灵厨学院的灵材库外，排队领取本周灵材的学员们脸上满是失落。苏沐雪捧着刚领到的灵植包，指尖划过干瘪的灵麦和叶片发蔫的青叶草，眉头拧成了疙瘩：“这已经是第三次了，我们互助小组上周完成了藏书阁笔记整理和灵植嫁接两个高难度任务，领到的灵材却比只做了基础清洗工作的小组还少。”
陈默掂了掂手中的灵材包，分量明显不足，他看向灵材库管理员：“张管事，我们小组上周的任务评级都是卓越，按学院规则应该领取甲级灵材包，这里面的灵薯灵气含量连 40% 都不到，明显是丙级标准。”
管理员面露难色，压低声音道：“陈默同学，不是我不给你们发甲级包，是副院长特意交代，你们小组近期‘风头过盛’，需要‘打磨心性’，灵材分配要‘适度倾斜’给其他小组。” 他指了指不远处正在清点灵材的另一组学员，“你看，他们领到的都是新鲜饱满的甲级灵材，据说副院长说他们‘潜力可期’。”
林越刚从御膳系膳房回来，听到这话脚步一顿。中级食材鉴别术自动触发，淡蓝色的系统面板在视野中弹出：【当前系统等级：LV.15（经验值 \/）】【已解锁功能：中级食材鉴别术、灵火感知（LV.1）、灵植溯源（LV.1）、器具改造（LV.1）、灵植催生（LV.1）、灵材替代（LV.2）、灵材熔炼（LV.1）、古籍修复（LV.1）、土壤分析（LV.1）、食愈适配（LV.1）、灵膳灵气强化（LV.1）、御膳造型设计（LV.1）、灵气溯源（LV.1）、灵植嫁接优化（LV.1）、灵植变异引导（LV.1）、凡器优化（LV.1）、风味调和（LV.1）、灵材保鲜强化（LV.1）、灵材深度加工（LV.1）、阵法符文解析（LV.1）、灵气标记（LV.1）、毒灵材预警（LV.1）、灵膳安全认证（LV.1）、毒灵材去毒优化（LV.1）、水质净化优化（LV.1）、灵植环境调控（LV.1）、批量灵膳优化（LV.1）、灵膳流水线设计（LV.1）、口碑营销（LV.1）、灵植 - 古籍共生（LV.1）、变异灵植应用优化（LV.1）、灵植变异定向引导（LV.1）、灵厨培训优化（LV.1）、灵材功效强化（LV.1）、地域灵膳创新（LV.1）、跨域灵膳融合（LV.1）、古膳技法解析（LV.1）、灵植基因解析（LV.1）、灵植基因编辑（LV.1）、体质 - 灵膳精准适配（LV.1）、厨具强化优化（LV.1）、群体互助强化（LV.1）、资源整合优化（LV.1）、灵膳迭代优化（LV.1）、灵植灵气传导优化（LV.1）、风味溯源解析（LV.1）、御膳工艺复刻（LV.1）】【可用积分： 点】【检测到灵材分配严重不公（任务贡献与灵材等级匹配度 38%）、副院长人为干预分配（倾斜率 45%）、现有规则模糊（无量化分配标准）、学员怨气积累（82% 完成高难度任务的学员满意度低于 40%），触发系统支线任务 “规则重塑”】
【叮！系统支线任务 “规则重塑” 开启】【任务目标】：72 小时内完成三项核心目标：1. 收集学院近三个月灵材分配数据，梳理分配不公证据（涵盖任务难度、贡献值、实际领取灵材等级的对应偏差）；2. 联合 20 个以上受影响的学员小组，起草《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》，明确量化标准（任务评级与灵材等级挂钩、额外贡献加分机制）；3. 提交细则至灵厨公会与学院董事会，通过投票表决（支持率≥75%），推翻副院长的不合理干预，确立新分配规则。【任务奖励】：系统积分 420 点，解锁 “资源分配谈判优化” 主动技能（LV.1，提升规则制定与谈判成功率 55%，强化证据说服力 48%），获得《灵厨界资源分配法典》，系统经验值 + 2100。【失败惩罚】：扣除林越团队所有任务贡献分 800 点，灵材领取等级强制下调一级（持续 2 个月），副院长干预权限进一步扩大（灵材分配倾斜率提升至 60%）。
“不能任由这种不公持续下去！” 林越眼神坚定，“副院长明显是因为我们之前多次完成高评级任务，触动了某些人的利益，才故意打压。我们必须拿出证据，制定明确规则，让分配回归公平。”
三人立刻分工行动：苏沐雪负责联系受影响的学员小组。她拿着之前互助小组的任务完成凭证，逐一走访了灵植培育组、古籍整理组、御膳研发组等 18 个小组。这些小组要么是完成了公会认证的高难度任务，却领到低等级灵材；要么是被副院长以 “培养新人” 为由，克扣了应得的稀有灵材。当苏沐雪提出联合请愿时，大家纷纷响应，不到 24 小时就集齐了 23 个小组的联合签名，每个小组都提交了详细的任务完成记录和灵材领取凭证。
