戟看完所有资料，已过去了几个小时。
这份资料确实详细，戟看完之后，对整个黑窟的势力划分都有了一个大概的认知。
毕竟里面的很多人都是各个帮派中的顶梁柱。
而他也认识到，想要靠一点钱就将整个黑窟的好手招募到自己的手下，这无疑是天方夜谭。
如今帮派系统已经正式运作，那么就必须要在系统里面将积分系统完善。
如果一个帮派没有自己独特的吸引力，如何能够将这些性格各异、能力极强的人拉拢到自己这边？
首先要做的就是将积分与钱的兑换做一个标准，后面就好办了。
想了许久，然后又从网上借鉴了很多公司、帮派的积分制度，最终将兑换比例固定在1个积分可以兑换星龙币的标准。
也就是说，只要这个人手里拥有南曜帮的一个积分，他就可以从南曜帮光明正大的兑换星龙币走。
例如枭霜，这一次行动积分与现金奖励加在一起就相当于直接赚了67万星龙币。
当然，这个积分只能换钱，而不能用钱兑换积分。
不同人之间的积分更不能交易。
使用这个兑换比例的公司和帮派并不多。
一个积分兑换一块钱才是最常见的兑换比例，也有的公司会是1:10，1：100等等，1:的比例会让积分的赚取变的非常难，所以并不适用于普通公司或者帮派。
但是戟想的不同。
南曜帮今后作为他可以控制的势力，他必须增强自己对帮众的控制力和他们对自己的忠诚。
要让他们感觉积分比金钱更重要，舍不得将积分拿去换钱。
积分越是难挣，对他们的羁绊就越深。
戟不担心因为积分难挣而吸引不到人加入，因为他有曜金兑换系统。
而眼下，他就必须从曜金系统中找一种宝物，只能用积分兑换，让加入帮派的人有动力去赚取积分，增加他们的向心力。
打开曜金系统，戟仔细的翻看起来。
但是挑选这样的一种宝物并不简单，像蓝夜药剂这样的东西虽然好是好，但是却不能光明正大的拿出来摆在帮派系统之内，至少目前还不能如此招摇。
可是戟翻来翻去，发现根本没有这样的东西，曜金系统里面的任何一样东西拿出来都是具有超越当前帝国科技水平的黑科技物品。
根本不适合目前拿出来放到帮派系统之内。
就在戟绞尽脑汁想到底该用哪一种作为南曜帮的高级兑换奖品的时候，卡龙突然联系了过来。
“老大，没打扰到你吧？”卡龙一脸疲惫的说道。
“没，怎么了？”
“老大，现在公司这边发展有一些麻烦，需要找你商量，现在公司里面几十号人全都无事可做，工资、房租等等费用不少，这样下去可是白白的亏钱啊，但是连我这个公司老大都不知道做什么，这样下去可不行啊，要不是你给公司账户打了2000万的星龙币，恐怕员工还以为咱们是骗子公司，人都散了。”
原来卡龙是来诉苦来了。
他们前往电猪星域之前，戟只让卡龙尽力扩大公司规模，多招人，所以他也安排了人事部的索拓努力招人。
结果索拓招了一堆人，现在却都无事可做，这可愁白了卡龙。
底下的人可以耍，他作为公司的老总，总不能带头耍吧，只能找戟商量。
“我让你查的战甲制造你查的怎么样了？能开起来吗？”戟问道。
一说到这个，卡龙的脸色更难看了，简直生无可恋。
“老大，我找蓝飞问了，他以前也搞过跟战甲有关的技术性工作，按他的说法，咱们自己开公司从头开始研发战甲，做战甲的生意根本就行不通，别看战甲说起来简单就两个字，其中涉及的技术专利可是以万为单位，哪怕是最普通的战甲，没有一个成熟的研究团队和大笔的资金源源不断的投入根本就不可能生产出来。”
“反正他给我说了一堆，总结起来就一句话，我们公司做战甲生意，这根本就不可能。他还建议我们可以做农用机甲生意，农用机甲技术简单，而且大多关键技术都已经公开，不会吃技术方面的专利官司，咱们可以买一些零部件回来想办法修改一下外观，再组装一下，打上自己的品牌，形成自己的产品，只要销售做好，赚点钱是没问题的，我也比较赞同他的想法。”
“这么难？”
听卡龙这么一说，戟也感觉自己是不是有点好高骛远了。
毕竟战甲可不是普通东西，随便开个小工厂，招几十个人就能做得起来的。
据他所知，凡是能够做战甲生意的，无不是大家族、大企业，比如白氏集团，很多都是专精战甲一行几百年甚至上千年的大型企业。
不过一想到自己有雷霆系列装备的完整技术资料，戟心里又迸发出强烈的野心。
技术都已经有了，只需要找人将技术转变成产品，若是都这样了，他还不能将公司开起来，实在是太说不过去了。
卡龙继续道：“我觉得蓝飞的建议挺好，农用机甲在市面上的利润虽然偏低，但只要我们控制住成本，一样能赚钱，要不我们弄农用机甲？”
“不行！”
戟拒绝道：“我开这个公司的目的可不是为了赚农用机甲那一点小钱，如果是这样，我还不如直接将雷霆科技改做采矿行业，以后只负责挖磁能矿得了。”
“这……”
卡龙无话可说。
说实话，就凭他们的超级避磁针，挖矿赚的利润根本就不是卖农用机甲能比的，做农用机甲生意，还真是本末倒置。
“这样，雷霆科技还是按照我跟你说的，专心战甲方面的研制，过几天我给你们找一个技术主管过来主持研发这方面的事，而蓝飞那边也不能闲着，你给他安排一个任务，就说我们已经有一套战甲的完整技术，在这种情况下，要研发生产出战甲，需要哪些人，需要哪些设备，还有需要投建哪些工厂，需要多少钱，给我列一个最详细的表，做一个执行计划出来，若是做的好，我给他一个销售部经理的岗位，薪资加倍，若是做的不好，让他滚蛋，你重新招人。”