林家见技术壁垒收效甚微，并未就此罢休，反而更加重视起新宋氏这个突然崛起的对手。林国栋意识到，宋晓辉此人，软硬不吃，常规的商业手段难以奏效，必须从其内部寻找突破口。
一时间，蓉城的猎头市场变得异常活跃，新宋氏几位核心高管，尤其是技术部门和财务部门的负责人，都收到了来自京都“某大型集团”极具诱惑力的挖角邀请，条件优厚得令人咋舌。同时，一些关于新宋氏“内部管理混乱”、“核心技术骨干即将被挖走”的流言也开始在小范围内传播。
“林家的手段，开始转向内部渗透和人才挖角了。”夜凰将一份猎头接触记录的汇总报告递给宋晓辉，“开出的价码很高，是我们的两到三倍。已经有几位中层技术主管表现出动摇的迹象。”
金不换气得直拍桌子：“挖墙脚？太下作了！辉哥，咱们也加钱！我就不信留不住人！”
宋晓辉正在用那柄“裁纸剑”修剪一盆办公室绿植，闻言头也不抬：“加钱？那是下策。你能加，别人就能加得更多。靠钱维系的关系，最不牢靠。”
他剪掉一片枯叶，动作精准而优雅：“我们要留人，靠的不是钱，是前景，是环境，是……他们无法拒绝的东西。”
他放下小剑，对夜凰道：“第一，启动‘星辰计划’，将我们关于‘火种-7’应用技术的远期规划和部分非核心研发方向，向核心技术人员做一次内部宣讲，让他们看到跟着新宋氏干，能接触到什么样的未来。第二，完善我们的股权激励和项目分红方案，要让做出贡献的人，真正分享到公司发展的红利。第三，”他顿了顿，嘴角微勾，“把我们正在与军方某研究所接触，探讨‘火种-7’在特定领域应用可能性的消息，‘不小心’泄露出去。”
夜凰立刻领会。前两者是画饼和给实惠，而第三条，则是隐晦地展示新宋氏的深厚背景和不可替代性，让那些被挖角的人掂量一下，跳槽后是否还能接触到如此层级的项目和资源。
“另外，”宋晓辉目光微冷，“查清楚，是哪几个中层动摇得最厉害，以及……我们内部，有没有人帮着林家牵线搭桥，当了‘钉子’。”
夜凰点头：“已经在排查，很快会有结果。”
几天后，“星辰计划”的内部宣讲会在新宋氏新落成的研发中心大礼堂举行。当夜凰展示出那令人心潮澎湃的技术蓝图，尤其是提到可能与国家重点项目对接时，台下所有技术人员的眼睛都亮了。紧接着公布的、远超行业水平的激励方案，更是彻底稳住了人心。之前那几个动摇的中层，态度立刻变得坚定起来。
与此同时，夜凰也锁定了内部的一个“钉子”——市场部的一位副总监，他利用职务之便，不仅向猎头泄露了公司核心技术人员名单和薪资结构，还暗中散布了不少消极言论。
宋晓辉没有声张，只是让夜凰将确凿的证据放在了那位副总监的办公桌上。
第二天，那位副总监就提交了“因个人原因”的辞呈，灰溜溜地离开了公司，整个过程平静得没有掀起一丝波澜。但所有知情人心里都清楚，这是宋总无声的警告。
消息传回京都，林国栋再次感到棘手。宋晓辉应对内部危机的手段，如此老练而精准，简直不像个年轻人。
“内部渗透不行，人才挖角也失败了……”林国栋揉着眉心，“这个宋晓辉，难道就毫无破绽吗？”
幕僚低声道：“先生，根据我们的观察，宋晓辉此人重情义，尤其在意他身边那几个核心成员，以及蓉城那些老街坊。这或许……可以作为一个方向？”
林国栋眼中精光一闪，但随即又摇了摇头：“动他身边的人？风险太大，容易激起他的激烈反弹，得不偿失。看来，只能从长计议，等待更好的时机了。”
他看向西南方向，第一次对一个年轻人产生了如此强烈的忌惮。
新宋氏内部，经过这番风波，凝聚力反而更强。员工们看到了公司的实力和前景，也见识了宋晓辉处理问题的手段，归属感大大增强。
宋晓辉站在研发中心的顶楼，看着下方灯火通明的实验室和忙碌的身影，对身边的夜凰道：“看见没？危机，处理好了，就是凝聚人心的最好契机。”
夜凰点了点头，看着宋晓辉的侧脸，心中那份追随的决心，愈发坚定。她知道，跟随这样一个既有能力、又有魄力、更懂得人心的领导者，前路纵然艰险，也必能闯出一片天地。
（第五十七章 完）
【字数：约2150字】