周三的晨光透过百叶窗,在办公室地板上划出整齐的光痕。武朝阳准备的便当里是清绾偏爱的日式肥牛饭,香气在开盖的瞬间弥漫开来。新的一日,伴随着新员工培训的正式开启,显得格外充实。
“培训九点开始,张总监负责全程跟进。”清绾一边浏览着早晨的邮件,一边对武朝阳说,“下午培训结束后,我需要一份简单的反馈摘要,了解初步效果。”
“明白。反馈表已经准备好,培训结束后会立即收集汇总。”武朝阳回应,同时将几份需要签字的文件放在她手边,“这是研发部提交的b7方案完整测试报告,以及市场部关于新季度推广的首周数据小结。”
清绾点点头,目光在测试报告上停留片刻:“b7的性能数据比预期还好,研发部这次做得不错。下午例会重点讨论一下量产推进计划。”
整个上午,办公室外的办公区比往常安静许多,大部分新员工和部分负责带教的老员工都集中在培训教室。总裁办公室内,清绾和武朝阳则各自处理着手头的事务,电话和访客也明显减少,仿佛暴风雨前的宁静。
午休时,清绾问起:“上午培训间隙,看到赵磊他们了吗?”
“看到了几分钟,”武朝阳回答,“他们小组正在做案例分析,看起来讨论得很投入。李明哲在代表小组发言,逻辑很清晰。”
清绾眼中闪过一丝满意:“希望这次培训能真正帮他们打通一些关节。”
下午的工作节奏明显加快。武朝阳不仅需要处理日常事务,还要协调几个因培训而稍有延后的项目沟通。清绾则与研发部总监开了个短会,详细讨论了b7方案量产前的最后准备工作。
三点半,培训正式结束。人力资源部很快将收集到的反馈表汇总后发了过来。武朝阳快速浏览并整理出关键点:
· 绝大多数新员工对培训内容和讲师水平表示满意,认为实用性很强。
· 部分员工建议增加更多跨部门协作的模拟练习。
· 赵磊、李明哲、王鹏所在的小组在最终的案例竞赛中获得第一名,他们的解决方案得到了讲师的高度评价。
清绾看着反馈摘要,尤其是最后一条,唇角微扬:“看来效果不错。案例竞赛的方案存档,可以作为未来培训的参考素材。”
这时,内线电话响起,是张总监:“清总,培训刚结束,大家情绪都很高涨。几个部门经理提议,既然今天成果不错,不如晚上一起简单聚餐,算是给新人接风,也庆祝培训顺利完成,您看?”
清绾略微思考,看向武朝阳,用眼神询问他的意见。武朝阳微微点头。
“可以。”清绾对着电话说,“地点你们定,找个氛围轻松点的地方,费用走部门团建预算。我和武秘书也参加。”
这个消息很快在参与培训的员工中小范围传开,引来一阵低低的欢呼。
下班后,一行人来到了公司附近一家评价不错的融合菜餐厅。包间里摆了两张大圆桌,气氛很快就热闹起来。新员工们显然还带着培训后的兴奋,老员工们也乐于借这个机会放松交流。
清绾和武朝阳自然地被安排在了主桌。她今天脱下了西装外套,只穿着丝质衬衫,显得比在办公室时随和许多。武朝阳则一如既往地坐在她身边,细心周到,却又不会过度引人注目。
赵磊、李明哲和王鹏和几位同期新人坐在另一桌,但频频看过来,脸上带着压抑不住的喜悦。终于,赵磊端着饮料杯走了过来,有些不好意思地对清绾说:“清总,谢谢公司组织的培训,还有……谢谢您给我们这个机会。”
李明哲和王鹏也跟了过来,李明哲补充道:“今天的案例竞赛让我们学到了很多,特别是团队协作方面。”
清绾举起手中的茶杯,微笑着说:“是你们自己把握住了机会。看到你们的成长,我很高兴。继续努力。”
武朝阳也举起杯,对他们点了点头,眼神里是熟悉的鼓励。
聚餐在愉快的氛围中进行。大家聊着培训的趣事,分享着工作中的小窍门,关系在美食和笑声中悄然拉近。清绾虽然话不多,但也会适时回应几句,或者对某个员工提到的问题给予简要的指导,姿态平和,赢得了不少好感。
武朝阳则更像一个默默的守护者,留意着清绾的需求,偶尔帮她转一下转盘,或者在她与人交谈时,低声向服务员添加一些茶水。他的存在,让清绾可以完全放松地融入这个集体活动中。
餐后,大家意犹未尽地散去。回程的车上,清绾靠在椅背上,微微闭着眼。
“累了?”武朝阳轻声问。
“有一点,但心情很好。”清绾睁开眼,看着窗外流转的灯火,“看到团队有这样的活力和向心力,感觉所有的付出都值得。”
“嗯,培训加上这样的团建,效果比单纯上课好很多。”武朝阳表示赞同。
“下周,”清绾规划着,“等他们消化了培训内容,可以把苏珊项目的一些基础模块交给赵磊他们小组试试水。”
“是个好主意,能快速检验学习成果,也能增强他们的责任感。”武朝阳立刻明白了她的意图。
车子平稳地驶向公寓。这个周三,在紧张充实的培训后,以一场温暖融洽的团队聚餐画上句号。对于清绾和武朝阳而言,这不仅是一次简单的工作安排,更是对团队未来的积极投资。他们清晰地看到,这些年轻的嫩芽,正在公司提供的土壤和养分中,茁壮成长。而这,正是公司持续发展最坚实的根基。夜色中,红色的SUV载着这份满意的收获,驶向归途。