7月中旬，香港力拓的员工将两个厂的设备资料带到了营口市政府。此时，沈梦石在刘星的办公室里与这位32岁的香港力拓销售部经理陈家良见面。陈家良是一位颇具魅力的人物，毕业于享有盛名的伦敦剑桥大学，并拥有经管专业的背景。他谈吐不凡，十分健谈，在会议中展示出对香港经济和金融领域的独到见解，让沈梦石和刘星都感到耳目一新。
在交流过程中，陈家良对此时香港的经济现状进行了深刻的分析。他认为，尽管香港的股市和房地产市场目前呈现出疲软状态，但这只是暂时的周期性影响。他坚信，经过约三年的调整与恢复，随着大陆经济的蓬勃发展，香港的经济将会走出这段低谷，重新焕发出生机，并在未来达到新的高度。他的预见和分析具有一定的前瞻性，令刘星对此刮目相看。而此时，沈梦石心中也不禁想到了一个幽默的想法：这小子不会也是一个穿越者吧？于是，他脱口而出了一句：“我系渣渣辉，是兄弟就来砍我！”这句话的幽默风格，顿时让整个办公室的气氛轻松了许多。
看到陈家良因这句突如其来的问候而一头雾水，沈梦石才意识到，眼前这位销售经理确实拥有自己的才华和见解，而不是和他一样“穿越者”的人。此时的沈梦石，内心不仅为陈家良的智慧感到赞赏，也多了一份对未来的期待。他明白，能与这样的人进行合作，无疑将对青石塑料厂的未来发展带来积极的助力。整个会议在轻松而务实的氛围中进行，陈家良的丰富见解将帮助沈梦石在接下来的业务中更加顺利地前行。这样的交流不仅增进了双方的合作意愿，也为未来的商谈奠定了良好的基础。
在陈家良的详细介绍中，沈梦石对全套塑料袋的生产线有了更深入的了解。这条生产线包括了多种规格的设备，能够生产垃圾袋、购物袋、包装袋等众多产品。考虑到目标客户群体的不同，陈家良建议青石塑料厂在设备采购时应有选择性，针对市场需求进行定制。经过认真考虑和市场分析，沈梦石最终决定将设备选择定在购物袋的生产设备上。
具体来说，他订购了从40到125格的5种吹膜机，其中最常用的规格65、80、105每种设备各订购5台，另外两种规格则各订购2台。除此之外，他还订购了其他一些辅助设备，每种各一台。根据这些规格和数量，沈梦石共计订购了23台生产塑料袋的设备，设备总价值为95万美元。
在塑料管材方面，他同样非常注重设备的选择，准备订购了12台各种型号的挤出机，并增加了1台碎料机、1台造粒机，以及4台其他的辅助机器，总计为18台生产塑料管材的设备。这些设备的总款则为122万美元。经过一番计算，两种生产设备的总价值升至217万美元，折合人民币大约为650万元。
经过陈家良的运作，这650万元人民币将会转入深圳力拓公司的账户，由深圳力拓代为使用美元汇入香港力拓公司。这样一来，不仅避免了占用市里的美元额度，同时沈梦石心中也对与深圳力拓建立的良好合作关系感到庆幸，深深体会到互惠互利的合作模式带来的便利与优势。
随后，沈梦石又与深圳力拓签署了200吨聚乙烯及其他各种辅料的订购合同，为了确保生产线的顺畅运转，他在这上面又投入了46万元人民币。经过一系列的采购和投资，公司的资金流动情况也在不断发生变化。至此，青石塑料厂账面上还剩下流动资金4万元人民币，而为了维修厂房而需支出的款项也还未支付。但沈梦石并不担心，他相信只要生产线顺利启动，随之而来的将是更丰厚的回报和更稳定的现金流。
送走了香港力拓陈家良一行后，沈梦石接到武建物流公司的负责人孔志武的电话，电话中孔志武告知沈梦石，武建物流现已购进十台东风牌解放卡车，每台车配有2名司机，可以完成国内各个城市间的物流运输工作。沈梦石随即就将第一笔运输业务交给了武建公司，由深圳运往营口的200吨聚乙烯，同时他也让车队顺路把于春祥等，生产塑料袋的相关人员跟车捎回营口市。
五天后，一队十辆崭新的大卡车驶入青石塑料厂，车上带着深圳国拓的生产原材料。这一天，23岁的于春祥带领三名来自南方的生产技工一同来到沈梦石的面前，标志着新一轮的生产与发展即将开始。在沈梦石的安排下，这几名新员工被安置进了员工宿舍，做为公司新成员的他们对未来的工作生活充满期待。
安顿好的第二天，厂里开始了全体员工的大规模培训工作。这次培训中，作为工厂的负责人，沈梦石亲自上了第一天的课程。他主要讲解了公司的福利待遇及规章制度，确保每一位员工都能了解自己的权利与义务。
沈梦石首先强调了青石塑料厂的各种优于国营企业的福利。比如，除了基本工资外，还有丰富的奖金制度、计件奖励、节假日补贴以及年终奖等福利。当他统计出这些福利待遇时，员工们不禁惊叹，仔细算过之后，得出了一个令人振奋的结论：如果所有的工资和奖励加在一起，全年平均下来每月能拿到手的工资将近150元。这样的收入在当时的1985年，已然算得上高工资，因为当时的平均工资也不过80多元，这意味着员工们的付出可以实现一个月的工资相当于两个月的收入，谁要是不好好干，那可真是脑子缺根弦——可谓是傻子了。
虽然奖励丰厚，沈梦石也严肃地强调了规章制度的重要性。他指出，员工需在早上8点之前到达厂里，每月迟到三次将被视为旷工一天，连续旷工三天将取消当月奖金并扣发工资。此外，对于生产出的废品，若超过规定的废品率，将相应扣罚奖金，连续三个月以上出现废品率超标的员工则可能被放假回家处理。对于工厂内的打架斗殴事件，涉事人员也将被扣罚当月奖金等，情节严重的劝退回家。
面对一系列严格的规章制度，虽然在前面高额奖金的诱惑下，员工们愿意耐心接受这些调整，但在全国还是实行“吃大锅饭”的时代，突然冒出如此顾全私企老板利益的制度，确实让一些习惯了安逸生活的职工感到不适应。通过这样的制度，他希望青石塑料厂能塑造出一支高效、负责的团队，为企业的未来不断注入新的活力。