远开始看代码。他原以为需要花很长时间熟悉项目结构,但很快就发现代码风格统一、注释清晰,模块划分也很合理。更神奇的是,当他遇到问题时,只需要在协作平台上发个消息,很快就会有同事回复,而且回复的内容往往直击要点。
中午吃饭时,陈远跟着张明去了公司食堂。食堂不大,但菜品丰富,价格也很实惠。他们找了个位置坐下,旁边几个同事正在讨论一个技术问题。
我觉得应该用缓存预热机制。一个扎着马尾的女生说道。
但是预热的数据量太大,会影响启动时间。另一个男生反驳。
两人你来我往,很快就理清了问题的关键点。陈远注意到,他们的讨论效率特别高,几乎没有废话,每个观点都能迅速被理解或反驳。
下午的工作更加顺利。陈远按照需求文档的指引,很快就找到了性能瓶颈所在。当他把优化方案发到协作平台上时,赵阳几乎是秒回:方案不错,按你的想法做,有问题随时沟通。
这种响应速度让陈远有些不适应。在极速软件,一个方案往往要经过层层审批,等批复下来,黄花菜都凉了。而在这里,决策似乎特别快,而且每个人都能准确理解别人的意图。
傍晚六点,张明开始收拾东西:陈哥,下班了。
下班?陈远愣了一下,不是说互联网公司都加班到很晚吗?
张明笑了:那是别的公司。我们老板说了,工作时间内高效完成就行,没必要耗时间。他指了指电脑,你看,今天的任务你已经完成得差不多了,剩下的明天继续就行。
陈远看了看屏幕,确实,他原本以为需要两三天才能完成的任务,居然在一天内就完成了大半。更让他惊讶的是,他竟然没有感到疲惫。往常在极速软件,每到下午三四点就开始犯困,今天却精神饱满。
走出公司大楼时,夕阳正好。陈远站在路边等公交,回想着这一天的经历,总觉得哪里不太对劲。这家公司的工作效率也太高了吧?同事们的思维似乎都特别敏捷,沟通起来毫无障碍。而且最奇怪的是,他居然一点都不累。
第二天,陈远特意提前到了公司。他想看看同事们是不是都是工作狂,结果发现办公区空无一人。直到八点五十,才陆续有人进来。张明九点整才到,看起来神清气爽。
早啊陈哥。张明放下包,今天有个技术分享会,你要不要参加?每周三上午都有,大家轮流分享新技术或者项目经验。
技术分享会在小会议室举行。让陈远惊讶的是,会议室里坐满了人,连林星石都来了。分享者是赵阳,主题是高性能缓存架构实践。
赵阳的分享让陈远大开眼界。他不仅讲清楚了技术原理,还给出了具体的实现方案,甚至现场演示了代码。更神奇的是,在场的每个人都能迅速理解这些复杂的技术概念,提问也特别有针对性。
这就是我们为什么要保持高效的原因。会后,林星石走过来对陈远说,当每个人都能快速学习和思考时,团队的整体效率就会呈指数级增长。
陈远若有所思地点点头。他想起昨天张明给他介绍协作平台时,那种高效的协作方式确实让他眼前一亮。作为一个经验的工程师,他很快就意识到这种工作模式的优越性。
接下来的几天,陈远逐渐适应了星火的工作节奏。他发现这里的流程特别规范:每天早上有15分钟的站会,大家快速同步进度和问题;代码提交前必须经过自动化测试和人工review;每个项目都有详细的文档,新加入的人能快速上手。
作为有着开发经验的工程师,陈远很快就发现了星火科技的不同之处。这里的协作效率出奇地高,每个技术决策都经过充分讨论但又快速落地。当他与张明讨论技术方案时,发现这些年轻人的思维异常敏捷,对新技术掌握得很快。
张明,你们平时都是这么高效吗?有一天,陈远忍不住问道。
张明愣了一下,随即笑了:可能是我们公司的协作体系比较完善吧。不过陈哥你也很厉害啊,很多架构层面的问题你一看就明白,我们还得学习呢。
陈远笑了笑,他意识到这些年轻人虽然技术敏锐,但在系统架构设计方面还需要经验积累。而他这的工作经验,正好可以在这方面发挥作用。
周五下午,陈远完成了第一个正式任务的开发。当他把代码提交到仓库后,赵阳很快通过了review,还在协作平台上给他点了个赞:完成得不错,比预期提前了一天。
下班时,陈远特意观察了一下同事们。让他惊讶的是,六点一到,大家都开始收拾东西准备离开。没有人加班,但每个人的工作进度都超前完成了。
陈哥,周末有什么安排?张明临走前问道。
没什么安排,就在家陪陪家人。陈远回答。
那挺好的。张明笑着说,我们公司就是这样,工作时高效专注,下班后好好休息。这样才能保持长期的工作热情。
走出公司大楼,陈远回头看了看灯火通明的办公楼。他突然意识到,这一周的工作体验完全颠覆了他对互联网公司的认知。没有加班文化,没有内卷,每个人都精神饱满,工作效率奇高。
回到家,林椎微正在厨房做饭。小雨跑过来抱住他的腿:爸爸今天开心吗?
开心。陈远抱起女儿,爸爸今天学到了好多新东西。
那太好了!小雨拍着小手,老师说,学到新东西的小朋友最棒!
陈远笑了。他看着女儿天真的笑脸,突然明白了什么。也许,星火科技的高效不是偶然,而是一种刻意营造的文化和氛围。在这里,每个人都能发挥出最大的潜力,而不会感到疲惫和厌倦。