在文化交流活动成功促进了不同文化间的融合与理解后，学院的影响力进一步扩大。然而，李承泽和林婉儿并没有满足于此，他们敏锐地察觉到联盟企业对人才需求正发生着深刻变化。随着科技的飞速发展和产业的不断升级，企业对于人才的要求愈发细化和精准，不仅需要具备扎实专业知识，还需掌握特定领域的前沿技能和创新思维。
为了更好地服务联盟发展，学院决定开启人才定制计划，精准回应企业需求。李承泽在学院高层会议上郑重提出：“我们的学生是联盟未来的希望，要确保他们走出校园就能在各自岗位上发光发热。人才定制计划就是要搭建起学院与企业的紧密桥梁，让教育与市场需求无缝对接。” 林婉儿也补充道：“这不仅能提升学生的就业竞争力，更是学院为联盟经济发展贡献力量的重要举措。”
学院迅速组建了一支由各学科骨干教师、企业人力资源专家组成的调研团队，深入联盟各大企业进行全面调研。他们穿梭于繁华的商业区、先进的科技园区和传统的制造业基地，与企业的高层管理者、技术骨干和一线员工进行深入交流。在一家大型科技企业，调研团队与企业负责人围坐在一起，探讨企业对人工智能领域人才的需求。企业负责人无奈地表示：“我们急需既懂人工智能算法，又能将其应用于实际场景，解决复杂问题的人才。目前市场上这样的人才缺口很大。” 在一家传统制造业企业，负责人则强调：“随着智能制造的推进，我们需要员工具备数字化管理和自动化设备操作的能力，学院培养的人才能否满足这些需求呢？”
带着这些问题，调研团队回到学院，与教师们共同商讨人才定制方案。在一次次的研讨会上，大家各抒己见，气氛热烈。经过反复论证和精心设计，学院针对不同企业和行业，制定了一系列个性化的人才培养方案。
以人工智能领域为例，学院与多家科技企业合作，开设了 “人工智能应用精英班”。课程设置紧密围绕企业实际项目需求，除了教授基础的人工智能算法和理论知识，还邀请企业的技术专家来校授课，分享最新的行业动态和实际项目案例。学生们在课堂上学习理论知识后，便会进入企业实习基地，参与到真实的人工智能项目开发中。在一次实习项目中，学生们需要运用所学的人工智能技术，为一家医疗企业开发一个疾病诊断辅助系统。刚开始，面对海量的医疗数据和复杂的医学知识，学生们感到无从下手。但在企业导师的耐心指导下，他们逐渐掌握了项目的关键技术，学会了如何从医学数据中提取有效信息，运用算法进行分析和预测。经过几个月的努力，他们成功开发出了疾病诊断辅助系统，该系统在实际应用中表现出色，大大提高了疾病诊断的准确性和效率。
在智能制造领域，学院与制造业企业联合打造了 “智能制造卓越班”。为了让学生更好地掌握数字化管理和自动化设备操作技能，学院投入大量资金，建设了智能制造实训中心。实训中心配备了先进的自动化生产设备和数字化管理软件，学生们可以在这里进行模拟生产和管理实践。在实训过程中，学生们遇到了设备故障、系统运行不稳定等问题。但他们并没有退缩，而是积极查阅资料，请教企业技术人员，努力解决问题。通过不断地实践和探索，学生们逐渐熟悉了智能制造的整个流程，掌握了相关技术和管理方法。
人才定制计划的实施并非一帆风顺。在课程实施过程中，由于企业需求不断变化，课程内容需要及时调整，这给教师们带来了巨大的压力。但教师们没有抱怨，他们积极与企业沟通，不断更新教学内容，确保学生所学知识与企业需求保持同步。同时，学生们也面临着巨大的学习压力，既要掌握专业知识，又要适应企业的工作节奏和要求。但他们凭借着顽强的毅力和对未来的憧憬，努力克服困难，不断提升自己。
随着时间的推移，人才定制计划取得了显着成效。第一批参与定制培养的学生毕业后，顺利进入合作企业工作。他们凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，迅速在各自岗位上崭露头角，得到了企业的高度认可。一家企业的负责人兴奋地说：“学院培养的定制人才太符合我们的需求了，他们上手快，能力强，为企业的发展注入了新的活力。”
李承泽和林婉儿得知学生们的出色表现后，感到无比欣慰。李承泽感慨地说：“人才定制计划的成功，证明了我们的决策是正确的。学院将继续深化与企业的合作，为联盟培养更多优秀的定制人才。” 林婉儿也表示：“看到学生们能够在适合自己的岗位上发光发热，我们感到无比自豪。未来，学院将不断优化人才定制模式，为联盟的发展提供更有力的人才支持。”
在人才定制计划的推动下，学院与企业的联系更加紧密，为联盟的经济发展和社会进步提供了坚实的人才保障。在未来的日子里，学院将继续秉持以需求为导向的教育理念，不断探索创新，为联盟培养出更多适应时代发展需求的优秀人才，续写学院与联盟共同发展的辉煌篇章。