担任国家计划委员会副主任这个职位，就像是一把双刃剑，既有好处，也有坏处。
好的方面是非常明显的，这个职位让杨镜舟手中的权力大幅增加。他现在能够对国家的一些重大政策和发展方向产生影响，这无疑给他带来了巨大的成就感和满足感。
然而，坏处同样不容忽视。由于担任国家计划委员会副主任，杨镜舟无法再继续担任龙兴集团的董事长。这对于他来说，无疑是一种失落。毕竟，龙兴集团是他一手创立并发展壮大的，他对这个企业有着深厚的感情。
组织部意识到了这个问题，于是专门找杨镜舟进行了一次深入的谈话。经过一番权衡和考虑，最终确定杨镜舟卸任龙兴集团董事长一职，改为担任顾问。这样的安排既能够让杨镜舟继续关注和参与龙兴集团的发展，又不会影响他在国家计划委员会的工作。
最高委员会也对这个决定表示了支持。他们担心如果杨镜舟突然调离，可能会引发龙兴集团的混乱和内耗，这对于整个集团来说将是得不偿失的。因此，虽然对杨镜舟的权力进行了一定程度的分薄，但同时也不希望看到龙兴集团因为他的离开而产生分裂。
为了确保龙兴集团能够持续稳定地运营下去，杨镜舟深思熟虑后决定采取一项重要举措——成立一个执行委员会。这个委员会由李青山、杨镜凡（弟弟）和龚朝宗三人组成，他们各自承担着不同的职责和任务。
李青山被委以重任，负责龙兴集团的日常运营工作。他需要精心管理公司的各项事务，确保生产、销售、人力资源等各个环节都能高效运转，以实现集团的稳定发展。
杨镜凡则主要负责龙兴集团的财务审批与发展规划。他不仅要对公司的财务状况进行严格审核，还要制定合理的发展战略，为集团的未来指明方向。可以说，杨镜凡在某种程度上充当了杨镜舟的“传声筒”，将杨镜舟的想法和决策传达给其他管理层人员，并监督执行情况。
龚朝宗的主要任务是处理龙兴集团与外部的一些交集事项。这包括与合作伙伴的沟通协调、应对政府部门的监管要求以及处理各种公共关系等。他需要具备良好的沟通能力和应变能力，以维护集团的良好形象和声誉。
然而，杨镜舟的这一决定却引起了不少人的非议。许多人认为他心胸狭隘，贪恋权力，不肯放手让其他人真正参与到集团的管理中。但杨镜舟心里很清楚，龙兴集团对于他来说就像是一把锋利的宝剑，如果失去了这把剑，他想要做成事情将会变得异常艰难。
尽管会背负一时的骂名，但杨镜舟坚信这样做能够避免留下巨大的隐患。他宁愿承受一些短期的压力和指责，也要确保龙兴集团的长期稳定和发展。毕竟，在商业世界中，只有保持清醒的头脑和果断的决策，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
在完成交接安排后，杨镜舟马不停蹄地前往国家计划委员会，正式开始他的新工作。他首先拜访了计划委员会的邹主任，两人进行了一次简短而深入的交流。
杨镜舟向邹主任表达了自己对未来工作的一些初步想法，而邹主任则向他介绍了计划委员会的一些基本情况以及自己在这个岗位上的工作经历。原来，邹主任已经在计划委员会任职了整整 4 年，按照正常的任期规定，再过 1 年他就会被调往其他部门。
由于两人的任期时间并不冲突，因此不存在权力之争的问题。此外，邹主任也清楚杨镜舟此次前来是身负重要任务的。当他了解到杨镜舟的具体任务时，不禁感到一阵头皮发麻。
杨镜舟的任务可谓艰巨无比，他不仅需要想办法赚取足够的资金来打造一个航母编队，还得带领相关的技术人员进行技术攻关，以确保航母编队的建造能够顺利进行。更为复杂的是，他还需要协调几十个部门、几百上千家企业，让它们齐心协力，共同完成建造航母编队的重任。
要是杨镜舟撂挑子不干了，这堆事情就得他来扛，至于原因也很清楚，谁让杨镜舟在会议上锋芒毕露，引起了领导的注意，要是杨镜舟真能出色的完成以上任务，下一届或者是下下一届的国家计划委员会主任一职恐怕就得他来担任。
见过直属上司之后，又召见了计划委员会给他配备的人员
秘书:张砚之
小组成员:沈知夏，江砚，林疏桐，谢清棠，沈若华，江晚吟，程砚秋，楚墨
安保人员:许卫明，陆沉
司机:萧野
先是让众人做了自我介绍之后，杨镜舟面带微笑地看着大家，然后轻声说道：“好的，接下来我想请大家谈谈平时你们是如何推进工作的。”
众人面面相觑，似乎有些紧张。过了一会儿，一个年轻的男子站了起来，他有些不自信地说：“嗯……我觉得我们主要就是按照上级的指示去做，一步一步来。”
杨镜舟点了点头，示意他继续说下去。男子接着说道：“然后就是每天按时完成自己的任务，尽量不出差错。”
杨镜舟微笑着鼓励他：“很好，这是很基本的要求。那如果遇到一些困难或者问题呢？你们是怎么解决的？”
男子犹豫了一下，然后说：“一般来说，我们会先自己想想办法，如果实在解决不了，就会向上级汇报，等待指示。”
杨镜舟微微皱眉，追问道：“那如果上级也没有很好的办法呢？”
男子想了想，回答道：“那就只能再想别的办法了，或者找同事商量一下。”
杨镜舟沉默了片刻，然后又问：“那你们平时会主动去发现工作中的问题并提出改进的建议吗？”
男子摇了摇头，说：“不太会，我们觉得按照现有的流程做就好了，毕竟上级比我们更有经验。”
杨镜舟叹了口气，他意识到这些人在工作中缺乏主动性和创造性，只是机械地完成任务。接着，又有几个人陆续发言，但内容都大同小异，无非是按照上级指示、按时完成任务、遇到问题向上级汇报等等。
听完之后，杨镜舟陷入了沉默之中。他心里不禁感叹，这样的工作方式效率是如此低下。这些人一半的精力用来应付上级的检查与同事的挑三拣四，剩下一半用来吐槽单位的制度与食堂糟糕的伙食，再剩下一半用来巴结上司与应付工作，真正用于推进工作的时间和精力少之又少。
杨镜舟总结道，从他们的发言中，他几乎没有听到关于如何主动推进工作、从何处着手、遇到问题该如何解决等方面的内容。照他们的干法，别说两三年之内完成任务，10年都够呛。