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十月下旬,秋风萧瑟,吹得人不由紧了紧衣领。但在新媒体创新部内,李班加的心头却是一片火热。

“融合策略”在销售部的推广已经进入了执行阶段,林薇和周敏几乎天天泡在王振那边,协调资源、追踪数据、优化方案,忙得脚不沾地。王萌萌则一边跟进市场活动部刘波那边年会预热活动的Sop试点筹备,一边还要琢磨怎么攻克客服部王芳那座“冰山”。张辰除了日常的技术保障,也开始被各种新增的页面和小程序需求淹没。

“四个人,掰成八瓣儿使都不够啊……”李班加看着团队成员们日渐浓重的黑眼圈和日益增长的咖啡杯数量,内心不由感慨,“朕这草台班子,哦不,是新生部门,摊子铺得有点快,人手明显跟不上了。”

更让他有些不爽的是,【外交部·鸿胪寺】最近监测到的那些关于他的负面舆情,虽然还没掀起大浪,但就像苍蝇一样,嗡嗡嗡地在耳边响,分散着他和团队的精力。

“看来,是时候给朕的‘羽林卫’扩编了!”李班加做出了决定。

他先是和林薇、王萌萌两位核心骨干(周敏和张辰相对内向,不适合参与这种“战略忽悠”)通了个气。

“招人?太好了!”王萌萌第一个举双手赞成,“李经理,我早就想说了!现在光是Sop推广和融合策略这两个大项目,就快把我们榨干了。再来点新业务,我们真得分身乏术了!”

林薇也点头表示同意:“确实需要补充新鲜血液了。尤其是内容策划和高级设计方面,我们目前还比较薄弱。如果能有专业的人才加入,对提升我们部门的整体战斗力非常有帮助。”

“好,既然大家都同意,那我就去找赵总‘哭穷’……啊不,是申请编制去!”李班加摩拳擦掌。

他花了一个下午的时间,精心准备了一份《关于新媒体创新部增补人员编制的申请报告》。报告中,他详细列举了部门当前承接的重点项目、未来的发展规划(直接引用了【翰林院】出品的战略规划核心内容),并用【户部】系统测算的数据,清晰地展示了增加1-2名专业人员后,预计能带来的项目效率提升和潜在的营收贡献。

“哼哼,数据说话,事实证明,赵总,给钱给人,好处大大的有!”李班加看着自己这份堪称“索要编制教科书”的报告,得意地想。

第二天上午,李班加再次敲开了赵德柱总监的办公室门。

“小李啊,今天又有什么好消息要向我汇报?”赵德柱心情似乎不错,笑着问道。

“赵总,好消息确实有,不过……也有点小小的‘甜蜜的烦恼’。”李班加先是汇报了一下“融合策略”和Sop推广的最新进展,获得了赵德柱的肯定,然后话锋一转,将准备好的申请报告递了上去。

“……所以,赵总,我们部门现在是万事俱备,只欠‘东风’——也就是人手。”李班加语气诚恳,“如果能给我们增加1-2个正式编制,重点补充新媒体运营、内容策划或高级设计岗位,我保证,新媒体创新部一定能更快地产出成果,成为公司真正的创新引擎!”

赵德柱仔细翻阅着报告,时不时点点头。李班加的报告准备得非常充分,数据翔实,逻辑清晰,确实很有说服力。

“你小子,算盘打得倒是精明。”赵德柱放下报告,似笑非笑地看着李班加,“刚给你批了启动预算,这么快就又来要编制了。”

李班加“嘿嘿”一笑:“能者多劳嘛,赵总。您把这么重要的部门交给我,我总得想办法把它做大做强不是?”

赵德柱沉吟片刻,说道:“公司整体的 headcount 确实比较紧张。不过,你这个新媒体创新部,是公司今年的重点战略方向之一,也确实做出了成绩。这样吧,我特批给你们一个正式编制,岗位方向你们自己定,但人选必须严格把关,宁缺毋滥。后续如果项目发展确实需要,再考虑第二个。”

一个编制!虽然比预期的少了一个,但在这“僧多粥少”的时期,能拿到一个正式编制,已经殊为不易了!

“谢谢赵总!太感谢您了!”李班加喜出望外,“我们一定严格把关,招到最合适的人才!”

【系统提示:陛下成功为麾下部司争取到新的力量,【吏部】管理权限进一步得到体现!】

【奖励:【声望】+20点!当前总声望:580点!】

从赵总监办公室出来,李班加立刻打开了【吏部·人才寻访(中级)】系统。

晋升正八品后,【吏部】的功能也得到了强化。“人才寻访”不再仅仅是简单的信息罗列,而是增加了很多智能化的筛选和分析功能。

【吏部·人才寻访(中级)界面】:

【1. 内部人才库扫描:可对公司现有员工数据库进行深度扫描(需陛下授权系统模拟hR权限,放心,绝对安全无痕),根据岗位需求匹配潜在人选。】

【2. 外部渠道初筛:可接入(模拟)主流招聘网站及行业社群,根据关键词进行初步人才筛选,提供候选人概况。】

【3. 岗位画像智能生成:根据陛下输入的岗位职责与要求,智能生成该岗位的理想候选人能力模型及性格特质分析。】

【4. “招贤令”拟定辅助:辅助陛下撰写更具吸引力的招聘文案,提升人才招募成功率。】

“我勒个去,这【吏部】是要逆天啊!连公司hR数据库都能‘模拟’扫描?”李班加看得目瞪口呆,“系统,你这操作,可别给我惹麻烦啊!”

