文明自主发展评估机制运行两个月后，未开化文明的传统技能与现代技术融合初见成效 —— 潮汐族的 “潮汐预测 + 海浪监测” 体系让捕鱼效率与安全性双提升，林泽族的 “植物印记 + 智能提示” 模式减少了误采事故，岩穴族的 “岩脉判断 + 设备预警” 组合彻底杜绝了采矿坍塌风险。在此基础上，王跃提出 “跨文明协作升级计划”：推动已开化文明与未开化文明开展 “技能互补协作”，比如机械域与岩穴族合作改良采矿设备（岩穴族提供岩脉经验，机械域负责技术优化）、植物域与林泽族联合研发雨林生态保护技术（林泽族提供雨林认知，植物域输出生态调控方案），以此实现 “高阶技术” 与 “原生经验” 的深度融合。
计划启动初期，各协作组充满期待。机械域的工程师 “铁刃” 带着设备图纸来到岩穴族，却在首次沟通中便遭遇阻碍 —— 铁刃用精密的技术参数讲解设备改良方案，岩穴族首领 “岩山” 却只关心 “改良后的设备能否符合岩脉判断法的逻辑”，双方因表达方式差异，连基础需求都无法达成共识；植物域的 “叶薇” 与林泽族的 “林溪”（与联盟的林溪同名）合作时，叶薇强调 “生态数据模型”，林溪却更相信 “雨林印记传递的生态信号”，两人对保护方案的优先级产生激烈争执。
更棘手的是，潮汐族与星穹维度的 “潮汐能量利用” 协作项目 —— 星穹维度的技术人员 “星汐” 设计了 “潮汐能量转化装置”，却忽略了潮汐族 “潮汐预测术” 中 “星象与潮汐的关联规律”，导致装置在异常星象时无法稳定运行，潮汐族居民认为星汐 “不尊重他们的传统经验”，甚至拒绝继续配合。
“协作猜忌能量在扩散！” 林溪通过远程监测发现，所有协作冲突区域都存在混沌残余的能量痕迹，“这种能量会放大双方的沟通矛盾，让已开化文明觉得未开化文明‘固执守旧’，让未开化文明觉得已开化文明‘傲慢轻视’，最终导致协作项目彻底停滞！”
王跃立刻暂停所有协作项目，在新生空间搭建 “跨文明协作实训基地”—— 基地按照各未开化文明的生存环境，复刻了潮汐族的海洋营地、林泽族的雨林区域、岩穴族的洞穴场景，同时配备已开化文明的技术设备，让双方在模拟环境中逐步磨合。
实训基地的首个任务，是机械域与岩穴族的 “采矿设备改良”。王跃让岩山带领机械域工程师进入模拟洞穴，亲手演示 “岩脉稳定判断法”—— 如何通过岩石的纹理、温度、敲击声判断岩脉状态；铁刃则用 3d 投影，将设备的技术原理转化为 “岩脉保护动画”，让岩穴族居民直观看到设备如何适配岩脉判断逻辑。当双方共同在模拟洞穴中，用改良后的设备成功避开松动岩脉时，铁刃主动说道：“没有你们的岩脉经验，我们的设备再精密，也无法真正适应洞穴环境。” 岩山也笑着回应：“没有你们的技术，我们的经验也无法发挥更大作用。”
在潮汐族的实训任务中，星汐跟着潮汐族居民学习 “潮汐预测术”，记录星象与海浪的关联数据，将其转化为 “星象潮汐算法”，嵌入能量转化装置；潮汐族居民则在星汐的指导下，学会读取装置的能量参数，理解技术原理与传统经验的共通点。当装置在模拟异常星象下稳定运行时，潮汐族居民终于认可了星汐的方案。
为了凝聚信任，王跃还设计了 “共生协作勋章”—— 每完成一个实训任务，双方成员会互相为对方佩戴勋章，勋章上刻有双方文明的标志，象征 “技能互补、信任共生”。随着勋章的传递，协作猜忌能量逐渐被化解，混沌残余的阴谋再次破产。
实训结束后，联盟正式建立 “跨阶段文明协作体系”：明确已开化文明与未开化文明的 “协作对等原则”（经验与技术同等重要），设立 “协作翻译官”（熟悉双方语言与思维方式的中间者），制定 “阶梯式任务清单”（从简单协作到深度融合，逐步推进）。
在机械域与岩穴族的采矿设备投产仪式上，岩山握着铁刃的手，看着改良后既能适配岩脉判断法、又能提升效率的设备，感慨道：“这不是你们的设备，也不是我们的经验，是我们共同的成果。” 铁刃点头：“这才是真正的跨文明协作 —— 相互学习，共同成长。”
王跃站在实训基地的观景台上，看着各协作组在模拟环境中和谐配合的场景，心中充满了欣慰。云泽走到他身边：“从赋能未开化文明，到推动跨阶段协作，联盟的共生体系越来越完善了。”
王跃望向星空中交织的各文明能量光芒，说道：“共生不是强者对弱者的帮助，也不是弱者对强者的依附，而是不同发展阶段的文明，带着各自的价值，相互成就。未来，还会有更多这样的协作，让宇宙中的每一份文明价值，都能在共生中绽放光芒。”
星空中，跨阶段文明协作体系的光芒与实训基地的能量交织，形成一道 “互补共生光带”，连接着已开化与未开化文明的未来。王跃知道，作为联盟的核心开拓者，他的使命将永远围绕 “促进协作、成就彼此” 展开，而这段关于跨阶协作、相互学习与宇宙共生的传奇，也将在宇宙间，书写出更加多元且充满活力的新篇章。