然而事已至此，他也没什么好说的。
毕竟他们已抵达医院，再争执也无意义。
况且王琦也明确表示这只是玩笑，继续纠缠只会显得自己小气。
到了医院后，何雨柱被医生紧急送入抢救室。
“大夫，他情况如何？没事吧？”
等了一会儿，见医生未出，于海棠立刻上前询问。
即便他对王琦不满，也不愿见他有任何意外。
他更担心的是，无论如何，何雨柱也是条生命。
若真有不测，大家心中都会不安。
正如王琦并无伤害何雨柱之意，只是想让他产生些负面情绪值。
即便何雨柱为人不佳，王琦也不至于让他真的出事。
“没什么大事，就是一时气急攻心，修养几天就好。”
“近段时间别再 ** 他了，让他好好休息。”
“若是继续 ** 他，他的身体只会越来越差。”
大夫离开后，王琦转而去查看王琦和于海棠的情况。
于是他将何雨柱的病情详细告知两人。
听罢，于海棠终于放下心来。
无论如何，只要何雨柱无碍就好。
即便需要休养，只要人没事就不会有生命危险，这已让她感到欣慰。
“我早就说过，他只是因生气过度并无大碍。”
“好了，闲时你就过来照看他吧。”
“工厂若是一个人都不留也不妥，毕竟这事发生在我们厂。”
王琦说完便没顾及于海棠是否同意，毕竟身为厂长，他决定的事，于海棠必须遵从。
而且于海棠并非长期驻守，只是抽空过来，这一点王琦尚可接受。
随后，王琦准备返回工厂，他必须回去处理事务。
工人们还不清楚状况，看来短期内何雨柱无法离开此地。
若王琦此时再让他离开，恐怕真会气出毛病。
王琦不能眼睁睁看着他出事，必须确保他平安无恙。
“.、于海棠负面情绪值+999”
“.、于海棠负面情绪值+999”
“.、于海棠负面情绪值+999纯”
“.、于海棠负面情绪值+……\"
王琦边走边听见系统悦耳的提示音，意识到于海棠对赵钱之事十分愤怒。
由于他只能将她留下，于海棠难免心生怨气。
而她的负面情绪值不断攀升，王琦带着笑意回到工厂。
“何雨柱情况如何？没什么事吧？”
“于海棠为何没随你一同回来？”
秦淮茹见王琦归来，立刻上前询问何雨柱的状况。
秦淮茹和秦京茹回到工厂后，秦淮茹心中满是忧虑。
王琦让他们回去后找个安全的地方存放合同，但秦京茹却始终紧握着合同不放手。
自从上次的事情后，她就对存放地点格外不安，认定只有自己亲自保管才安心。
无论秦淮茹如何劝说，秦京茹都坚决不松手。
这份合同是秦京茹来到工厂后的首项任务，也是她目前唯一负责的工作。
尽管做得不够好，但她内心深感愧疚，不愿轻易交出。
此时，秦淮茹正焦急地等待王琦的消息。
何雨柱的事情让王琦分身乏术，而秦淮茹也只能在此守候。
终于盼到王琦回来，她决定询问具体情况。
“何雨柱正在医院休养，我让于海棠留下照顾他。
等他醒来，于海棠就能回来。”
“短期内他无法离开工厂，即便如此，他在医院里也回不来。
等身体恢复，自然会归队。”
“秦京茹把合同放在哪了？拿来我用一下，要去签约了。”
王琦简明扼要地向秦淮茹说明情况，并解释了于海棠未归的原因。
随后，他强调当前最重要的是拿到合同，立刻着手签约事宜。
那天，有个人和王琦搭戏，他们压根就没走。
其实他们是出去玩了，刚到这地方，哪能不好好玩呢？
他们本就不属于这里，再说王琦这儿风景不错，肯定都跑出去玩了。
既然王琦已经拿到正式合同，那就必须去找他们签约。
“正想跟你说这事，秦京茹自从回来就紧攥着合同不撒手。”
“感觉她精神状态不太对劲。”
“会不会一直这样出问题？”
王琦刚说完，秦淮茹就提到秦京茹的情况。
即使王琦没提，他也会说。
因为得让王琦约束秦京茹，若持续这样，他真怕她撑不住。
...
