（公元2027年9月初，xx集团总部，“盘古创世纪能源计划指挥部”。刚刚挂牌没几天的办公室，还弥漫着新家具和咖啡的混合气味，但六位联席组长的心情，却因李班加那道突如其来的“加密谕令”而蒙上了一层阴霾。）
“一周内，就资源调配可能引发的内部矛盾与风险，提交一份应对预案及沟通策略？”孙倩瞪大了眼睛，把玩着手中的智能笔，语气中带着一丝难以置信，“李总这是什么意思？刚给我们松了绑，让我们放开手脚大干一场，转头就给我们套上了个‘内部维稳’的紧箍咒？”
“恐怕，这才是真正的‘期末大考’的附加题。”林薇揉了揉太阳穴，她比其他人更能理解李班加的深意，“‘盘古能源’计划的体量太大了，必然会触动集团内部原有的利益格局。李总这是在考验我们，除了能‘画大饼’、‘攻山头’之外，是否还具备‘平内乱’、‘安人心’的本事。” [Source chapter 180]
“攘外必先安内嘛！”常思远一语道破，“任何伟大的变革，如果不能妥善处理内部矛盾，最终都可能功亏一篑。李总这是在给我们补上‘政治课’。”
陈默这位“财务大管家”则对此深有体会：“我早就说过，‘优先调配’这四个字，说起来容易，做起来难。哪个事业群的负责人不是一方诸侯？谁的盘子里没有几个嗷嗷待哺的重点项目？现在‘盘古能源’要鲸吞资源，他们能没怨气？”
张辰和周敏对视一眼，也觉得有些头疼。他们这些搞技术的，最不擅长的就是处理这种人际关系和部门利益的纠葛。“我们只管把技术搞上去，把产品做出来，这些‘办公室政治’……能不能让专业的人来？”周敏小声嘀咕。
“现在，我们就是‘专业的人’。”林薇打断了她的幻想，眼神变得锐利，“李总把这个任务交给我们，就是要我们学会成为能够独当一面，处理各种复杂局面的‘帅才’，而不是只会某一领域的‘专才’。”
“都别唉声叹气了，”孙倩很快调整过来，眼中闪过一丝狡黠，“兵来将挡，水来土掩。不就是写个‘维稳方案’嘛！本姑娘最擅长的就是‘化干戈为玉帛’，‘把话说得比唱得还好听’！一周时间，足够了！”
【九五至尊模拟器】的系统娘，实时监测着指挥部内的情绪波动和李班加的“帝王心术”：
【陛下！【吏部】“储君团队危机公关与内部协同能力压力测试（宫斗戏前传版）”已激活！目前，六位储君候选人已从“大干快上”的亢奋状态，切换至“如履薄冰”的谨慎模式。“抱怨指数”短暂上升后迅速回落，“积极想辙指数”正在攀升。王胖虎等“老臣派”的“幸灾乐祸指数”小幅上扬，正在密切关注“盘古能源”指挥部的动向。】
李班加在他的“悟道室”里，看着【司农寺】模块中刚刚下发的那条“谕令”旁边的“已读回执”，嘴角勾起一抹意味深长的笑容。
内心oS（李班加）： “孺子可教也。知道朕的用意就好。这【司农寺】不仅能帮朕管项目，还能帮朕‘敲打’这帮小家伙。让他们明白，想当好朕的‘储君’，不仅要会‘开疆’，更要会‘守土’，还要会‘安民’！这治理天下的学问，深着呢！”
接下来的几天，“盘古能源”指挥部暂时放缓了对外扩张的步伐，将主要精力转向了内部。
林薇组织大家，首先对集团内可能受到资源调配影响的关键事业群和负责人进行了一次全面的摸底排查。哪些部门是“硬骨头”，哪些部门可以“争取”，哪些部门需要“安抚”，都一一列了出来。
陈默则配合地提供了详细的财务数据和资源分配表，让大家清楚地看到，“盘古能源”的启动，究竟会对哪些部门的“钱袋子”和“米缸子”造成实质性的影响。
