瓦窑堡兵工厂的军工夜校办得有声有色，三期学员即将结业，这批年轻人不仅掌握了扎实的理论基础，更在夜校的实践课上展现出了惊人的领悟力和动手能力。林烽看着这些充满朝气、眼神里闪烁着求知欲的年轻面孔，一个想法逐渐成形——何不让他们提前进入实战，参与到真正的研发工作中来？ 这既是对他们学习成果的检验，更是为兵工厂未来储备研发力量的最佳途径。
他把这个想法跟苏沐辰、陈思远等研发骨干一说，大家都很赞同。苏沐辰尤其高兴：“太好了！我们现在研发组人手确实紧张，很多数据记录、图纸整理的基础工作占用了大量精力。这些学员理论基础好，学东西快，正好可以帮我们分担一部分，也能让他们更快地成长。”
“不过，”陈思远有点担心，“研发工作关系到武器的最终性能，责任重大，让这些‘生瓜蛋子’参与，会不会……”
“不放手，他们永远都是‘生瓜蛋子’。”林烽笑道，“咱们当年不也是这么摸爬滚打过来的？关键是要选好苗子，做好引导。我提议，从三期学员中选拔十名最优秀的，作为研发助手，加入我们的项目组。”
选拔标准很快公布：理论成绩优异，实践课表现突出，有钻研精神，做事认真细致。消息一出，夜校学员们沸腾了，这可是直接进入厂里最核心的研发部门学习工作的机会！
经过严格考核，十名学员脱颖而出，其中就包括那个机灵好学、被大家昵称为“小豆子”的年轻工人。小豆子原本是厂里的通信员，因为脑子活、肯用功，被推荐上了夜校，没想到进步神速，这次更是以综合评分第一的成绩入选。
林烽亲自给这十名“研发助手”开了个简短的欢迎会。
“同志们，欢迎你们加入研发组！记住，你们来这里不是打杂的，是来当助手的！”林烽目光扫过一张张激动又略带紧张的脸，“你们要协助工程师们完成零件绘图、数据记录、样枪测试这些重要工作。这些工作看似基础，却是研发的基石！细节决定成败，你们记录的一个数据，绘制的一条线，都可能影响到最终的设计。”
他特别强调：“更重要的是，我希望你们不要只带着手和耳朵来，更要带着眼睛和脑子来！多看，多问，多思考！研发工作最宝贵的，就是敢于提出自己的想法，哪怕它听起来很幼稚！”
十名助手被分别安排到不同的研发小组。小豆子因为心思缜密、观察力强，被分配到了气冷重机枪项目组，主要协助苏沐辰进行测试数据记录和部分零件图的绘制工作。
能参与到这么重要的项目里，小豆子兴奋极了。他工作极其认真，苏沐辰要求的每一个数据，他都工工整整地记录在专门的表格里，一丝不苟。绘制零件图时，他也力求清晰准确，不懂的地方就虚心请教。
气冷重机枪正在进行新一轮的散热优化测试。测试场上，机枪喷吐着火舌，小豆子戴着厚厚的手套，严格按照规定的时间间隔，用改进后的高温计测量枪管不同位置散热片的温度，并飞快地记录下来。
一连几天，他都在重复着测量、记录、整理数据的工作。看着笔记本上密密麻麻的温度数据，小豆子发现了一个有趣的现象：在连续射击时，相邻散热片之间的温度似乎有些差异，靠得近的片间区域，温度积累似乎更明显一些。
晚上，他对着数据表和机枪散热片的草图发呆，脑子里冒出一个大胆的念头。他犹豫再三，还是鼓起勇气找到了苏沐辰。
“苏……苏工，我……我有个想法，不知道对不对……”小豆子有点结巴地拿出自己的记录本和草图。
苏沐辰正在核对图纸，见是小豆子，和蔼地说：“小豆子啊，有什么想法，尽管说。”
“苏工，您看我这几天记录的数据，”小豆子指着本子，“我发现，当机枪连续射击时，热量散发很快，但相邻散热片之间的空气好像流动不畅，导致热量有点‘淤积’在片与片之间的缝隙里。咱们现在的散热片间距是5毫米，我在想……如果把这个间距稍微缩小一点，比如调到4毫米，会不会让热量更均匀地散发出去，提升整体的散热效率？”
说完，小豆子紧张地看着苏沐辰，生怕自己这个异想天开的想法被笑话。
苏沐辰听完，没有立刻表态，而是接过记录本，仔细地看着数据，又拿起草图比划着。他越看眉头皱得越紧，似乎在认真思考。
小豆子心里更慌了。
突然，苏沐辰猛地一拍桌子（吓了小豆子一跳）：“妙啊！小豆子！你这个观察很细致！这个想法很有道理！”
他兴奋地拉着小豆子走到黑板前，画起了空气流动和热传导的示意图：“你看，间距过大，空气容易形成相对静止的‘死区’，不利于热量交换。适当缩小间距，可以增强空气的扰动，就像……就像把大窗户改成百叶窗，虽然每个叶片小了，但总的通风散热效果可能更好！当然，间距也不能太小，否则会影响空气流通和加工难度。4毫米这个值，值得一试！”
苏沐辰立刻带着小豆子找到林烽和其他研发组成员，汇报了这个发现和建议。
林烽非常重视，他赞赏地看了看小豆子：“好！小豆子，这就叫学以致用，善于观察！苏工，立刻安排对比测试！就按小豆子建议的，加工几组间距为4毫米的散热片，和现有的5毫米间距进行同等条件下的散热效能对比！”
测试很快安排下去。加工组连夜赶制出了装有4毫米间距散热片的试验枪管。
对比测试在同样的环境下进行。结果令人振奋：在连续射击后，采用4毫米间距散热片的枪管，整体平均温度比5毫米间距的降低了约8%到10%！ 散热效率确实得到了提升！
整个研发组都对小豆子刮目相看！这个年轻学徒的一个细心观察和大胆建议，竟然真的优化了设计！
李云龙听说后，专门跑过来，摸着小豆子的脑袋哈哈大笑：“好小子！有种！脑子比豆子还灵光！没白上夜校！以后就叫你‘豆子工程师’算了！”
小豆子不好意思地挠着头，脸涨得通红，但眼睛里充满了自豪的光芒。
林烽在研发组大会上特别表扬了小豆子，并宣布：“小豆子的建议被采纳并验证有效，这不仅是他个人的荣誉，更证明了我们让学员参与研发决策的正确性！以后，我们要鼓励所有研发人员，无论资历深浅，都要敢于思考，敢于质疑，敢于提出建议！这是我们兵工厂不断进步的源泉！”
这件事极大地鼓舞了其他几位研发助手，也激励了全体夜校学员。他们看到，只要肯学肯干，哪怕是一个小学徒，也能为重要的研发工作做出贡献。
小豆子“一鸣惊人”的故事，也成了瓦窑堡兵工厂的一段佳话。它标志着兵工厂的人才培养模式进入了新的阶段——不仅仅是传授技能，更是激发潜能，鼓励创新。这些年轻的“学徒助手”们，正在实践中迅速成长，成为兵工厂研发队伍中一股充满活力的新生力量。