这时，文父和文母也都全神贯注，静待他们的意见。
“文承泽、文铭泽、文沐宸还有文瑾言这几个名字含义都很美，不知道你的想法呢？”文丽热切地说着，并用手指向那几个推荐的选项。
听完这番话，何傻柱满意地点点头：“没错，这些名字确实非常出色。
”随即，他又转向妻子询问：“那么，你自己更倾向于哪个选择？”
面对三人殷切的目光，何傻柱稍作思考之后说道：“我觉得叫‘文瑾言’最为恰当，这样一来，它就能和其他两位的名字保持一致。
”这句话让文丽再次回忆起自己亲爱的一儿一女——何瑾瑜和何瑾萱，因此欣然同意：“好，那我们就确定安安的正名为文瑾言。
”
听到这一决定，周围的亲人无不为之欢欣鼓舞。
尤其是文母，更加欣喜若狂地捧着孙子小声赞美道：“瞧，我的小瑾言长得这么讨人喜欢啊……”自那以后，文母再次经常性地居住在何家，承担起照料新家庭的任务；连文父也养成了天天来看望这位小小孙子的习惯，并时不时地在何家留宿。
幸好，在以往迎接何瑾瑜与何瑾萱降临人间的时候，大家就达成了一致，确保能够及时地提供必要的援助和支持。
文丽生子后，何家人会照顾她坐月子，因此当初为了让文母前来有居住之地，何傻柱特地将妹妹何雨水房间中的小客厅改建为卧房。
这样一来，文父文母到来时也有落脚之处。
三年光阴荏苒，不仅仅是何傻柱的家庭发生了翻天覆地的变化，他工作的重型机械厂同样历经巨大变迁。
从何傻柱初入厂时仅数千人的规模，到现在整个厂的工人数量膨胀至近一万六千人，增长了四五倍，厂房规模更是成倍扩大。
目前，重型机械厂已经成长为京城里最大最核心的工业基地之一，并计划继续大规模扩展。
这些成就归因于机械厂刘书记及其团队的智慧和勤奋贡献，还有 ** 专家安德烈与何傻柱的关键支持。
其中，安德烈教授了很多核心技术给厂里的员工，刘书记借此机会争取到了工业部更多的投资和支持，尤其是在一年前大 ** 担任工业部副部长之后，对于机械厂的发展助力更是显着。
正因如此，几个月前立下了汗马功劳的刘书记成功晋升到工业部的一个关键部门，成为重要部门负责人，深得上级信任。
赵厂长考虑到重型机械厂的核心地位，决定不跟随刘书记离任，而是升任为新一届赵书记，全权负责重型机械厂的整体运作。
吴副厂长原本是主要负责生产事务，在升任至厂长后，他留下的职位由原主管生产的副厂长接任。
但吴副厂长升职留下的空白职位，并未让厂内人员递补，反而从外地调入了新人。
不仅于此，之前负责后勤保障的宋副厂长亦被调至其他岗位，不过他也升任为东城区粮食局的副局长，对此调动宋副厂长感到十分满意。
新的后勤副总监同样是来自外界的人选。
事实上，不仅是最顶级几位领导，厂内还有许多中高层管理人员都经历了职位调动。
大多数前任领导得到擢升或转至其他岗位，只有极少数职务是由内部人选填补。
例如，原来的食堂主管王先生升级为厂里的后勤副总监，何傻柱也被提携为新任食堂负责人，不过此时他所管辖的不再是一两处小食堂，而是扩展到了五十六处大规模食堂，员工人数众多。
此外，食堂主管的行政等级也从几年前的科员提升到了副科级，享有十八级薪酬待遇，月薪为87.5元，而且还有不少额外的隐形福利。
相比之下，王副总监尽管级别上属于副科级，但实际上领取十七级薪资，月收入略高于何傻柱约十多块。
当然，尽管两人都是副科级别的干部，但权力的实际差异却颇为显着。
王渊作为后勤部副部长，掌管食堂物资采购等要务，手握实权，该岗位的利益也相当丰厚。
相比之下，何傻柱担任的食堂主任职位只需负责厂区内五个食堂的运营管理、保障工人们的用餐、协调厂区各类接待活动，同时处理与后勤部食材领取和账目核实等相关事宜。
其实以何傻柱所作出的贡献而言，他若是真心实意想升迁，后勤部副部长一职亦非遥不可及。
不过他本人并无升迁之意，不愿舍弃现职。
管理层看到他坚定的决心及其个人并无宦海浮沉的兴趣，便没有坚持，反而心中暗自高兴——认为何傻柱在食堂发挥着不可估量且不可或缺的作用。
此外，目前厂区内已经看不到熊国（ ** ）的专家身影。
至于安德烈，在去年学习期限届满后，厂方已掌握其所擅长的技术，并不再认为有必要支付他可观的生活费用。
然而，基于过往协议的约束，厂方面对安德烈仍需维持一定的待遇支持，难以直接削减其待遇。
