第八十七章 初战
周一的市政府常务会议，秦墨第一次以常务副市长的身份主持。会议议程原本是常规工作部署，但他临时增加了一个议题：清河纺织厂改制方案研讨。
国资委的汇报谨慎而保守：建议引入战略投资者，进行资产重组，稳妥推进改制。方案四平八稳，却让在座的副市长们纷纷皱眉。
“战略投资者？”分管工业的副市长刘建国率先质疑，“现在哪家企业愿意接手这个烂摊子？除非政府兜底，那不就是换汤不换药？”
“职工安置是大问题。”分管人社的副市长李红梅补充，“三千多职工，按现行标准安置需要两个多亿，财政根本负担不起。”
会场陷入僵局。所有人都知道要改，但怎么改，谁也不敢拍板。
秦墨默默听完所有人的发言，突然问：“为什么不问问职工自己的意见？”
众人一愣。
“我这几天调研发现，纺织厂有一批技术骨干，他们提出由职工持股、自主经营的方案。”秦墨点击投影，展示一份手写建议书，“虽然粗糙，但有想法。”
建议书出自纺织厂老工程师张卫国之手，提出成立职工持股会，募集资金购买部分资产，转型生产特种纺织品。字迹潦草，但思路清晰。
“职工持股？风险太大了吧？”国资委主任连连摇头，“万一失败了，职工血本无归，不是更要闹事？”
“那现在的方案就不风险吗？”秦墨反问，“引入外来资本，职工被动安置，技术流失，品牌消失。这样的‘稳妥’，真的是最优解吗？”
他站起身，走到会议室前方：“改革不能怕风险，关键是如何管控风险。我建议，成立纺织厂改制专班，我任组长，邀请职工代表参与方案设计。”
这个提议太大胆。按照惯例，这种具体事务通常由分管副市长或部门负责，常务副市长很少直接牵头。
散会后，刘建国私下找到秦墨：“秦市长，您刚来就碰这么硬的骨头，是不是再考虑考虑？纺织厂问题复杂，牵一发而动全身啊。”
秦墨理解他的好意，但态度坚决：“老刘，正因为问题复杂，才需要高位推动。改革需要担当，这个风险我来担。”
接下来的三天，秦墨扎在纺织厂。他组织职工座谈会，听取一线声音；邀请专家论证方案可行性；更关键的是，他争取到了市委书记杨帆的支持。
“改革可以试，但要有底线。”杨书记表态，“职工利益不能受损，国有资产不能流失。在这个前提下，我支持大胆探索。”
周五下午，改制专班第一次全体会议在纺织厂会议室举行。令人意外的是，秦墨邀请的不仅是相关部门和专家，还有二十名一线职工代表。会议室坐不下，很多人站在走廊里旁听。
老工程师张卫国发言时手在发抖：“秦市长，我们算过，只要给我们机会，三年就能扭亏为盈。我们不要政府兜底，就要一个公平竞争的机会。”
更让人动容的是，年轻女工小刘站起来说：“我爸妈都是纺织厂退休的，我从小在厂里长大。如果厂子没了，我们的根就没了。”
会议从下午两点开到晚上九点。最终形成的方案超出所有人预期：采取“职工持股+政府扶持+市场运作”模式，政府以固定资产入股，职工以现金和技术入股，共同组建新公司。政府不干预经营，但保留监督权。
方案公示那天，纺织厂像过年一样热闹。工人们围着公示栏热烈讨论，有的当场表示要入股。
但秦墨清楚，真正的考验还在后面。改制方案需要省政府批准，需要协调银行贷款，需要开拓市场……每一步都充满不确定性。
晚上回到办公室，秦墨收到一条陌生短信：“秦市长，纺织厂的水很深，小心呛着。”号码没有显示归属地。
他微微一笑，回复：“水深才能养大鱼。”
窗外，清河的夜空星光璀璨。秦墨知道，这只是他新征程的第一场战役。后面还有开发区转型升级、招商引资创新、财政体制改革等更多硬仗要打。
但此刻，他感到一种久违的激情。这种直面挑战、破解难题的过程，让他找回当年在昌平奋斗的初心。
手机响起，是林芷若发来的语音。小路安稚嫩的声音传来：“爸爸，新家好大！你什么时候回家呀？”
秦墨望着窗外城市的灯火，轻声说：“很快就回。爸爸要给路安的城市，带来新的希望。”