尹飞龙来到文化课之后，他展现出了卓越的领导才能和业务能力，使得文化课的业绩如火箭般飙升。每天的业绩平均都能达到一万六七左右，这一成绩在华北区各家门店文化用品课的排行榜上遥遥领先，毫无悬念地荣登榜首。
如此辉煌的业绩让尹飞龙备受瞩目，他被评为华北区文化用品课的优秀课长，这无疑是对他辛勤付出的高度认可和褒奖。在进届会议上，整个华北区的文化用品课课长、采购人员以及督导专员们都齐聚一堂，他们慕名而来，特意前往尹飞龙所在的青岛店进行参观学习。
这不仅是尹飞龙个人的荣耀时刻，更是全体文化用品课员工和导购们共同努力的结晶。尹飞龙深知团队的力量是无穷的，他注重与团队成员的沟通协作，充分发挥每个人的优势，激发他们的工作热情和创造力。
在促销品方面，尹飞龙更是下足了功夫。尤其是对于图书和光盘这两类产品，他有着独特的见解和策略。每个档期，他都会精心策划，将畅销书籍以异形陈列的方式展示出来，以吸引顾客的目光，激发他们的购买欲望。
此外，尹飞龙还充分利用周末的时间，将图书拉到门店广场上进行售卖。他巧妙地布置现场，设置了八个促销桶，撑起遮阳伞，营造出一种户外购物的氛围，让人感觉格外舒适和惬意。这种别出心裁的销售方式取得了显着的效果，周六日的业绩都能稳定在二万五左右，不仅为门店带来了可观的收入，还成功地吸引了大量顾客，为店内其他商品的销售起到了良好的引流和转化作用。
文化用品课之所以能够取得如此优异的成绩，离不开潇潇的辛勤付出和不懈努力。在文化用品课的日常工作中，潇潇总是身先士卒，亲力亲为地带领着所有员工共同奋斗。无论是前场管理还是后场管理，她都能协助尹飞龙将各项事务处理得井井有条。
许多人都认为尹飞龙是一个“甩手掌柜”，因为即使他不在场，文化用品课依然能够正常运转，而且表现出色。然而，这背后的原因其实与尹飞龙平日里的放权有着很大的关系。他充分信任潇潇以及其他员工的能力，给予他们足够的自主权和发挥空间，让每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的潜力。
文化用品课的员工们非常团结，他们就像一个紧密协作的虎狼团队。在这样的氛围中，大家相互支持、相互帮助，共同为了课里的目标而努力拼搏。
此外，尹飞龙还非常关心那些有困难的员工。在文化用品课里，有一位年龄较大的员工，大家都亲切地称呼她为王姐。王姐家中有一对双胞胎，正在上小学三年级，由于家庭经济条件较为困难，孩子们的学习用品常常成为一个负担。尹飞龙得知这一情况后，主动与厂家取得联系，并成功争取到了对王姐家两个孩子的资助。每个学期，厂家都会为王姐家的孩子们提供所需的笔、本、书包等学习工具，这无疑给王姐一家带来了极大的帮助。
王姐对尹飞龙的善举感激涕零，她将这份感激之情深深地融入到了日常工作当中。她更加努力地工作，以实际行动回报尹飞龙的关怀和帮助。
在一个平凡的日子里，尹飞龙像往常一样忙碌着，突然他的手机响起，是人力资源部打来的电话。电话那头传来一个好消息：鉴于文化用品课近期取得的出色成绩，公司决定在现有的课员中选拔一名储训副课长。
这个消息让尹飞龙兴奋不已，他知道这是一个难得的机会，不仅对个人职业发展有着重要意义，也能为文化用品课带来更多的发展机遇。而更让他开心的是，这次选拔的提名权就掌握在他手中。
尹飞龙毫不犹豫地决定提名潇潇作为储训副课长的候选人。潇潇是文化用品课的一员，工作认真负责，能力也非常出色。尹飞龙相信她一定能够胜任这个职位。
尹飞龙立刻将这个消息告诉了潇潇，他语重心长地对潇潇说：“我提名你作为文化用品课的储训副课长，这是一个很好的机会，但也需要你付出更多的努力。接下来会有考试环节和面试环节，你要好好准备一下。”
潇潇听到这个消息后，脸上露出了欣喜的笑容，她感激地对尹飞龙说：“谢谢你，尹课长！我一定会全力以赴的。”然而，潇潇也有些担心面试环节，她听说15分钟的面试时间非常难熬，而且面试官都是公司的高层领导，这让她感到有些压力。
尹飞龙看出了潇潇的担忧，他安慰道：“不用怕，有我在呢！我会给你一些建议和指导，帮助你顺利通过面试。”他鼓励潇潇相信自己的能力，放松心态，充分展现出自己的优势和潜力。
笔试环节，潇潇发挥出色，顺利通过，终于来到了令人紧张的面试环节。当她踏进面试办公室的那一刻，目光扫过，看到了人力资源部的钟经理、百货部的刘经理以及尹飞龙三人正并排坐在面试桌的后面。
潇潇站在他们面前，突然感到有些不知所措，双腿竟然不由自主地微微颤抖起来。钟经理首先打破了沉默，微笑着对潇潇说：“请你简单讲述一下，你认为如何才能成为一名优秀的课长？”
潇潇深吸一口气，努力让自己的声音保持平稳，但还是能听出其中的一丝颤斗：“我觉得……一名好的课长应该具备良好的沟通能力，能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。同时，还需要有较强的组织能力和解决问题的能力，以应对各种突发情况……”
然而，就在潇潇继续阐述自己的观点时，百货部的刘经理突然插话，提出了两个问题。这突如其来的打断让潇潇有些措手不及，她的回答显得有些生硬，甚至有些语无伦次。更糟糕的是，当她回答完刘经理的问题后，之前关于如何做好一名课长的论述竟然完全被打断，一时之间，她的脑海中一片空白，不知道该如何继续说下去。
就在这尴尬的时刻，尹飞龙迅速出手，以提问的方式巧妙地提醒了潇潇，帮助她重新找回了思路。潇潇感激地看了尹飞龙一眼，然后继续说道：“此外，课长还需要关注员工的发展，提供培训和指导，激发他们的潜力……”
最后，钟经理对尹飞龙说：“尹课，我们都已经问完了，现在就看你的意见了。”