钟鑫用了两周的时间把综管中心的业务全部都接了过来。其实干起来才发现，倒也没那么难，更多就是日常的一些工作。但是现在手里还有沈玉玉和自己一起。那也是轻松了很多了。
好像裘总和王玲玲两个人都和沈玉玉说过什么，让一个专员来带着另一个专员，沈玉玉倒是也没说什么不行的话。反正钟鑫也不是那种特别喜欢发号施令的人，有事儿大家一起干呗。
“关于开展2016年度初任面试官培训的通知”
“裘总，我有一个报名邮件发给您了，受累您批一下。”
“你在招聘中心呆了一年？还不是面试官？”
“额……不是……”
“好么……我以为你们都自带资质呢。行了，我给你点了，到时候你去参加就行了哈。”
“得嘞，谢谢裘总。”
“没事没事儿，之前校招的时候，招面试官确实是个麻烦事儿，谁都不想出去，出去呢，就还想着要不要去拜访一下客户什么的。面试都不上心。现在行了。”
“啊？我就成了市场部的专职面试官了？”
“唉，你要这么理解也行，这正儿八经人力资源的活儿啊。”
“额……说的……反正倒也是这么个理儿。”
“行了，到时候记得去就行了。”
培训也是招聘中心举行的。因为钟鑫不在了，这个事情就落在了贾燕头上了。
“钟鑫啊。你要不调回来吧，我实在忙不过来啊。”
培训当天，钟鑫刚到总部大楼签到，贾燕看见钟鑫就开始吐苦水了。
“怎么了？”
“你是不知道啊，你之前的那些事儿全都给我了。白璐人家一推二五六啥活不干，全都在我这了。今儿这培训我上午给你们弄完了，下午我就得飞走去长安去招聘去。”
“那后面两天，谁组织啊？”
“陈璋亲自过来。今儿上午他要给你们上课，所以我的在，后面他上完课了他就在这了。”
“跟谁啊？”
“松哥呗。本来说今儿一早走的，结果为了这个事儿，拖到下午走了。”
“妈的钟鑫！你拍拍屁股走了，留下我们累死了都要。”
“哎呦我的松哥。我哪知道我要调岗啊。”
“这个事儿……反正挺蹊跷的，陈璋也不知道，好像就是欧林自己一手操办出来的。反正你别多想，我们在这了起码。等到了后面差不多时候了我给你要回来。”
上午的课程就是陈璋讲一些基本的面试要求，还有什么合规介绍这个那个的，这种东西肯定是要讲在最前面的，说白了就是给你把预防针打好。省得到时候你真出事儿了，我先把自己摘出去。
“那么我们作为公司的初试面试官，最重要的一点就是一定要合规，一定要廉洁，一定要守住我们的底线。这是不能逾越的红线，一旦越过这条红线，公司都保不住你们，到时候是集团直接下来人查的。”
合规这种东西，一哄二骗三吓唬，三板斧下去，你受不受用我就不管了，反正我话都说到了。
培训一共是两天半，最后的半天就是一个考试。上午讲完了之后张松和贾燕两个人赶紧就拉着行李箱去了机场了。陈璋则是把自己的笔记本放到会议室，自己也在后面伺候局儿了。
毕竟能来参加这个培训的基本上也都是各个部门的中心经理，还有就是各部门综管中心的人力主管了。钟鑫这个虽然有点挂羊头卖狗肉。但是也算是市场部点名认可的了。
“小钟啊。”
“璋总。”
“没事没事儿，感觉怎么样啊。在市场部？”
“嗨。瞎忙活呗，在那边就什么事儿都要来找你了。”
“嗯，确实，在那边确实要比在咱们这历练的要丰富一些。我觉得肯定欧总也是为了历练你，把你下放下去。”
“啊，是这样啊。”
切，什么历练不历练的，兴许是有人看上了钟鑫的这个职位呢，今年校招这么多人，肯定有关系户想来干这个事儿的。先把自己调走了，过些日子新生报到来了那不顺理成章的就顶了自己的缺儿了。
这个事儿还是钟鑫被调岗之后自己琢磨半天才琢磨过来的。之前当然了，也是光顾着生气了，一直都没细琢磨这个事儿，但是等后面在综管的工作越来越顺手之后，钟鑫才开始琢磨这些个事儿了。
不过有一点还好，虽然是说上班距离远了一点，但是班车时间还是没有变化的，自己还是按照之前的时间起床洗漱就行了。这起码也算是个宽慰了。
经过两天半的培训外加上一场考试，钟鑫也就算是有了面试官的资质了。不过这玩意到最后连个证书都不带给的，就是在招聘中心的台账上加上了他们几个的名字。不过也无所谓了，不叫自己去才好呢。
“钟鑫啊，正好你回来了。要做这个月的工资了，我这个月带着你做一次，后面就你自己来做了哈。”
“工资？不是公司统一算么？还是咱自己算？”
“对啊，市场部的工资都是咱们算的，岗位工资是不变的，但是绩效奖金是浮动的。这个是要各中心经理来打分的。按照打分来评级的。”
“那咱几个的呢？”
“咱几个？不高不低，月月1.1。”
“那等于是说……”
“给你涨了几百块钱工资了。”
“啧啧啧，那看来这个岗位调的还行啊。”
“毕竟咱们算是生产部门了，和机关的职能部门还是有差别的，薪酬这一块还是有一定的自主权的。你看啊，从今天开始，咱们就要找各中心经理要他们这个月的绩效考核评分了。咱们是15号发工资，节假日要么顺延要么提前嘛。
你就按照13号的时候把这个东西提交给薪酬中心就行了，然后的话呢，A按照1.2算，b就是1.1，c就是1，d的话，基本没出现过，反正大部分都是c，d的话那是真的惹了事儿了。
然后这个表是有公式的，你把考核结果放进去，自动就计算出来他的浮动绩效薪酬了。然后这个表是和Sheet2嵌套的，Sheet2里面会有这个人所有的工资明细，你检查没问题，发给薪酬他们就行了。”