“贾团长，我保证达到你的要求，如果长官不放心我可以立下军令状。”
贾明博笑着说：“要说没有影响是根本不可能的。因为对新兵团的人力、物力这些大致上是固定的，在一个，人的精力也是有限的，无论是物质不灭定律，还是鱼和熊掌不可兼得的典故，都说明这一点。”
对贾文博说的话，张明并没有完全弄懂，但有一点是可以肯定的，贾团长对增加特训队的事情仍有顾虑：“增加特训队绝对不会影响对新兵的培训。不仅不会影响，反而对提高新兵训练积极性大有帮助。”
以张明的执着，贾明博也有点无可奈何，只好问道：
“那你先说说成立特训中队的基本构想。”
“新成立的特训中队分为两个分队。一个分队是为我们本部培养特殊的兵员，另一个分队是为各部队培养的。
我们自己的分队的主要职能是：远程打击、斩首行动、实施暗杀、穿插突击。配合作战部队展开对日军的指挥官、轻、重机枪手、炮兵的打击，破坏敌人的指挥系统，动摇敌人的军心。
为各部队部队培养的人才的分队是通过培养提高他们的侦察、战术、技术、搏击、射击等各个方面的技能。以后，各个部队可以以他们为骨干，逐渐发展和培养自己的优秀作战人才。
成立特训中队，还促进新兵团被培训人员的整体素质提高，激发大家的训练热情。”
“看不出来，成立特训军队跟提高新兵的整体素质有什么内在的联系？”
“不论是新兵团还是特训队的培训，都是在黄龙山同一个场地的。通过这段时间对新兵的培训，我们发现了一个很明显的问题。如果培训力度适中，大家还能承受得了，一旦加大训练力度，这些受训的新兵，在思想上有很强烈的抵触情绪，严重影响了受训的效果，别看他们训练不积极，对特训队还羡慕的不得了，毫无疑问的是，对于特训中队的培训，不论是在力度，还是训练项目的复杂程度上，要求都会比新兵严格的多。
他们为什么能够成为特训兵，为什么能够接受特殊训练，我们可以定期的引导接受训练的新兵向特训队学习，观摩他们的训练现场。
都是青年人，都有不甘示弱的心。通过对比和实地观看。不仅会找出自己存在的差距，而且会在更大程度上激发大家参与训练的积极性。”
贾明博仔细想了一下，不得不承认，张明说的还真有道理。
“看来我还真的被你说服了。你再说说兵源的问题怎么解决？还有为其他部队培训骨干人员的事情？
可能我们的出发点很好，想着是为部队培养一些特殊的人才，由于各山头刚刚加入我们队伍时间不长，对我们的队伍并不是十分了解，有很多的人是持怀疑态度。认为我们的这种行为是挖墙脚的行为？”
“有这种想法的人有，但是绝对不会很多。”
看着信心满满的张明，贾明博并没有说话，只是微笑的看着他。
张明也意识到贾明博对自己的话似有不信：“因为自从他们加入我们队伍以后，我们在方方面面做的是比较到位的，并没有失信于他们。
当然，因为有形形色色的人，才形成了形形色色的社会，每个人的想法和出发点不一样。难免有这样那样的想法。对有想法的我们会用事实来说明这个问题。等一期培训结束之后，把人员给他送去，当他们看到经过培训之后的变化，到那个时候就不由得他不信。”
“对于第一小队的人员，就算是按照你的说法能够完成，那么第二小队，也就是我们本部小队的人员来自于何方？”
“对另一个小队的特训人员就在这1500多名新兵中选择，选择的主要标准是体能、搏击、射击几个方面，只有全部达到我们要求的，才能接收。原则是宁缺毋滥，但是对拥有特殊技能的，特殊对待。”
“你给下边部队培训特殊人员，就是怕下边的部队有意见。”
贾明博忽然醒悟：“我说的你为什么要设两个小队？原来你是打着给部队培训特殊人才的旗号，为大部队培养人才，好一招明修栈道，暗度陈仓。”
“真是什么事情也瞒不过你，就是怕部队有意见，所以给他们培训一下特殊人员，算是补偿。”