【系统提示:请陛下放心,所有操作均在虚拟层面进行模拟推演,确保符合现实法律法规及公司规章,不会产生任何不良记录。】

“那就好,那就好。”李班加擦了把汗,选择了“内部人才库扫描”。他目前更倾向于从内部挖掘,毕竟知根知底,上手也快。

他与林薇和王萌萌商量后,将新岗位的需求定为“高级内容策划兼运营专员”,要求具备优秀的文案撰写能力、活动策划能力、熟悉各大新媒体平台玩法,并且最好还要有点设计审美。

将这些需求输入系统后,【吏部】开始飞速运转。屏幕上,无数虚拟的员工档案卡片飞速闪过,看得李班加眼花缭乱。

大约过了五分钟,系统给出了三个内部候选人名单,并附上了详细的分析报告:

【候选人A:李莉,市场二部文案策划。优点:文笔扎实,逻辑清晰,有多次大型活动文案策划经验。缺点:对新兴社交媒体平台玩法了解略显不足,性格偏内向,不擅长主动对外沟通。综合匹配度:75%。】

【候选人b:孙倩,品牌公关部新媒体运营。优点:熟悉各大主流及新兴社交平台,脑洞大,网感好,有成功运营公司官方账号经验。缺点:大型项目策划经验较少,文案深度略有欠缺。综合匹配度:82%。】

【候选人c:赵磊,设计部资深设计师。优点:设计功底深厚,审美在线,对新媒体视觉表达有独到见解。缺点:非内容策划或运营出身,需较长时间转型。综合匹配度:65%(若作为设计支持,匹配度90%)。】

“这个孙倩,有点意思啊!”李班加的目光停在了候选人b的资料上,“脑洞大,网感好,熟悉新媒体平台……这不正是我们需要的吗?文案深度和策划经验,可以后续培养嘛!”

他立刻让王萌萌去侧面打听了一下孙倩的情况。王萌萌很快带回了消息:“李经理,打听到了!孙倩在品牌公关部确实是个新媒体小能手,负责公司好几个平台的官方账号运营,粉丝量和互动率都做得不错。听说她最近好像觉得在公关部发展空间有限,有点想换个环境。”

“想换环境?那可真是太巧了!”李班加心中一动,“这简直是【吏部】系统给我送来的‘及时雨’啊!”

他决定亲自出马,会一会这个孙倩。他让王萌萌帮忙约了孙倩在公司楼下的咖啡厅见面,名义是“跨部门业务交流”。

与此同时,对于刘明那边的小动作,李班加也没闲着。他授意王萌萌,利用部门取得的成绩(如融合策略首日数据、市场活动部主动寻求Sop合作等),在公司内部论坛和几个相熟的部门经理群里,进行了一波“不经意”的正面宣传,巧妙地对冲了那些负面舆论。

他还特意用【外交部·鸿胪寺】的“舆情溯源”功能,大致追踪了一下匿名论坛上那几条负面帖子的Ip来源。虽然无法完全锁定到刘明本人,但也基本确定了发帖Ip段与市场一部的办公区域高度重合。

“刘明啊刘明,你这栽赃陷害的手段,还是这么没新意。”李班加冷笑一声,“等朕把新兵招募到位,再好好陪你玩玩‘宫心计’!”

他现在的主要精力,还是放在了招兵买马和推进核心业务上。一个强大的团队,才是他未来“开疆拓土,称霸公司”的最大底气。

会见孙倩的过程,比李班加想象中还要顺利。孙倩本人果然如资料所说,是个思维活跃、充满网感的年轻女孩,对新媒体创新部正在做的事情表现出了极大的兴趣。当李班加描绘了新部门未来的发展蓝图,以及她加入后可能负责的核心项目和成长空间后,孙倩几乎是当场就表达了强烈的加盟意愿。

“太好了,孙倩同学,欢迎加入我们新媒体创新部这个大家庭!”李班加伸出手,“我相信,你的加入,一定会给我们团队注入新的活力和创意!”

【系统提示:恭贺陛下!成功招募潜力人才[孙倩](新媒体运营\/内容策划)!【吏部】“招贤纳士”功能初显成效!陛下麾下“羽林卫”再添一员猛将!】

【[孙倩]当前忠诚度:70(初步认可\/充满期待)。请陛下后续加以培养与激励,提升其归属感与战斗力。】

【奖励:【经验值】+30点!当前经验:80\/600。】

搞定!李班加心中大爽。这【吏部】系统,果然给力!一个正式编制,就这么快找到了合适的人选。他仿佛已经看到,在不远的将来,一支由他亲手打造的“新媒体特种部队”,将在公司里所向披靡。

而那距离升级还遥遥无期的经验条,也因为新成员的加入,稍稍往前挪动了一小格。虽然只是30点,但对李班加来说,这代表着他的“帝王伟业”,又增添了一块坚实的基石。

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