与此同时,名堂律师事务所的会议室里,林墨刚结束一场冗长的会议。
他揉了揉太阳穴,正准备稍作休息,手机突然震动起来。拿起一看,来电显示竟是邱莹莹。
林墨轻啜了一口温热的龙井茶,按下接听键。电话那头立刻传来邱莹莹带着哭腔的声音,断断续续地诉说着今天的遭遇。
原来今天一早,邱莹莹的部门经理李莉就指派她去找财务部的白主管报销保险发票。
想到要面对那个劈了腿的渣男白主管,邱莹莹本能地想推辞。
但当时办公室里只有她一人,加上李经理当晚要紧急出差,急需这笔报销款,她只好强打精神前往。
战战兢兢地来到财务部,邱莹莹发现白主管不在办公室,顿时松了口气。
她将发票交给白主管的助理娜娜后,如释重负地离开了。谁知这竟是麻烦的开始。
下午,白主管回到办公室后,娜娜将发票转交给他。白主管听到是邱莹莹送来的立刻挑刺,声称发票格式不规范拒绝报销。
更过分的是,他料定邱莹莹会较真,便谎称要去工厂核对数据,实则溜去附近的足疗店逍遥快活。
被刁难的邱莹莹向李经理汇报时,反被责备办事不力。随后她亲自致电白主管,可也只得到下午三点回公司的敷衍答复。
最后的结果就是,李经理继续忙自己的事情,并且要求邱莹莹务必在今日内解决此事。
此刻的邱莹莹既委屈又愤怒。她原以为白主管只是工作严格,现在才明白对方就是存心刁难,是在打击报复自己。
六神无主之下,她首先想到向好友关雎尔求助。但关雎尔正在赶一个重要项目,对这种职场纠纷也缺乏经验,建议她咨询樊胜美、林墨或安迪的意见。
挂断电话后,邱莹莹首先尝试联系职场经验丰富的樊胜美,可电话始终无人接听。
在走投无路的情况下,她拨通了林墨的电话,哽咽着说出自己的经历,最后才询问道:林大哥,我想举报白主管...您觉得这样可行吗?
林墨听完邱莹莹的叙述,眉头微蹙。他放下茶杯,声音沉稳而温和:
小邱,你现在情绪比较激动,我建议你先冷静下来,把整件事情的来龙去脉梳理清楚。
他略作停顿,继续道:首先,你要确保手上有足够的证据。比如发票的原始单据、与白主管的沟通记录等。
其次,举报的渠道也很重要,是打算直接向公司高层反映,还是通过hR部门?毕竟,职场纠纷有时候需要更圆滑的处理方式。
电话那头的邱莹莹抽泣声渐渐平息,她深吸一口气:林大哥,你说得对。我现在脑子很乱,根本不知道怎么办。
林墨听到她的话,连忙温声道:小邱,其实我并不建议你举报。因为你现在贸然举报他,不仅达不到目的,反而会让自己陷入被动。
白主管这种人,最擅长的就是反咬一口。与其真去举报,不如巧妙利用他的软肋。毕竟你的首要目标是解决问题,不是意气用事。
所以你只需要暗示他,你知道他那些见不得光的事,让他明白不配合的后果就行。
以他的处境,好不容易爬到这个位置,肯定比你还害怕事情败露。只要你掌握好分寸,他自然会乖乖就范。
当然,如果你执意要和他同归于尽,那我也不拦你。只是你要想清楚,这样做值不值得?
邱莹莹仿佛抓住了救命稻草,带着哭腔说:可是林大哥,他现在故意躲着我,连我们经理都拿他没办法。他就是在刁难我,想让经理对我有意见。
林墨轻叹一声,建议道:他不是留了联系方式吗?你直接给他打电话,明确告诉他必须在几点前把事办好。
记住,你得暗示他,让他好好想想自己做过的事,否则后果自负。
邱莹莹将信将疑地蹙起眉头:就这样说几句就行了吗?
没错,林墨肯定地说,如果只是想让他以后不再刁难你,让你顺利报销,就按我说的做。千万别真的去举报,否则闹大了,你们俩都得卷铺盖走人。
邱莹莹困惑地追问:可犯错的是他啊,我举报应该是立功才对,为什么我也会被牵连?
见她如此单纯,林墨无奈地摇头解释:小邱,职场不是非黑即白的。
每个人多多少少都有些经不起推敲的事,一旦你把事情闹大,整个公司都会人心惶惶。
就像学生时代,爱打小报告的同学总是不受欢迎的。你只要让他知道你有这个把柄就够了,千万别真的捅出去。否则到时候,连你们经理都保不住你。
听完林墨的分析,邱莹莹仍有些犹豫地咬着下唇:可是...万一白主管那个混蛋觉得我胆小怕事,不敢举报他,继续刁难我怎么办?
林墨温和地笑了笑,语气坚定地安慰道:别担心,白主管这种人我最了解。他就是个典型的势利小人,最会权衡利弊得失。
你想啊,他连注册会计师证都没考下来,能坐上财务主管的位置已经是走运了。这种人最怕的就是丢掉饭碗,绝对不敢拿自己的前程冒险。
林墨继续分析道,真要闹大了,你最多换个工作,他可是要身败名裂的。这笔账,他比谁都会算。
邱莹莹这才如释重负地点点头,声音轻快了许多:嗯!我明白了,林大哥。真的太感谢你了!
这样吧,晚上我请你吃夜宵,我知道咱们小区附近新开了家很不错的烧烤店。
电话那头传来林墨爽朗的笑声:不用这么客气,能帮你解决问题就好。记住,以后遇到这种事千万别忍着。
知道啦!那我先挂啦,林大哥再见!邱莹莹的语气明显轻松了起来,仿佛卸下了心头的一块大石头。
挂断电话后,她深吸一口气,拿起手机拨通了白主管的电话。电话响了很久才被接起,那头传来嘈杂的背景音和慵懒的应答声。