“特训中队，虽然隶属于新兵团，因为训练的课目和方方面面都不相同，要作为一个部门独立出来，作为独立的部门，这个领导人就非常的重要，你准备让谁担任特训中队的中队长？”
“我提议让孙长民担任。”
在这支部队里，孙长民本来是个名不见经传的人物。可是，就是在黄龙山召开第一次军事会议期间，七星寨的五大金刚挑明要在黄龙山摆擂台，结果，在整个的比赛中孙长民崭露头角，技压群雄，大放异彩。
贾明博在同意张明提名的同时，不免有些担心，对于这个中队长的人选太重要，及时教练，又是领导。
见贾明博在犹豫，张明以为贾明博对对自己的提议不认可：“贾团长孙长民对是一个优秀的人选。他的各方面的技能，你是见过的。”
“孙长民的个人技能，绝对是无可挑拨的。不要忘了，个人的技能和领导技能是两个俨然不同的概念。个人技能是个人战术、素质的总和，只要具备了这些条件，你就是一个合格的人才，他就是一个优秀的战士，但是作为中队长，则俨然不同，不仅仅是要自身具备这些素质，更关键是，要具备领导能力和领导艺术，把手下的兵都带成生龙活虎，朝气蓬勃，成为一流的战士。”
贾团长尽管答应，看得出来仍然心存疑虑。
“你考虑的周全、细致。我再跟邢副营长通一下气你，没有特殊情这事就定下来了，不过有一点还是要提醒你，当前最急需的任务就是让我们招收的这批新兵训练好，尽快形成战斗力。”
张明离开不久，贾明博正想忙自己的事的时候孙长民来了：“长官，不知道有什么指示？”
孙长民的到来让贾明博不禁一愣，听孙长民的口气，好像是自己让他来的，可是自己没有说要见孙长民。随即明白了孙长民来找他的真正意图，那一定是张明的主意。
“恭喜你成为特训中队的中队长。”他也只能落个顺水人情。
“谢谢长官的提拔重用。”
孙长民挠挠头：“我以前只是一个班长，手下充其量不过十几个自己朝夕相处的弟兄们，就是不知道现在能不能胜任这项工作，可别辜负了长官的厚望。”孙长民有点犹豫。
“能当好一个班长，就能做好一个排长、连长乃至于更高职位的领导。只是自己的地位变了，思想也要跟着转变，至于经验没有天生下来就有什么经验的。经验都是靠后天积累的，只要做有心人，认真的去做事情，经验都不在话下。”
“我自信自己能当一个好兵，但是能不能当好一个中队长，心里还真没有底。”
“当兵和当中队长是俨俨然不同的两个概念...”
贾明博把当个好兵跟当个好领导的去别又说了一遍。
看到孙长民仍在犹豫：“你是不是对当这个中队长没有信心？”
“长官，我有信心当好这个中队长。”孙长民急忙说。
“只要你有信心，就一定能够当好这个中队长。别说没有什么事情，就是遇到事情，不是还有张团长我们这些人吗？”
“谢谢长官的厚爱，我一定尽职尽责的抓好特训队的训练工作，不辜负长官们的厚望。”
尽管孙长明说的中规中矩，但是在贾明波听来仍然是感到非常的受用
“你对特训队工作有什么具体的想法？”
“我看过《新兵训练大纲》，大纲对新兵训练适用，对特训中队，有很多的地方是欠缺的。”说到这里，他没有再说下去，只是看着贾明博。
《新兵训练大纲》是贾明博编写的。
贾明博鼓励的说到：“我很想听听你们对大纲的一些意见，提意见不是为了挑刺，而是为了让培训更科学、更合理、更能提高部队的战斗力。”
“因为新兵训练开始的时间比较短，让没有任何基础的新兵能够适应，也有一些地方需要改进，比如....。”
孙长民毫不客气的列举了五六个不大很适应的地方。既有细小的问题，也有关键性的问题，有礼有节，说的干脆利索，绝不拖泥带水
问题指的一针见血，改进措施具体到位。着重提出现阶段对新兵训练应改进或把握的环节。
这让贾文博刮目相看。如果没有深厚的基础，没有亲身的经历，没有认真细心的思考，是绝对不会准确无误的指出问题所在，更不可能这么明确的指出改进的措施和方法。