初夏的午后，“念桃食品”总作坊的办公室里，风扇嗡嗡地转着，吹散了空气中的闷热。苏念桃坐在靠窗的桌前，手里拿着一份厚厚的报表，上面详细记录着三家分店和总作坊的营收、成本、人员情况。自从孩子满月后，她便逐步回归工作，看着报表上不断增长的数字，脸上露出欣慰的笑容，心里却在盘算着一件更重要的事。
“姐，这是上个月三家分店的利润报表，总利润比上个月涨了15%，尤其是新开的城西分店，客流量已经稳定下来了。”苏卫东推门进来，把一张汇总表放在她面前，语气里满是干劲。
如今的“念桃食品”早已不是当初的小便民店，总作坊扩大了两倍，三家分店遍布城区，员工也从最初的两人增加到了二十多人。可随着规模扩大，苏念桃渐渐发现，单纯的工资激励已经难以留住核心员工——有几家同行开出更高的工资挖人，张姐、老李这些跟着她干了两年多的老员工，虽然没走，却也难免有了些动摇。
“卫东，你觉得张姐、老李他们，对咱们店里是不是很重要？”苏念桃抬头问。
苏卫东愣了一下，随即点头：“那当然！张姐是生产组长，把作坊的活打理得井井有条；老李负责采购，能拿到最便宜的新鲜食材；还有城东分店的王姐、城西分店的赵哥，都是最早跟着咱们干的，做事踏实，顾客也信任他们。”
“是啊，他们是店里的根基。”苏念桃指尖轻轻敲着桌面，“咱们不能只靠感情留着他们，得让他们真正把店里的事当成自己的事。我想，推行股份制，给老员工分股份，让他们也能拿到分红。”
“股份制？”苏卫东眼睛一亮，“就是像城里那些大工厂一样，员工也能当老板？”
“差不多。”苏念桃笑着解释，“我打算拿出店里10%的股份，分给5名跟着咱们干了两年以上的老员工，按他们的工龄和贡献分配。以后店里盈利了，他们除了工资，还能按股份拿分红，店里做得越好，他们赚得越多。”
陆沉渊正好从外面进来，听到这话，也凑了过来：“这个主意好！这样一来，大家就有了奔头，肯定会更用心干活。”他这段时间也在琢磨管理的事，知道留住人才能把生意做大。
“我也是这么想的。”苏念桃说，“明天召集这5位老员工开会，把这事宣布了。你先去整理一下他们的工龄和贡献，比如张姐，从开店就跟着我，现在管着生产，贡献最大；老李负责采购，帮店里省了不少成本；王姐、赵哥把分店打理得很好；还有负责包装质检的小陈，从来没出过差错。”
苏卫东立刻应道：“好！我今晚就整理出来，保证公平公正。”
第二天下午，总作坊的会议室里，5位老员工准时到齐。张姐穿着干净的工装，手里还拿着生产记录；老李叼着烟，手里攥着采购清单；王姐、赵哥和小陈也都带着各自的工作笔记，以为是要开常规工作会。
“今天叫大家来，是有件重要的事要跟大家商量。”苏念桃坐在主位上，陆沉渊和苏卫东坐在旁边，“咱们‘念桃食品’能有今天，多亏了大家的辛苦付出。为了让大家更有归属感，也为了店里更好的发展，我决定推行股份制改革。”
“股份制？”张姐愣了一下，疑惑地问，“苏老板，这股份制是啥意思啊？”
“简单说，就是让大家也当店里的‘小老板’。”苏念桃笑着解释，“我会拿出店里10%的股份，分给你们5位老员工。以后店里赚了钱，除了你们的工资，还能按股份比例拿分红。比如店里今年纯利润10万，10%就是1万，大家按股份分这1万。”
这话一出，会议室里瞬间安静了下来。大家你看看我，我看看你，脸上满是惊讶和不敢相信。老李掐灭了烟，声音都有些发颤：“苏老板，你……你没开玩笑吧？我们也能拿分红？”
“当然没开玩笑。”苏念桃拿出苏卫东整理好的分配方案，“这是我和卫东、沉渊一起商量的分配比例，大家看看有没有意见。张姐，工龄2年8个月，负责生产管理，贡献最大，分配3%的股份；老李，工龄2年5个月，负责采购，帮店里控制成本，分配2.5%的股份；王姐，工龄2年3个月，管理城东分店，业绩稳定，分配1.5%的股份；赵哥，工龄2年1个月，管理城西分店，开拓新市场，分配1.5%的股份；小陈，工龄2年，负责包装质检，零差错，分配1.5%的股份。”
她把方案一一念完，目光扫过众人：“大家要是觉得不公平，或者有什么想法，尽管提出来，我们可以再商量。”
会议室里静了几秒，随即爆发出热烈的讨论声。
“3%的股份？那要是店里赚10万，我就能分3000块？”张姐激动地问，她现在一个月工资才120块，3000块相当于两年多的工资了。
“是啊苏老板，这是真的吗？以后我们除了工资，还能拿分红？”王姐也难掩激动，手里的笔记本都差点掉在地上。
老李更是激动得直搓手：“苏老板，你真是太够意思了！我们就是打工的，没想到还能当‘老板’，拿分红！”
只有小陈比较冷静，轻声问：“苏老板，这股份有没有期限啊？要是以后我们不干了，股份还能带走吗？”
苏念桃笑着解释：“股份是绑定工龄的，只要你们一直在店里干，就能一直享受分红。要是以后想离职，股份可以按当时的市值转让给店里，或者转让给其他符合条件的员工，不会让大家吃亏。我们会签订正式的股份协议，把这些都写清楚，受法律保护。”
