刘熙拼命挣扎着，如果他被拉出去，就没有求情的机会了，一到报了警就没有回旋余地了！
要知道就不装晕了，校内处理总不至于坐牢啊！刘熙这个后悔啊！
“不，校长，我交代，我全都交代，我上有老下有小，求您了！”
“哼！武奇，通知学校纪律委员会，配合好他们的调查工作。”
“是。”
武奇一挥手，保卫处副处长心领神会，带着人，押送刘熙回家搜查证据，同时记录他交代的问题。
何雨柱还是心软了，如果直接报警，刘熙估计会把牢底坐穿，即使是学校纪律委员会处理，他也就是轻一点而已。
刘熙被带走之后，何雨柱环视众人，心情沉重。
“有没有人现场自首？自首者可以从轻处理。”
三秒钟后，负责医药采购的药剂科科长王磊颤颤巍巍地站了出来，“我～我，我收过回扣，我父母在老家那边住院很长时间了！我……”
没等他继续说下去，何雨柱一摆手，武奇让保卫处一名科长把王磊带了出去。
何雨柱再次环视大家，目光重点在器械科科长吴天身上停留了一下，见他没有反应，便收回了目光。
好良言难劝该死的鬼，给过机会了，不珍惜也怪不了谁！
“坦白从宽，抗拒从严，知错能改还是好同志。我给大家三天时间，没犯原则性错误的都可以去傅书记那说明情况，犯了选择性错误的找纪律委员会或者保卫处。”
至此，何雨柱话锋一转，对着自以为无事的程前说道:
“程前，先不说领导责任，我觉得你的能力不足以将附属医院管理好，从现在开始，由傅书记暂时代理附属医院院长职务，你等候调查处理。”
程前是何雨柱的学生兼妹夫，这不是秘密，大家都没想到，程前也被处理了，而且处理的很严重！
大家都知道，程前没有那些贪污受贿的腌臜事，而且他的工作一向是勤恳努力的！
非要说错处，那只能说他太相信刘熙了，而且他有些偏重医疗方面的工作。
他又兼任着医学院的院长，工作繁重，至使他对其他工作也有些力有不逮。
不过看样子，何雨柱对于程前有些失望，很可能不会轻易放过他！
其实，做完了决定之后，何雨柱也想到了这一点，毕竟不是所有人都像他那样有金手指，有权威，也有个人魅力！他在附属医院院长位置时，没人想着走歪门邪路，也没敢伤害集体利益，甚至院内大多数员工都是相亲相爱的！
随着社会的进步，医学院和附属医院无论是影响力还是规模都有所壮大，事情就越来越多，越来越复杂。
俗话说，林子大了什么鸟都有，附属医院里面有几个臭虫也是正常的。
不过话又说回来了，你程前作为一院之长，手下出了个大贪都没有意识到，不说你玩忽职守，领导不力查人不明总没错吧！
其实，何雨柱也可以换一个方式处理，比如说，把证据收集起来交给程前，让他来处理，这样做不仅能给他留面子，也能让他功过相抵。
附属医院自查腐败，自我清洁，也是一桩美谈！
那么何雨柱为什么要采用雷霆手段，大刀阔斧地反贪反腐呢？
说起来简单，一是震慑！二是警告！三是启示！
震慑宵小，让伸过手拿货不应该拿的东西的人自首，让准备伸手的人停下来！
警告程前和北大下属各个单位的一把手，哪怕你自己清正廉明，但是你管不住自己手下也要被追责！
启示那些兢兢业业工作在平凡岗位人们，有人会给他们主持公平。
这次反贪反腐何雨柱不准备限制在附属医院一个单位，他准备在全北大包括所有所有下属单位来一场行动。
行动就从自首开始，给大家一个改过自新的机会，至于那些死不悔改的人，何雨柱决定直接把他们法办。
大家如果担心那些头铁的贪腐干部会毁灭证据死不承认，那大可不必，何雨柱在心里做好了决定，这次他要亲自下场，自上而下的找所有干部聊聊天，用庇护所空间的催眠能力让他们来个“强制自首。”
不管是死不承认的，还是耍小聪明避重就轻的，都逃不过何雨柱的法眼。
到时候让他们自己写下自首书，证据不就有了！
在三天自首时间里，何雨柱先把北平大学纪律委员会的头头脑脑聚起来，给他们做了个甄别。
找出来两个不干净的干部，但是何雨柱并没有收拾他们，因为三天自首时间对他们同样有效。
顺便给纪委开了个反贪反腐会议，部署下一步行动，只等三日之后开始行动。
……
“三日自首”的通知还没有正式下发，北大及下属所有单位的头头脑脑们就都收到消息了，一时之间风声鹤唳草木皆兵！
人嘛，都是不可能没有私心的，既然有私心就不可避免地会犯错误。
小错误可以原谅，大错误必须受到惩罚！
正是因为这一点大家心里都清楚，所以大家都在内心挣扎。
犯小错误的人想着小事儿未必能够引起别人的注意，即使注意了也未必认真追究，心中就有侥幸的想法，但是主动自首学校也不一定就会太较真，隐瞒的成本可能会更高！
犯大错误的人内心更是挣扎，坦白自首，前程必然是毁了！拒不坦白，可能会罪加一等，处罚加重！
只有没犯错的人们在内心庆幸，心里没鬼自然不慌！
三天时间对于有些人是煎熬，对于何雨柱则是忙碌。
楚光的同学兼女友卫辰看过了何雨柱交给何晓岚的资料，又知道有人要在辽省投资太阳能电站，决定跟何雨柱谈谈。
听何雨柱说要先建立一个实验室，她就来了兴趣，但是对于之后建立工厂生产太阳能组件逆变器等，最后还要建立发电站，她就没多大兴趣了。
何雨柱心里清楚，这就是学者研究型人才的普遍特点?和共性特征性。
何雨柱也不着急，先稳住人才，留下人才才最重要。对于卫辰也不熟悉，先让她做研发工作，待了解之后再重用不迟。