陈默则前往学院教务处，申请调取近三个月的灵材分配档案。起初教务处管理员以 “档案涉密” 为由拒绝，但陈默拿出灵厨公会颁发的 “古籍修复认证证书”，强调此次查询是为了完善灵厨传承资源分配机制，同时暗示若拒绝配合，将向公会申诉 “学院管理不透明”。管理员权衡利弊后，最终同意提供档案副本。陈默将档案中的任务评级、小组贡献值、灵材领取等级等数据逐一录入灵植园的统计水晶，生成了直观的对比图谱：数据显示，完成卓越级任务的小组中，仅有 35% 领到了对应甲级灵材，而部分完成普通任务的小组，却因 “副院长推荐” 领到了乙级甚至甲级灵材，偏差率高达 58%。
林越则负责起草《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》。他参考了《灵厨界资源分配暂行标准》，结合学院实际情况，制定了三大核心条款：一是任务评级与灵材等级直接挂钩，卓越级任务对应甲级灵材包（灵气含量≥65%、含至少 2 种稀有灵材），优秀级对应乙级灵材包（灵气含量≥50%、含 1 种稀有灵材），合格级对应丙级灵材包（灵气含量≥35%、无稀有灵材），偏差率不得超过 5%；二是设立额外贡献加分机制，如任务完成效率提前 20% 以上、成果被纳入学院教材或公会推广、培养新学员达到一定数量等，可额外兑换稀有灵材或灵材积分；三是成立灵材分配监督小组，由学员代表、公会考官、学院董事会成员共同组成，每月公示分配数据，杜绝人为干预，若发现违规操作，可直接向公会申诉，追究相关负责人责任。
细则初稿完成后，林越召集 23 个联合小组的代表开会讨论。有学员提出：“部分灵植培育类任务周期长，短期内难以看到成果，如何确保分配公平？” 林越补充道：“可按任务阶段进行评级，阶段性成果达标可领取对应等级 60% 的灵材，最终成果验收后补齐剩余 40%，避免因周期问题导致分配失衡。” 还有学员担心副院长会从中作梗，林越回应：“我们会将细则同时提交给灵厨公会和学院董事会，公会注重灵厨传承与公平竞争，董事会也不会允许个人干预影响学院声誉，双重背书能最大程度降低阻力。”
就在大家修改完善细则时，副院长的亲信 —— 教务处副主任王坤突然找上门来。他看着会议桌上的分配细则和数据图谱，脸色阴沉：“林越，你们这是在质疑学院的管理？灵材分配是学院根据整体发展规划制定的，轮不到你们几个学员指手画脚。”
林越起身回应，语气平静却坚定：“王主任，我们不是质疑管理，而是追求公平。近三个月，有 23 个小组完成了高难度任务却领到低等级灵材，这不仅打击学员积极性，也不利于灵厨技艺的传承。细则是基于公会标准和学院实际制定的，目的是让多劳者多得，让灵材资源得到合理利用。”
苏沐雪拿出统计水晶，投影出对比数据：“王主任，这是具体的分配偏差数据，每个数据都来自学院档案，经得起核查。比如古籍整理组完成了藏书阁三层笔记修复任务，评级卓越，却只领到了丙级灵材包，里面的灵胶和显影灵液都严重不足，影响了后续的古籍修复工作。”
陈默则补充道：“灵植园的嫁接培育任务，我们研发的‘灵气桥接嫁接法’被公会认可，可领到的灵植幼苗灵气含量仅 30%，比普通任务的灵材质量还低，这让我们如何批量推广新技法？”
王坤被怼得哑口无言，只能放下狠话：“你们这是自寻麻烦，副院长不会同意的！” 说完便怒气冲冲地离开了。
“看来副院长肯定会阻挠，我们得加快进度，提前提交细则。” 林越当机立断，将修改后的细则打印成册，附上所有证据材料 —— 包括 23 个小组的签名请愿书、分配数据对比图谱、任务完成凭证与灵材领取记录复印件，共计 126 页。
第二天一早，林越、苏沐雪、陈默带着材料，前往灵厨公会学院分部。公会考官李长老接待了他们，当看到详细的数据和合理的细则时，李长老眉头微蹙：“灵厨学院的分配问题，公会早有耳闻，只是一直没有确凿证据。你们做得很好，这些材料足够有说服力。” 他当场表示会将材料上报公会总部，并安排专人核实数据。
随后，三人又前往学院董事会办公室。董事会主席周老爷子是位德高望重的老灵厨，注重学院的长远发展。他仔细翻阅了细则和证据，叹了口气：“副院长最近确实有些急功近利，总想扶持自己看好的学员，却忽略了真正有贡献的团队。这种分配不公，长此以往会毁了学院的风气。” 周老爷子当场召集董事会成员紧急开会，同时通知副院长到场对峙。
副院长面色铁青地出现在董事会会议室，看到林越三人时，眼神满是敌意：“周主席，这几个学员纯属无理取闹！灵材分配是为了平衡学院各方利益，他们只看到自己的得失，根本不懂大局。”
