瑞士苏黎世联邦理工学院的报告厅里，王建国站在讲台上，身后的大屏幕正播放着钢铁科技智能工厂的实时画面——机械臂在无人车间里精准作业，AI系统实时优化生产参数，而这一切的核心能源，正是源自火种源技术的新型储能设备。台下坐着近百位全球顶尖的材料学与能源专家，其中不少人是冲着“星火计划”的全球人才招募而来。
“我们给每位加入的科学家提供三方面支持：独立实验室、无限额研发资金，以及与夏国顶尖团队合作的机会。”王建国的声音透过麦克风传遍全场，“更重要的是，在这里，你们的研究成果能在最短时间内落地——去年加入的团队，已经让固态电池的充电速度提升了3倍。”
话音刚落，前排一位白发老者举起手，正是诺贝尔物理学奖得主海森堡教授。“王总，恕我直言，夏国的科研环境确实在进步，但在基础理论研究上仍有差距。你们如何保证，不会让顶尖人才沦为‘技术工匠’？”
这个问题尖锐却现实。不少西方学者仍认为，夏国企业只重应用、轻理论，顶尖人才在这里难以实现学术突破。王建国却早有准备，他调出一份清单：“我们在全球设立了12个基础研究中心，与剑桥、斯坦福等高校共建实验室，每年拿出营收的20%投入基础研究。比如这位马克博士的团队，正在研究的‘能量核心稳定性理论’，已经在《自然》发表了三篇论文。”
他特意提到马克，正是想以实例打破偏见。那位德国工程师此刻就坐在台下，闻言起身补充：“在钢铁科技，我不需要为经费发愁，更不必为了迎合市场牺牲研究方向。上周，王总还批准了我们用同步辐射装置研究火种源材料的微观结构——这种投入，在欧洲没有任何企业能做到。”
报告厅里响起一阵骚动。海森堡教授挑眉追问：“如果研究方向与企业利益冲突呢？比如你的理论可能颠覆现有技术路线。”
“我们欢迎颠覆。”王建国斩钉截铁，“钢铁科技的底层技术来自火种源，但我们从不固步自封。如果你的研究能开辟新方向，我们会全力支持——因为真正的核心竞争力，是持续创新的能力。”
这场宣讲会后，三十多位专家当场递交了合作意向，其中就包括海森堡教授的得意门生。他们不仅被资金与设备吸引，更看重王建国展现的“学术自由”——这恰恰是许多欧美企业做不到的，那些巨头往往要求研究必须服务于短期商业目标。
为了让人才安心，王建国早已布好了“巢”。在夏国的总部基地，他打造了占地千亩的“科学家社区”：国际学校解决子女教育，双语医院提供医疗保障，甚至还有专门的文化交流中心，让外籍专家能感受到家的温暖。更关键的是，他设立了“技术保密白名单”——核心团队成员的家属可以自由出入境，不必担心被“变相扣留”，这一点彻底打消了许多人的顾虑。
“王总，洛克希德·马丁的首席材料专家琼斯博士来了，他说想聊聊合作。”助理低声汇报，语气带着几分紧张。琼斯博士是军工材料领域的权威，其研究涉及多项敏感技术，欧美对他的出入境一直严格管控。
王建国在会客室见到了琼斯，对方开门见山：“我知道你们在研究新型超导材料，我的团队能让它的临界温度再提高15K，但我需要夏国的散裂中子源设备——这在欧美，他们绝不会对我开放。”
“设备可以共享，但有两个条件。”王建国直视着他，“第一，研究成果需在夏国申请专利；第二，必须培养三名夏国籍研究员。”
琼斯沉默片刻，忽然笑了：“我在五角大楼的朋友说，你是‘最懂技术的商人，也是最懂规则的对手’。这个条件，我接受。”
送走琼斯后，王建国站在落地窗前，看着社区里孩子们在草坪上奔跑——其中有金发碧眼的外籍子女，也有黑皮肤的非洲学者后代，他们用夏语和英语混杂着交流，笑声清脆。这场景让他想起当年在四合院，棒梗偷鸡时那怯懦又贪婪的眼神——同样是孩子，如今的他们能在更包容的环境里成长，而这，正是他努力的意义之一。
深夜，何雨水发来视频，她正在非洲的光伏基地指导当地工程师。“哥，你派来的德国专家教他们做电池维护，现在连部落长老都知道‘钢铁科技’了。”画面里，几位非洲青年正围着马克团队的成员请教问题，眼里满是求知的渴望。
王建国关掉视频，翻开全球人才地图，上面密密麻麻标注着已加入和正在接触的专家姓名。他知道，筑巢引凤不只是为了企业发展，更是为了让夏国成为全球人才的聚集地——当年四合院里的他，只能靠自己偷偷钻研；而现在，他要让全世界的智慧，都能在这里发光发热。
窗外的月光洒在“科学家社区”的屋顶上，实验室的灯光依旧明亮。王建国明白，全球引才不是终点，而是让夏国科技真正走向世界之巅的起点。当越来越多的顶尖人才选择这里，当“夏国创造”取代“夏国制造”，那盏曾在四合院里点亮的微光，终将成为照亮全球的火炬。