肖玉林康复后上班的第一天，阳光透过宽大的落地窗，轻柔地洒落在会议室的会议桌上。他精神矍铄地坐在主位，目光沉稳且坚定，召集公司人力资源部门的主要领导，准备聆听关于员工健康管理方面的述职报告。
负责员工健康管理工作的同事清了清嗓子，开始详细阐述相关职责：
“我们在员工健康管理工作上，承担着一系列关键职责。首先，设计并不断完善员工健康福利体系，这其中涵盖了健康保险、全面的体检项目，以及专业的心理咨询服务等丰富多样的福利项目。这些福利旨在全方位保障员工的身心健康，让大家能在无后顾之忧的环境下安心工作。
同时，我们会定期对健康福利计划的效果与成本效益进行深度评估。依据员工不断变化的实际需求，以及公司当下的实际运营情况，灵活地做出调整与优化，确保每一分投入都能为员工带来最大的健康保障价值。
再者，定期开展员工健康需求调研，这是我们工作的重要环节。通过细致入微的调研，深入了解员工在健康方面的关注点与切实需求，为后续工作找准方向。
另外，策划并积极组织各类健康促进活动也是重中之重。像充满活力的健身比赛、知识满满的健康知识讲座，还有戒烟限酒活动等，形式多样，丰富有趣。通过这些活动，鼓励员工积极参与，从而有效提高员工整体的健康意识与健康素养。
最后，我们充分利用收集到的健康数据，为公司的各项决策提供有力支持。比如依据数据制定更科学的健康管理策略，合理调整工作安排，实现员工健康与工作效率的双赢。”
肖玉林认真倾听着，不时微微点头，心中已然对公司未来在员工健康管理上的发展，有了更为清晰的规划与展望。
待汇报结束，肖玉林目光坚定地看向人力资源部门的领导们，说道：“好，现在我要求你们以最快的速度，把最近一年体检报告中患有‘三高’的员工筛选出来，列为健康高风险员工。针对这些健康高风险员工，要尽快拿出干预方案和措施。”
人力资源部门的负责人毫不犹豫地回应：“可以。”
肖玉林紧接着追问：“一周时间能完成这项工作吗？”
对方自信满满地回答：“没问题。”
肖玉林微微皱眉，神情严肃起来，接着说道：“我们确实做到了每年为员工安排健康体检，但体检完成后，真正的工作才刚刚起步。目前大量员工对体检结果重视程度严重不足，还缺乏正确的认知。所以，必须把健康高风险员工单独列出来，进行重点干预。这不仅关乎员工个人的健康，也关系到公司整体的工作效能与团队活力。大家务必重视起来。
一周后，一份详尽的报告呈现在肖玉林面前。报告显示，全公司患有“三高”的员工共计402人。针对这一情况，公司制定了疗养计划：将这些员工分作四个批次，安排至公司的温泉游泳健身中心进行为期五天的疗养。在此期间，不仅会对员工的饮食结构进行调理改善，还会引导他们养成每日坚持适量运动的习惯，同时开展关于“三高”对身体危害的系列讲座。此外，为了更好地帮助这402名健康高风险员工，公司将在他们身边分别匹配一名身体素质良好的健康员工，以一对一帮扶的方式，引领高风险员工降低患病风险。肖玉林看着这份报告，果断大笔一挥，决定立即实施该计划。
为了防患于未然，在关注高风险员工健康的同时，肖玉林认为健康员工也应当掀起运动健身的热潮。于是，他找到了高歌商议此事。高歌建议道：“现在线上各种运动健康App有很多，不妨让员工下载跟着练习，像跃动燃卡App就很不错，它经常会组织一些线上健身挑战赛。”
肖玉林听后，灵机一动，问道：“能不能让我们的员工入驻keep平台，借助这个平台，以公司的名义举办各种线上活动呢？”
高歌不禁赞叹：“小舅，你怎么这么聪明啊！这完全有可能实现。不过，这需要跟跃动燃卡 App所属的公司洽谈，以双方都能获利的合作模式推进。”
肖玉林听后，立刻吩咐：“王秘书，请帮我联系京韵卡路里科技有限公司的相关负责人。”