听到“签订正式协议”“受法律保护”，大家心里最后一点顾虑也打消了。张姐眼眶有些发红，声音哽咽地说：“苏老板，自从我来店里，你就一直照顾我，给我涨工资、升组长。现在还让我们拿股份、分分红，你对我们太好了！我们以后肯定更用心干活，绝不让你失望！”
“是啊苏老板，我们跟着你干，心里踏实！”老李也说，“以后采购，我保证更仔细，不仅要新鲜，还要把价格压到最低，为店里多省点钱！”
王姐连忙说：“我以后会多招徕顾客，把城东分店的生意做得更好，多赚点钱，大家一起分分红！”
赵哥也表态：“城西分店那边，我会多搞点促销活动，吸引更多新顾客，让业绩再上一个台阶！”
小陈虽然话少，却也坚定地说：“我会把好质检关，确保每一袋产品都没问题，绝不砸‘念桃’的招牌。”
看着大家激动的样子，苏念桃心里也暖暖的：“谢谢大家的信任。‘念桃食品’不是我一个人的，是我们大家的。以后店里发展好了，我们还会扩大股份比例，让更多优秀的员工能享受到福利。”
陆沉渊也笑着说：“以后大家就是一家人了，有什么好想法、好建议，尽管提出来，我们一起把店里的生意做得更大。”
当天晚上，苏念桃就让苏卫东去打印了股份协议，一式两份，她和每位员工都签了字，按了手印。当张姐他们拿到属于自己的那份协议时，手里都沉甸甸的，像是握住了一份沉甸甸的希望。
股份制改革的消息很快在店里传开了，其他员工都羡慕不已，纷纷表示要好好干，争取以后也能拿到股份。店里的氛围一下子变得不一样了，大家干活的积极性明显提高了不少。
以前，生产车间里偶尔会有员工偷懒、敷衍，现在大家都主动加班加点，把每一道工序都做得格外仔细。张姐更是带头改进生产流程，她发现卤制环节可以分批下锅，既能保证品质，又能提高效率，以前一天只能卤50斤肉，现在能卤70斤，还不耽误后续包装。
老李在采购上也下了更大的功夫，他跑遍了周边的批发市场，不仅找到了更优质的食材供应商，还谈下了更优惠的价格。以前一斤新鲜牛肉要8块钱，现在能拿到7块5，光这一项，每月就能给店里省几百块成本。
城东分店的王姐推出了“老顾客积分”活动，顾客消费满10块钱积1分，积分满50分就能兑换一斤酱菜，吸引了不少老顾客回头，分店的营业额一下子涨了20%。
城西分店的赵哥则根据周边居民的口味，向苏念桃建议开发微辣卤味。“城西这边年轻人多，都爱吃点辣的，咱们现在的卤味太清淡，好多年轻人都觉得不够味。”赵哥拿着一份市场调查记录说，“我问了不少顾客，他们都希望能有微辣的品种。”
苏念桃觉得这个建议很好，立刻组织张姐和老李研发微辣卤味。张姐负责调整配方，在原有卤料的基础上加入少量辣椒、花椒，反复试验了十几次，终于做出了口感适中的微辣卤牛肉、卤鸡爪；老李则专门采购新鲜的辣椒和花椒，确保辣味纯正。
微辣卤味推出后，果然大受欢迎，尤其是年轻人，纷纷来店里购买，城西分店的营业额又涨了一大截。苏念桃特意给赵哥发了200块奖金，鼓励他继续提出好建议。
负责包装质检的小陈也没闲着，她发现有些包装上的生产日期打印得不够清晰，容易模糊，就建议苏念桃更换打印机，用更清晰的油墨。苏念桃采纳了她的建议，更换打印机后，包装的合格率达到了100%，顾客的投诉也少了很多。
苏卫东看着店里的变化，心里满是感慨：“姐，你这股份制改革太管用了！大家现在不仅干活积极，还主动想办法改进，店里的效率和业绩都提升了不少。”
“这就是我想要的效果。”苏念桃笑着说，“只有让员工真正受益，他们才会把店里的事当成自己的事，才会愿意为店里的发展出谋划策。以后我们还要培养更多优秀的员工，把‘念桃食品’做成连锁品牌，让更多人能吃到我们的产品，让更多员工能享受到企业发展的红利。”
陆沉渊也说：“现在店里人才稳定，流程也优化了，咱们可以考虑再开几家分店，或者把总作坊再扩大点，满足更多订单需求。”
苏念桃点点头，心里已经有了规划：“等这季度的分红结算完，我们就用盈利的钱再租一个更大的生产车间，添置新的设备，再招一批员工，培训后分配到各个分店。争取年底之前，再开两家分店，把‘念桃食品’的招牌打得更响。”
傍晚，夕阳透过办公室的窗户，洒在墙上的“念桃食品”商标上，金色的光芒让这四个字显得格外醒目。苏念桃看着窗外忙碌的员工们，看着他们脸上洋溢的笑容，心里充满了信心。
股份制改革，不仅留住了核心人才，激发了员工的积极性，更让“念桃食品”朝着规范化、规模化的方向迈出了坚实的一步。她知道，一个企业的发展，离不开优秀的人才，只有让员工与企业共成长、共受益，才能走得更稳、更远。
而这个从巷口小店起步的家庭企业，在苏念桃的带领下，在全体员工的共同努力下，正以蓬勃的姿态，朝着更广阔的未来前进。夜色渐浓，办公室里的灯光亮了起来，苏念桃、陆沉渊和苏卫东围坐在桌前，讨论着下一步的扩张计划，每个人的脸上都充满了希望和干劲。