要是真出了什么事可就糟了。
他找秦京茹是来工作的，不是让她这么紧张的。
如果秦京茹一直紧张，秦淮茹认为她该回去了，不该在这工作。
这样下去可能对她不好。
万一她身体出状况就麻烦了。
当初他并非让她认真工作。
但秦京茹现在很投入。
所以秦淮茹想，如果她想离开，就让她回去。
而且他现在也没让她帮忙的意思了。
她太紧张了。
“别那么紧张。”
“你忙你的，我去看看怎么回事。”
王琦交代完事情后，让秦淮茹继续忙，他自己则打算去看看秦京茹。
秦京茹若一直保持现状，王琦认为这对她来说并不理想。
\"王厂长，您回来了！合同在这里，这次绝对没弄丢，我一直守着它呢。
\"
\"看看里面有没有遗漏的东西。
\"
秦京茹见到王琦回来，立刻将合同递给他。
此刻，合同必须交到王琦手上。
合同不能一直留在她身上，否则可能再次丢失。
秦京茹内心十分紧张，感觉像拿着个烫手山芋。
见王琦回来，她马上把合同交给对方，希望王琦检查一遍，因为她也没看过合同具体内容。
\"没问题，这份合同没有任何瑕疵。
\"
\"即便有小问题，也不会影响大局。
\"
...
\"何雨柱根本没有精力处理这类事务。
\"
\"即使合同给他，他也看不懂，顶多藏起来罢了。
\"
\"别这么紧张，这没什么大不了的。
\"
\"要是总这样，你恐怕不适合这份工作。
\"
...
\"没必要过度焦虑，谁都会犯错。
\"
\"一次小失误不该成为你的心理负担。
\"
\"这样只会增加你的压力。
\"
\"你姐姐很担心你，你的压力也让她担忧。
\"
\"不如趁这段时间出去调整心态，等状态恢复再回来。
\"
\"我们工厂还有其他岗位可选。
\"
“如果觉得这份工作不适合，你可以尝试别的岗位。”干……
44.67%
**王琦决定和秦京茹好好谈谈这件事。
起初，他认为让秦京茹担任这个职位并无不可。
当时秦淮茹带她回来时，正好这个岗位空缺。
但如今，王琦意识到秦京茹的性格并不适合这份工作。
长期处于高压状态对她毫无益处，反而可能适得其反。
作为会计，这份职业本身就要求极高的专注力与稳定性。
若秦京茹持续处于紧张状态，迟早会不堪重负。
因此，他必须阻止这种局面继续发展。
他考虑先让秦京茹暂时离开，调整心态。
等她恢复平静后，再为她安排更适合的工作。
不过，这个会计岗位绝对不能再交由她负责。
“秦京茹负面情绪值+999”
“秦京茹负面情绪值+999”
听到这些，王琦愣住了。
他从未想到会给秦京茹带来如此强烈的情绪波动。
秦京茹一贯开朗洒脱，他一直以为她的性格不会受到外界影响。
没想到，自己的好意却成了误会的源头。
若秦京茹没误解他的意思，又怎会陷入这般情绪？
“王厂长，您是想让我走吗？是不是觉得我犯了错，不该留在厂里？”秦京茹显然误解了王琦的意思。
在他听来，王琦所说的“出去散散心”不过是想把他赶走的另一种说法罢了。
这又怎能怪他这样想呢？
毕竟王琦的话确实有这层含义。
“您误会了，我只是担心您近期压力太大，建议您出去放松一下。”
“再者，您确实不太适合这个岗位。
若适合的话，我早就安排您继续工作了。”
“这件事我也确有疏忽，不该让您将合同搁在桌上，导致它丢失。”
“但这不过是个小失误，您没能借此缓解压力，说明这个岗位并不适合您。”
王琦认为自己并无过错。
当初的确是故意安排何雨柱取走合同，并指示秦京茹放置于此，最终导致了现在的局面。
但王琦觉得，事情既已发生，也非大错。
秦京茹无需为此承受过多压力。
这些问题早已解决，秦京茹回归后应学会自我调节。
然而，秦京茹依旧无法释怀，回厂后依然焦虑不安。
王琦原打算温和地提议他暂时休假，调整后再调换岗位。
可显然秦京茹并不接受这种方式，且似乎对自身能力产生了怀疑，认为王琦认为他不胜任此职。
王琦明白自己无能为力，心想不如直接向秦京茹坦白自己的真实想法。
于是他对秦京茹坦言，自己认为她并不适合当前的工作岗位。
他补充道，除了会计岗之外，厂里的其他岗位秦京茹都可以尝试。
毕竟这些岗位不需要像这份工作一样需要格外细致。
“王厂长，您无需多言，我马上收拾东西离开。”秦京茹说完便转身离去，无论王琦说什么，她都不愿再听。
在她看来，王琦的话不过是敷衍，只想让她尽快离开。
“秦京茹负面情绪值+999”
“秦京茹负面情绪值+999”
“秦京茹负面情绪值+999”
看到这样的反馈，王琦完全震惊了。
即便之前有些惊讶，此刻的震撼远超预期。