警队会议室里，灯光通明，窗外的梧桐树在夜风中沙沙作响，像是在低语着警队里那些未被充分挖掘的潜力与热情。林风看着眼前这些年轻警察，又想起警队里部分警察积极性和创造力未被充分发挥的现状，心中思绪万千。
“大家先安静一下。”林风清了清嗓子，声音沉稳而有力，“咱们警队里，大多数人都怀揣着对正义的执着追求，这是我们警队的骄傲。但我也发现，在实际工作中，由于一些原因，有些同志的积极性和创造力并没有得到充分发挥。今天把大家召集过来，就是想听听你们的想法，咱们一起想想办法，让警队这个大家庭更有活力。”
小孙皱着眉头，率先开口：“林队，我觉得很多时候是工作流程太繁琐了。就像上次我处理一个小案子，光是走各种审批流程就花了不少时间，等真正能去调查的时候，很多线索都凉了。这让我本来满满的干劲都被磨没了。”他一边说着，一边用手比划着，脸上满是无奈。
小赵也连忙点头附和：“是啊，林队。而且有些任务分配得不太合理，总是让一部分人忙得晕头转向，另一部分人却闲得没事干。这样大家心里难免会有想法，积极性也就提不上来了。”
小李挠挠头，补充道：“还有啊，我们平时学习新技能、新知识的机会太少了。现在犯罪手段越来越高科技，可我们的知识储备却跟不上，有时候遇到难题都不知道怎么解决，这哪还有创造力啊。”
林风认真地听着，不时在本子上记录着大家的发言。等大家都说得差不多了，他抬起头，目光坚定地看着大家：“你们说得都很有道理。工作流程繁琐、任务分配不合理、学习机会少，这些问题确实存在，而且已经影响到了我们警队的整体战斗力。不过，咱们不能光是抱怨，得一起想办法解决。”
小周眼睛亮晶晶的，兴奋地说：“林队，我觉得我们可以优化工作流程。把一些不必要的环节去掉，让整个办案过程更加高效。比如说，可以建立一个线上审批系统，大家在网上就能完成审批，这样能节省不少时间。”
林风赞许地点点头：“小周这个想法很不错，我们可以和上级反映反映，争取把这个线上审批系统建立起来。那任务分配的问题呢，大家有什么建议？”
小王站起来，大声说：“林队，我们可以根据每个人的特长和优势来分配任务。就像小孙擅长现场勘查，那就多让他参与这类案件；小赵沟通能力好，就可以让他负责和受害者、证人沟通。这样大家都能在自己擅长的领域发光发热，积极性肯定能提高。”
林风笑着点点头：“小王说得对，我们要做到人尽其才。那学习机会少这个问题呢？”
小孙挠挠头，有些不好意思地说：“林队，其实我们可以自己组织一些学习小组。大家根据自己的兴趣和需求，选择不同的学习方向，然后定期交流分享。这样既能学到新知识，又能增进同事之间的感情。”
林风一拍桌子，兴奋地说：“这个主意好！我们警队内部就可以开展这样的学习活动。而且，我还会和上级申请，多派一些同志去参加外部的专业培训，让大家接触到更前沿的知识和技术。”
年轻警察们听了，都兴奋地鼓起掌来。
从那以后，警队里发生了很大的变化。线上审批系统很快就建立起来了，办案流程变得简洁高效。任务分配也更加合理，每个警察都能在自己擅长的岗位上大展身手。学习小组也如火如荼地开展起来，大家在交流中碰撞出智慧的火花。
然而，改变并不是一帆风顺的。有些老警察习惯了原来的工作方式，对新的工作流程和任务分配方式不太适应。
一天，老张找到林风，一脸不满地说：“林风啊，我干警察这么多年了，一直都是按老规矩办事。现在这新的审批流程，我实在是弄不明白，太麻烦了。还有这任务分配，怎么把我分到后勤保障这块了，我想去一线办案啊。”
林风微笑着给老张倒了杯水，耐心地说：“老张，我知道您经验丰富，但是时代在发展，我们的工作方式也得跟着改变。新的审批流程虽然一开始可能会觉得麻烦，但熟悉了之后，能大大提高我们的工作效率。至于任务分配，这是根据咱们警队整体的工作需要来安排的。后勤保障这块也很重要，没有你们在后面的支持，我们一线办案的同志也没法安心工作啊。而且，等您适应了新的工作方式，以后有机会还是会安排您去一线办案的。”
老张听了，还是有些不情愿，嘟囔着说：“唉，我这老骨头，学新东西可真费劲。”
林风拍了拍老张的肩膀，鼓励道：“老张，您可别小看自己。您这么多年的经验就是咱们警队的宝贵财富。您要是能把新的工作方式学会，再结合您的经验，那工作肯定能干得更出色。而且，咱们警队现在学习氛围这么浓厚，大家都会互相帮助的。您要是有不懂的地方，随时找年轻同志请教，他们肯定很乐意帮您。”
在林风的劝说下，老张半信半疑地回去尝试适应新的工作方式。年轻警察们也主动帮助老张，教他如何使用线上审批系统，如何做好后勤保障工作。
随着时间的推移，老张逐渐适应了新的工作方式，还发现后勤保障工作其实也有很多门道。他利用自己的经验，把后勤保障工作安排得井井有条，为一线办案的同志提供了坚实的后盾。