第四章：职场结盟破困局
产品质量风波刚过去没多久，新的麻烦又来了。那天早上，我刚到办公室，技术部主管老王就急匆匆跑进来，脸色特别难看。
“林总，大事不好！”老王关上门，压低声音说，“咱们核心技术团队有三个人突然辞职，说是要去竞争对手星耀集团！”我心里一沉，这三个人掌握着公司最关键的研发技术，他们一走，正在推进的新项目肯定得黄。
我赶紧给林砚打电话，他很快赶到办公室。“小叔，这事你必须给我个交代！”林砚敲着桌子，“技术团队是你负责管理的，怎么会突然跳槽？”
我翻开员工档案，发现这三个人入职时间都不短，按理说不应该轻易离职。“先别急，我去问问情况。”我说，“他们平时工作态度一直不错，突然辞职肯定有原因。”
我先找到其中一个叫小李的工程师。他支支吾吾不肯说，我给他倒了杯水：“小李，咱们共事这么久，你知道我不会为难你。你实话告诉我，到底为什么辞职？”
小李叹了口气：“林总，不瞒你说，星耀集团给的待遇太好了，工资翻倍，还有股份。而且……”他犹豫了一下，“他们说公司要裁员，让我们赶紧走。”
我心里明白了。这肯定是竞争对手使的离间计。我拍了拍小李的肩膀：“你信他们的话？公司最近发展这么好，怎么可能裁员？这样，你先别辞职，我去和董事长商量，一定给你们满意的答复。”
回到办公室，我和林砚分析情况。“肯定是星耀集团在搞鬼！”林砚气得不行，“他们就会用这种下三滥的手段！”我想了想说：“现在发火没用。咱们先稳住人心，再想办法反击。”
我让人事部统计所有技术人员的薪资和福利，发现确实比行业平均水平低一些。我跟林砚提议：“给技术团队涨薪15%，再设立项目奖金。另外，给核心成员配股。”林砚皱着眉：“成本太高了，公司负担得起吗？”
我解释说：“现在不投入，等他们都走了，损失更大。而且这些人都是公司的宝贝，值得投资。”林砚考虑了一会儿，终于点头：“行，就按你说的办。”
第二天，我把技术团队所有人召集到会议室。“最近有人说公司要裁员，这是谣言！”我把涨薪和配股的方案摆在桌上，“公司不会亏待任何一个努力的人。你们愿意留下来，我保证以后待遇只高不低。”
会议室里一片安静。过了一会儿，小李站起来说：“林总，是我们糊涂，轻信了外人的话。我们不走了！”其他人也纷纷表态，愿意继续留在公司。
但事情还没完。我发现技术部副经理老周最近行踪可疑，经常偷偷打电话，还和星耀集团的人见面。我没有打草惊蛇，而是安排人暗中调查。果然，查出老周收了星耀集团的好处，负责劝说技术人员跳槽。
我把老周叫到办公室，把证据摆在他面前。老周脸色煞白，扑通一声跪下：“林总，我鬼迷心窍，您饶了我吧！我也是被他们威胁的！”
我把他扶起来：“我知道你家里有困难，但走错路就回不了头了。这样，你配合我们收集星耀集团的证据，我可以不追究你的责任，还能给你一笔钱解决困难。”
老周感激涕零，答应当我们的内线。通过他，我们掌握了星耀集团不正当竞争的证据，包括贿赂员工、恶意造谣等。
我们把证据交给工商局和媒体。很快，星耀集团被立案调查，网上全是他们的负面新闻。他们不得不公开道歉，还赔了一大笔罚款。
这件事之后，林砚对我的态度彻底变了。有天他请我吃饭，主动给我倒酒：“小叔，以前是我小看你了。这次要不是你，公司就完了。”
我笑着说：“都是一家人，公司好了，大家都好。”但我知道，商场斗争不会停止。这次能破解危机，靠的不只是手段，更是真心对待员工。只有让大家信任我，愿意和我站在一起，以后再大的风浪，我们也能扛过去。
经过这件事，我在公司的威望更高了。但我没有骄傲，反而更加谨慎。我知道，树大招风，以后还会有更多挑战。我开始培养自己的亲信，在各个部门安插可靠的人。同时，我也没忘了拉拢家族里的长辈，经常去拜访他们，听听他们的意见。
日子一天天过去，公司的业务越来越好。但我明白，这只是开始。在这个弱肉强食的世界里，只有不断变强，才能保护自己和身边的人。而我，已经做好了迎接任何挑战的准备。