在许心怡走后，陆意轻叹了口气，西城那边情况有些特殊，本来就是新区，人效不够，这几个月每次都是把培训中的前几名平均分到不同的部门，主管们还算接受。
但是这最后一批可不一样了，因为分配完这一次后，短时间内不会有新鲜血液流进来，所以这次分配也成了各个主管们的焦点。
“陆意。”正如许心怡所言，过了十几分钟，陈经理的视频打了过来，陆意接起来后就看到满脸疲态的他。
“日子不好过啊？”陆意和陈经理之间也比较熟悉了，接通后开玩笑道。
陈经理重重叹了口气：“最后一批真不好分配，手心手背都是肉，几个主管都在会议室吵起来了.......我本来想强行压下来，抽签分配，但是这样对不同的部门来说，确实存在考虑不周的情况，唉，总之就是很难说。”
“我理解，我在上一家公司也遇到过类似的情况，这样，你把咱俩的视频会议共享给主管群，五分钟内进会，超时视为放弃新人的优先分配权。”陆意知道这一次，常规方法可能没法让主管们彻底顺从，所以心底有了计划。
五分钟后，主管们都陆陆续续进了会议，虽然企业内都是要按照领导的要求来，但是下属也有讨论和争取的权力，尤其是做管理的，独断型只会在错误的路上越走越远，最后有可能众叛亲离，所以还是以商议和安抚为主。
“陆经理。”主管们进会后，跟陆意打着招呼。
陆意并没有直入主题，而是先关心道：“最近全新的团队，把你们也折腾够呛吧？”
主管们纷纷附和，感同身受，要么隔三岔五加班，要么被新人气到吃不下去饭。
“是啊，你们都知道，培训是我拉起来的，我在对他们进行业务培训时，也没发现她们上手实操后，会出现这么多问题，最后这一批我承认培得比较着急，想着尽快投入到运营团队里，所以啊，最后这批人进了你们各自的部门后，少不了一顿鸡飞狗跳。”实际上每一批培训人员的质量差不多，陆意这么说也只是为了转移一下主管们的注意力，也顺带安抚一下。
好话说完后，陆意打开共享，把这次的人员名单按照成绩拉取出来，主管们看着屏幕里的表格，注意力再次凝聚上来，知道到了分人的时候了。
“我把这批人从首位到末位，顺序划分成了几个部分，刚好对应你们部门的数量，然后，咱们来一个口头协议。”陆意一笑，把重头戏抬了上来。
“说是口头协议，但是这次会议也是全程录制，你们明牌选就可以，选择越靠前的人员部分，那你下一季度的绩效完成度，就越高，例如第一梯队的人员，你下一季度要冲到标杆值的150%”，然后大约五个点为间隔，最后一部分也就需要做到百分百出头的完成度即可。”
陆意一口气把话说完，然后静候着主管们的反应，大部分人第一反应是，先把前面的人要来再说，后面带好了再好好冲击高档目标，但是又很快冷静下来，就像陆意在会议最开始说的一样，再好的新人，都需要付出大量的精力让他们适应工作，适应工作都这么费劲了，最后真的能做到那么高的团队目标嘛？
所以踌躇之间，视频会议里没有任何人出声，在会议内旁听的陈经理差点笑出声，刚才这些主管还在给自己出难题，要给自己团队争取优秀的新人，现在一个个反倒斟酌起来。
陆意也不着急，反正培训都结束了，自己有的是时间：“给大家一天的时间考虑，好吧？明天这个时候给陈经理答复，书面答复。”随后又对陈经理说道：“陈经理，那我先把会议挂断了，一会重播链接我发你。”陆意特意强调了一下这件事，就是为了引起主管们的重视程度。
当一个人斟酌得越久，他做出的决定就越需要决心，也会越谨慎，至少不会再像前几天一样一冲动就要吵起来的架势，陆意这算是帮陈经理重新把控了主导权，相信私下的时候，陈经理找几个主管私聊，因人而异说几句劝导的话，最后这批新人就能顺利分配好。
会议结束后，陆意收到陈经理私发来的消息：谢谢了老陆！
“师父你怎么这么有招，拿完成度来让他们权衡。”慕沐看师父说了这么久，接来一杯温水凑到师父嘴边，陆意本想自己端着水杯，但是慕沐贴心地都喂到口边了，于是就张嘴慢慢喝着。
“放在平时我不会用完成度来要求她们，但是西城可是要开疆拓土的工区，就得因地制宜，借着这个机会打一针猛药，也算给后面第一季度的硕果施施肥了，不然我也得找机会跟他们说提高目标的事情，还不如通过这个方式让他们干劲儿足一点呢。”陆意坦白了自己一石二鸟的想法。
“你考虑得这么多呀.....主管们以为你在第一层，陈经理以为你在第三层，但是师父都在大气层了。”慕沐俏皮着送上一句马屁。
陆意笑笑，隔着慕沐的衣服反手捏了一下她的小肚子：“你还跟我奉承上了......”