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这时,负责临床工作的张医生说:“杨总,除了奖金和公开表扬,我们能不能给一些实质性的福利呢?比如优先晋升或者优先选择培训机会之类的。”

杨开点头称赞:“张医生这个建议很好。对于多次获得月度优秀奖的员工,在晋升时可以给予优先考虑。毕竟,能够持续做好隐私保护工作,也说明他们在责任心和工作态度上是非常优秀的。而且,我们可以为优秀奖获得者提供优先选择参加高级培训课程的机会,这不仅是对他们的奖励,也有助于他们在专业领域进一步提升自己。”

护士小王也提出了自己的想法:“杨总,我们能不能设立一个年度隐私保护模范奖呢?这个奖的奖励力度可以更大一些。”

杨开思考片刻后说:“这个想法不错。年度隐私保护模范奖,我们可以给予一笔丰厚的奖金,比如相当于三个月工资的数额。而且,我们可以为获奖者提供一次带薪休假的机会,让他们可以好好休息放松一下。同时,在公司的年会上,我们要给予他们最隆重的表彰,由我亲自颁发奖杯。”

负责数据管理的小陈说:“杨总,那我们怎么来确定谁能获得这些奖励呢?总不能只靠推荐吧,这样可能会有失公平。”

杨开回答道:“这就需要我们制定一套详细的评选标准了。首先,在日常工作中,没有任何违反隐私保护规定的行为,这是最基本的。然后,我们要看他们在实际工作中有没有采取额外的措施来保护病人隐私,比如提出了新的隐私保护建议并且被采纳实施,或者在遇到隐私保护的突发情况时处理得非常妥善。此外,我们也可以参考同事和病人的反馈,如果同事们都认可他在隐私保护方面的表现,或者有病人专门表扬某位员工在隐私保护上做得好,这些都可以作为评选的依据。”

杨开又抛出了新的问题:“除了设置奖项,还有哪些方式可以激励员工保护病人隐私呢?”

负责员工培训的刘老师率先发言:“杨总,我觉得我们可以从企业文化的角度入手。在公司内部营造一种尊重病人隐私的文化氛围。比如在公司的走廊、办公区域张贴一些关于病人隐私保护重要性的标语和海报,这些标语和海报可以设计得很有创意,用一些生动的图片和简洁有力的话语来提醒员工。”

杨开微微点头,眼神中透露出一丝赞许:“这个想法不错,通过环境的潜移默化来影响员工的意识。那具体可以设计哪些标语呢?”

刘老师思考了一下说:“像‘病人隐私,如生命般珍贵,我们是守护者’或者‘保护病人隐私,从每一个细节做起,这是我们的责任’之类的。”

负责数据安全的王工程师接着说:“杨总,我们可以在技术层面给予支持和激励。对于那些在保护病人隐私数据方面表现出色的员工,我们可以为他们提供一些特殊的技术资源或者权限。例如,允许他们优先使用新的数据加密工具,或者给予他们参与公司内部隐私保护技术研发项目的机会。这对于那些对技术感兴趣的员工来说,是一种很大的激励。”

杨开眼睛一亮:“这个点子很新颖。这不仅能激励员工保护隐私,还能提高他们的技术能力。”

护士小周提出:“杨总,我们可以建立一种员工之间的互相监督和互助机制。让员工们互相提醒,互相检查在保护病人隐私方面的工作。对于那些经常帮助同事避免隐私泄露风险的员工,我们可以给予一些小礼品,比如定制的带有公司标志的保温杯或者笔记本之类的。这样既能促进员工之间的团结,又能激励大家共同保护病人隐私。”

杨开轻轻敲打着桌面说:“这个互助机制很有意义。不过,我们要确保这种监督和互助不会变成互相指责或者恶意举报。”

一直没怎么说话的赵医生发言了:“杨总,我认为我们可以定期举办一些关于病人隐私保护的分享会。邀请那些在这方面做得好的员工上台分享他们的经验和心得。对于分享者,我们可以给予一定的荣誉证书或者小奖金。这样既能让优秀的经验得到传播,也能激励其他员工向他们学习。”

杨开表示认同:“没错,分享会是个很好的方式。可以让员工们从身边的榜样身上学到实用的方法。”

负责后勤的李姐说:“杨总,我们还可以从员工的职业发展规划方面来激励。比如,在员工的职业发展评估中,把病人隐私保护工作的表现作为一个重要的指标。如果员工在这方面表现优秀,那么在职业发展的道路上就会更顺畅,比如有更多的轮岗机会或者接触到更高级别的项目。”

杨开站了起来,在会议室里走了一圈说:“大家的想法都很好。我们可以综合运用这些激励方式,从企业文化、技术支持、员工互助、经验分享以及职业发展等多个方面来激励员工保护病人隐私。这样,我们就能形成一个全方位的激励体系,让保护病人隐私成为每一个员工的自觉行动。”

会议室里的讨论还在继续,杨开看着众人问道:“大家还有没有需要补充的?”

片刻的沉默之后,年轻的实习生小孙举起了手,有点紧张地说:“杨总,我有个想法。我们能不能设立一个隐私保护创意基金呢?鼓励员工提出关于保护病人隐私的新创意、新点子。如果这个创意被采纳并实施,就从基金里拿出一部分钱奖励给提出创意的员工。这样可以激发员工的创新思维,说不定能找到一些我们还没想到的保护病人隐私的好办法。”

杨开露出了鼓励的笑容:“小孙这个想法很有新意啊。这个创意基金的设立可以鼓励大家积极思考,打破常规。那这个基金的金额大概设置多少比较合适呢?”

小孙思考了一下说:“杨总,我觉得初期可以设置为一万元左右。随着项目的推进,如果有更多的资金投入到隐私保护工作中,这个基金的金额也可以适当增加。”

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