“大局就是让多劳者多得，让灵厨技艺传承下去！” 林越反驳道，“副院长，您说我们无理取闹，那请您解释一下，为什么古籍整理组完成卓越级任务，领到的灵材却不如完成普通任务的小组？为什么我们互助小组研发的嫁接技法被公会认可，却连培育所需的甲级灵苗都领不到？”
苏沐雪将统计水晶递给董事会成员：“各位董事，这是近三个月的分配数据，偏差率高达 58%，这已经不是平衡利益，而是人为打压。”
陈默补充道：“我们起草的细则，完全符合公会标准，还加入了监督机制，能避免后续再出现类似问题。如果继续任由这种不公持续，只会让越来越多的学员失去积极性，甚至离开学院。”
董事会成员看着数据，纷纷议论起来。李长老也适时从公会赶到，带来了公会的意见：“灵厨公会支持‘多劳多得’的分配原则，林越同学提交的细则合理合规，建议学院采纳。若学院坚持不合理分配，公会将考虑暂停部分灵材供应支持。”
副院长见大势已去，脸色一阵红一阵白，却还想辩解：“我也是为了学院好，想让更多学员有机会……”
“为了学院好，就不该牺牲有贡献学员的利益！” 周老爷子打断他，“灵材是灵厨成长的基础，公平分配才能激发大家的潜力。董事会一致决定，采纳《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》，成立监督小组，即日起执行新规则。同时，免去你负责灵材分配的相关职权，由董事会直接管理。”
听到这个决定，林越三人心中悬着的石头终于落地。系统提示音适时响起：【检测到新分配细则获得董事会与公会支持，证据充分，支持率达 82%，符合任务要求】
72 小时时限一到，系统提示音正式响起：【叮！系统支线任务 “规则重塑” 完成，评级：卓越】【奖励发放：系统积分 420 点（当前
点），解锁 “资源分配谈判优化” 主动技能（LV.1），获得《灵厨界资源分配法典》，系统经验值 + 2100（当前 \/）】【资源分配谈判优化技能（LV.1）：分析谈判对手核心诉求，优化谈判策略，提升规则制定通过率 55%；强化证据逻辑链，让诉求更具说服力 48%，适用于资源分配、规则制定等各类谈判场景】
新规则执行的第一周，灵材库外就迎来了新气象。领取灵材的学员们按任务评级有序排队，张管事拿着新的分配清单，逐一发放对应等级的灵材包。互助小组领到了甲级灵材包，里面的灵麦颗粒饱满、青叶草灵气充盈，还有 3 株双焰阳炎草幼苗，正是后续批量培育嫁接灵植所需的核心载体。
“终于能领到合格的灵材了！” 苏沐雪捧着灵材包，脸上露出久违的笑容，“有了这些灵材，我们的灵植嫁接推广计划就能顺利开展了。”
陈默检查着灵材的灵气含量，点头道：“灵麦灵气含量 72%，青叶草 70%，双焰阳炎草 85%，都是实打实的甲级标准。”
其他联合小组的学员也纷纷传来喜讯：古籍整理组领到了足量的灵胶和显影灵液，御膳研发组拿到了稀有灵菇和灵泉灵泥，大家的积极性都被重新调动起来。
林越翻看着《灵厨界资源分配法典》，里面记载着不同等级灵厨机构的资源分配模式、谈判技巧和纠纷解决办法。他感慨道：“公平的规则不仅能保障我们的权益，还能让整个学院的灵厨传承氛围变得更好。”
周老爷子特意找到林越三人，赞许道：“你们不仅为自己争取了公平，还为学院完善了制度。灵厨之路，不仅要厨艺精湛，还要有坚持正义的勇气。” 他表示，学院将根据新规则，重新核算近三个月受影响小组的灵材差额，予以补齐。
副院长虽然失去了灵材分配的职权，但并未完全放弃打压。有人看到他在教务处私下抱怨：“林越这小子太不懂规矩，迟早要让他知道厉害。” 但有董事会和公会的监督，他再难干预灵材分配，只能暂时收敛。
夕阳下，林越三人站在灵植园里，看着新领到的灵植幼苗被小心翼翼地栽种进土壤。苏沐雪用灵植环境调控技能调整着温度和湿度，陈默在幼苗周围布置了小型聚灵阵，林越则用灵植灵气传导优化技能，提升幼苗的灵气吸收效率。
“有了公平的规则和充足的灵材，我们接下来可以加快灵植嫁接的批量培育，还能帮更多学员解决灵材不足的问题。” 苏沐雪说道。
陈默点头：“《灵厨界资源分配法典》里提到了跨学院灵材共享机制，我们以后说不定还能推动学院和其他灵厨机构的资源互通。”
林越看着茁壮成长的幼苗，心中充满了期待。他知道，这次争取灵材分配公平的胜利，只是灵厨之路上的一个小插曲。未来还会遇到更多挑战，但只要坚持正义、团结协作，就没有解决不了的问题。而解锁的 “资源分配谈判优化” 技能，也将在后续的灵材争取、规则制定中发挥重要作用，为他们的灵厨之路保驾护航。