岚山城一直都是由方大宝在主导，毕竟这一切，都是依托在方大宝特殊能力之上。
方大宝倒是想找个大势力靠着混吃等死，但是实力他也不允许啊。
别人混的还不如他呢。
对于这些知道内情或者猜出了内情的人来说，不管他们嘴上愿不愿意承认，他们都没有办法拒绝方大宝的要求，或者说是命令。
除非他们愿意放弃目前相对安全的处境，选择自行离开。
并不是有劳动权和获得报酬的权利，就能随便炒掉老板的。
除非你是销冠，一个人就养活了整个公司，那你半夜打电话把老板骂哭，老板第二天还要给你送烟。
方大宝和付小秋关系比较特殊，除了两人的私人关系以外，付小秋也一直充当方大宝的代言人，出现在台前，吸引众人的目光，算是减少方大宝自身风险的一种长期手段。
而对于付小秋来说，战斗力强不强还是次要的，对于能自由穿梭阴影位面的她来说，很难有什么有效的束缚手段或者攻击手段能对她起效。
最重要的是，如果一开始就搞错了目标对象，很多针对性的手段都会失效，两个人都有更大的转圜余地。
而在岚山城逐发展到一定规模以后，付小秋出面的机会虽然变多了，但是动手的机会却越来越少，这也可以减少她能力细节的暴露，进一步降低风险。
但是，付小秋愿意掩护方大宝，充当这个吸引火力的靶子，却并不代表她愿意插手岚山城内各种事务的管理。
尤其是在秦薇薇、秦悦书母女俩加入岚山城以后。
秦薇薇本来就是所谓的精英人士，又有管理避难所的经验。
付小秋更是将它手头上所有的管理工作都交给了更有管理经验的秦薇薇。
连秦悦书都因为母亲日常的耳濡目染，有着不同于同龄人的早慧，承担起了一部分秘书的工作。
虽然付小秋并没有特意跟方大宝说明过，但对于在企业里混了十来年的方大宝来说，到底是谁真正的在做事，谁只是在打酱油，还是很容易分辨的。
方大宝不介意这种打酱油的行为，虽然付小秋不是销冠，但是对方大宝来说，这可比几个销冠还要重要的多。
但是，在一个快速发展、完善的团队里，如果你不能发挥符合大家预期的作用，很快就会被边缘化。
方大宝不愿意这种局面出现，对于他来说，所有人都是后来者，只有付小秋会一直陪着他，也是他最后的安全绳。
付小秋自己一副无欲无求，没有经历过社会毒打的宅女模样，方大宝也只能像一个无良老板一样，推她一把。
不需要付小秋表现的有多好，只要他经常出现在众人面前，并负责最后的拍板，就能维持目前体系的稳定。
毕竟，岚山城也不是一个百八十人聚在一起，搭伙过日子的小团队了。
人一多，总会有各种各样的想法。
方大宝不介意他们的想法，只是不想让这些想法影响到岚山城既有的秩序，也只有辛苦付小秋继续做好老板这么个有前途的工作。
此前，从没有这么多人长期生活在一座浮空的城市里。
不管是对于基地的居民，还是对于方大宝他们这些管理者，这都是一个绝对新奇的体验。
值得庆幸的是，岚山城毕竟不存在什么机械故障，导致飞船无法对接。
地面也没有被变异兽海淹没，导致人类完全无法生存。
如果真的遇到了在空中无法解决的问题，也不是不可以暂时回到地面调整。
起码不需要拿着总共8300元的加班费，滞留太空286天，等着别人来接。
这让岚山城的居民虽然在心理上有很多的不适应，但情绪相对都还比较稳定。
为了应对灾难降临初期的极端低温环境，岚山城在建设之初，就以能完成生态内循环作为目标。
在陨石袭击前，正式启动地下基地的时候，这一整套的内循环模式就已经完成。.
少量的短板，例如生活垃圾处理、产业链配套的完善、基地运转的维护和保养、封闭空间对居民心理的影响等等，也在地下基地运行过程中，逐渐得到了解决。
对于方大宝来说，有之前的经验在，目前也只是把这套体系完善一下，扩展到整个岚山城范围内，难度要小很多，也更有底气。
更难得，反而是让原来呆在地上安全隔离区内的这八千多人，也适应原来地下基地这一套运行规则。
即使有付小秋的主持，又有秦薇薇等人的配合，关于人员的分配和整编也足足用了一个礼拜的时间。
按照浮空基地运行的需要，整个基地一万两千人，被划分为指挥中枢、生活生态区、工业制造区、科研实验区、能源动力区、防御战斗区等六部分。
同时按照最精简的人员配置标准，核定了人员配额。
没办法，即使有小美这个高级人工智能的配合，各岗位的缺员还是太多，以至于不得不精简或合并部分岗位，按照能维持基地运行的最低标准配置。
对于这些暂时缺少人选的专业技术岗位，还需要在基地居民中公开筛选，然后进行专项培训、考试，然后才能转岗。
毕竟，不管是指挥中枢中的战术决策、舰桥操控、应急指挥等关键岗位，能源动力区的能源维护、热管理、辅助供能这些技术岗位，还是防御战斗区的分层防御指挥、武器单元控制人员，都不是随便拉一个人就能顶上的。
想真正的把这座空中城市发展好，基地中所有的居民，包括方大宝他们这些管理层，都还有的要学呢。
就像从树上搬进了房子里，从只会吃刺身到知道吃烤肉，嗯，路还长着呢。