此时，素真正与卜萝在北都古村大厦北方文化院办公室中，商议着真相馆未来的人事布局。
窗外暮色渐沉，城市灯火次第亮起，映照在两人沉思的面容上。卜萝已担任董秘多时，深谙组织运作的脉络，她对真相馆内部结构的理解，比素真更为透彻。
鉴于真相馆的特殊性质——既承担文化传播的公益职能，又兼具连锁运营的商业属性，卜萝提出了极具前瞻性的构想：
实行“双重管理体系”。她指出，北都的四个城区地理分布各异，居民结构多元，需求也各不相同，若采用单一管理模式，极易造成资源错配与响应迟滞。
因此，她建议将二十四家真相馆连锁店——每区六家——划分为区域管理单元，实行“人员属地化、业务垂直化”的双轨联动机制。
具体而言，各城区设立区域主管，负责辖区内人员的日常管理、培训与考核，确保团队稳定与文化传承；而业务运营的核心职能，则由总部统一垂直管理，保障一致性与权威性。
这种结构既保留了地方灵活性，又强化了中央控制力，如同树根与枝干的共生关系——根系深入土壤，汲取养分；枝干向上生长，承接阳光。
素真静听良久，眼中渐渐浮现出认同。作为馆长，她深知真相馆不仅是一个机构，更是一面映照人心的镜子。而要让这面镜子清晰不偏，就必须构建一个既稳固又敏捷的组织骨架。卜萝的方案，恰如精准的刻刀，正在雕琢这副骨架的轮廓。
两人继续推演细节，素真轻轻转动手中钢笔，笔尖在纸上勾勒出组织结构草图。她忽然抬头：“若在东城区试点‘双轨联动’机制，三个月内能否见到成效？”
卜萝颔首，从平板调出动态模型——虚拟数据流铺展，六家门店的运营曲线在属地管理下趋于平稳，而总部指令的响应速度提升了42%。
她轻点屏幕，三维网格浮现：每个区域主管将配备“文化坐标仪”，实时监测社区舆情与价值倾向，确保服务不偏离本心。
素真眸光微闪，补充道：“可引入‘季度轮值制’，让各区域主管定期互访驻点，既防固化，又促交融。”
卜萝眼中一亮，轻声说道：“我们还可以在轮值期间嵌入‘镜像日’——主管以普通馆员身份服务一日，不持决策权，只听、只看、只记。”
素真颔首低语：“人心如水，唯有俯身贴近，才能听见暗流。”
卜萝微笑接道：“那日，各馆将同步开启‘静默接待’——前半小时不主动推介，只观察、回应，用沉默照见来访者真正的渴求。”
夜色渐浓，办公室的灯光在玻璃上晕开一圈暖黄。素真凝视着墙上那幅北都全息地图，二十四家真相馆如星辰般闪烁，忽然轻声道：“若将‘镜像日’录下的声音编纂成册，名为《低语集》，每季终了时在各馆同步诵读呢？”