“根据初步测算，”陈默指着全息投影上的数据，“未来半年内，至少有五个事业群的非核心项目预算需要削减15%以上，三个事业群的部分实验室资源和高端人才需要被‘盘古能源’项目临时征用。其中，王胖虎总负责的大消费事业群，受影响最大，他们有两项原本计划在下季度启动的‘智慧生活场景升级’项目，可能面临无限期搁置。”
“王胖虎……”林薇念叨着这个名字，眉头微蹙。这位“老臣”，在之前的V3.0推广中就没少给他们使绊子。 [Source chapter 171, 172, 173] 这次，恐怕更不会善罢甘休。
孙倩眼珠一转，计上心来：“对付王总这样的‘老江湖’，光靠讲道理、画大饼是没用的。我们得给他点‘甜头’，让他觉得，支持‘盘古能源’，对他自己也有好处。”
“哦？什么甜头？”常思远好奇地问。
“比如，”孙倩笑道，“我们可以承诺，‘盘古能源’项目未来在c端应用（如家用储能、便携能源）的独家推广权，可以优先与大消费事业群合作。甚至，可以将一部分‘盘古能源’的品牌营销预算，与大消费事业群的‘智慧生活’概念进行捆绑，实现双赢。再比如，我们可以主动提出，帮助王总把那两个被搁置的项目，用V3.0和‘盘古能源’的新技术进行‘赋能升级’，让它们以一种更具科技感和未来感的面貌重生……”
“高！实在是高！”常思远抚掌赞叹，“晓之以理，诱之以利，再辅以‘赋能’的大旗，王胖虎就算再老奸巨猾，恐怕也难以拒绝。”
张辰和周敏则从技术角度提出了解决方案：“对于那些被征用资源的部门，我们可以开放‘盘古能源’AI材料平台的部分接口，让他们也能共享我们的研发成果，或者为他们提供定制化的技术支持，帮助他们解决一些自身难以攻克的难题。技术共享，互利互惠。”
于是，一份名为《关于“盘古创世纪能源计划”资源统筹与内部协同风险应对及沟通策略（草案）》的文件，在六人的集思广益下，迅速成型。
其核心策略可以概括为：
透明沟通，预期管理： 主动向各事业群通报“盘古能源”的战略意义和资源需求，明确影响范围和时间表，争取理解与支持。
利益捆绑，价值共享： 针对受影响较大的部门，设计个性化的“利益补偿”或“价值置换”方案，如优先技术赋能、新业务合作、品牌联合推广等。
树立典型，分化瓦解： 选取几个相对容易沟通、且能从“盘古能源”中获得实际利益的部门作为突破口，形成示范效应，逐步化解“老臣派”的抵触情绪。
底线思维，恩威并施： 对于极少数确实无法调和、甚至恶意阻挠的，保留向李总汇报，请求集团层面介入的权力。
在方案制定的同时，林薇和孙倩也开始主动出击，分别约谈了几个重点事业群的负责人。过程自然是充满了各种“太极推手”、“哭穷卖惨”、“据理力争”，但凭借着充分的准备和巧妙的沟通技巧，她们还是成功地争取到了一部分人的理解，甚至初步达成了一些合作意向。
王胖虎那边，林薇亲自带队，带着孙倩和常思远，摆出“三顾茅庐”的架势，将那套“利益捆绑+技术赋能”的方案和盘托出。王胖虎听完，虽然脸上依旧是那副“皮笑肉不笑”的表情，但眼神中的戒备与抵触，明显松动了不少。
一周后，一份详尽的《应对预案及沟通策略》准时摆在了李班加的办公桌上。
李班加仔细审阅后，没有立即给出评价，只是通过【司农寺】又下发了一条简短的指令：“方案可行。即刻执行。一个月后，朕要看到初步成效。”
六人再次领命。他们知道，李总这是认可了他们的思路，但也给他们下达了新的“军令状”。真正的考验，才刚刚从“纸上谈兵”转向“实战交锋”。
“盘古能源”指挥部内，灯火再次通明。一场围绕资源、利益与人心的“内部攻坚战”，已然悄无声息地打响。而李班加，则像一位经验丰富的棋手，冷静地注视着棋盘上的每一个变化，等待着他的“储君”们，在这场复杂的博弈中，展现出真正的“帝王之才”。