于是，厂领导采取了一个巧妙策略，求助于新加入工业部的高级领导，顺利将安德烈转岗至南方向的新型工厂中工作。
这样既节省了开支，又遵守了承诺。
尽管起初对于离开充满抵触情绪，且非常享受何傻柱烹调的食物，但在意识到拒绝调动命令可能导致自己被迫返回母国（条件相对艰苦）之后，安德烈不得不接受了这次调动决定，选择留在中国南部的城市生活。
在那里，他很快发现了一位擅长淮扬菜系的专业厨师，对其手艺赞誉不已，逐渐适应了新的生活环境。
几个月以来，何傻柱频频收到安德烈寄来的信件，字里行间流露出对前者厨艺的深切怀念。
不过安德烈同时也提到了自己的良好境遇，减轻了何傻柱内心的愧疚之感。
在工作和个人生活中经历了上述变化的同时，何傻柱面临着更大的挑战，那便是国家即将面临的为期三年的自然灾害危机。
尽管通常提到的\"三年困难时期\"主要集中在1959年至1961年最为严峻，但实际的影响早在几年前已经开始显露，例如本年全国各地普遍遭受干旱影响，农作物产量下降，市场上的粮食供应逐渐紧缩，价格也在悄然攀升。
尤其值得注意的是，在**方面的食品价格上涨更为突出。
同样，厂区内也不复见到那些熊国技术专家的身影。
关于安德烈，自从一年前大家已经从他那里学习到了所有的技术，再加上他的存在让工厂每个月不得不支付不小的饮食费用，工厂方面也不愿意再承担这笔支出。
然而因为早前有合同在先，机械厂找不到合适的理由直接停止安德烈的生活补贴。
为此，工厂管理层想出了一个对策：他们向新加入的工信部的上级寻求帮助，要求对方协调将安德烈调到其他地方工作，即那些仍然需要安德烈这样专门知识的新厂房。
就这样，通过这次调岗，机械厂轻松地省略了每个月对安德烈生活费的支付。
当收到调动命令时，安德烈非常不愿意离开，尽管已经享受了一年半由何傻柱烹饪的美食，这反倒增加了他对这些食物的依赖。
但是对抗这样的官方决定是徒劳的，因为如果工信部向安德烈的故乡（简称\"熊国\"）提出意见，他可能会被强制回国。
对于安德烈来说，比起在寒冷严酷的气候中回家，他更倾向于留在温暖的地方，哪怕这意味着将不能再尝到何傻柱亲手制作的美味佳肴。
但相信既然新工作地点仍会利用他的专业知识培训员工，安德烈在那里应该也会获得不错的待遇。
因此，在与何傻柱泪眼汪汪地道了别之后，安德烈无奈接受了调动，并搬到了南方向着的大城市。
在此期间，何傻柱收到了许多来自安德烈充满感激之情的信件。
在信中，安德烈不仅表达了自己的怀旧心情，反复回味着何傻柱的手艺，而且也提到了他在南方生活的不错，特别是在新工厂遇到了一位擅长烹制淮阳风味菜肴的主厨，让安德烈吃得十分满意。
了解到这些，何傻柱心中的负罪感也得到了一定的缓解。
与回到冰雪覆盖的故乡生活相比，安德烈宁愿选择留在国内。
尽管这样做意味着再也无法品尝何傻柱制作的佳肴，但如果新建的工厂仍需要他来培训工人，待遇必然优厚，不会亏待他。
最后，安德烈怀着依依不舍的心情向何傻柱告别，决定接受分配前往南方的一座大城市。
这段时间里，何傻柱陆续收到了许多安德烈寄来的信件。
信中虽然表达了对何傻柱烹饪的怀念，但也提到自己在南方的生活十分惬意，因为工厂为他找了位擅长制作淮扬菜的厨师，菜肴可口，让他感到非常满意。
这使何傻柱心头的负担减轻了不少。
除生活方式和工作的变动之外，还有一件事对何傻柱产生了重大影响。
那就是他早就忧虑并且预料将要发生的 ** 。
所谓的“三年”实际上仅指灾难最为严重的时候，实际上前后数年的日子也都相当艰难。
毕竟，大灾难不是骤然来临的。
例如，明年的头一年是大灾之年，然而今年开始全国各地便遭遇干旱，农作物产量下降，资源短缺现象已明显出现，尤其体现在食品价格的缓慢上涨上。
可惜的是，由于当前政策过于激进，高层并未认识到存在的问题，也未能预见即将到来的灾难。
作为一个普通人，何傻柱在这个背景下无力改变什么。
鉴于现在的国家非常贫困，即使何傻柱悄悄将这个秘密告知 ** ，高层既可能会不相信，就算他们真的相信，也无法采取更多行动——因为他们无法凭空生产粮食，同时也没有足够的外汇购买外援粮食。
无奈之下，何傻柱深思熟虑后，大约三个月前利用系统的力量，匿名向最顶层的几位 ** 发出了几封信。