疫情过后有多少人失去原来的好工作，这是很多人都预料不及的事情，本以为疫情过去每个行业会迎来爆发式的增长，最少也会恢复到疫情前的水平。
万万没想到迎来的却是行业的倒闭潮，辞退潮。在广东打拼的打工人应该对上年四月份开始一职难求的情况依然历历在目，这种现象持续了三个月，这样的情况已经十几年没见过。
上年三月份开始很多小厂接不到订单，有的放长假有的天天不加班，每个星期双休，也有不少工厂倒闭老板跑路。
大厂也好不到哪里，很多老板都是在硬撑才能保住工厂不停工，迫于无奈之下很多大厂也开始裁员。
我们厂其中一个客户的采购经理就是这个失业大军的一员，这个采购经理叫老何，在一个大厂做采购经理十年，是我们厂的老客户。
老何跟我的关系不错，主要因为工作的原因认识，我在厂里从事产品的开发工作，我们厂的一个大客户就是老何所在的厂，他做采购到我们厂买货，我负责产品开发，这样我们自然在工作上经常交流。
老板也跟我交待过不能得罪老何，要不然就可能失去很多订单，因为老何除了跟我们厂合作，还跟几个厂有合作关系，但是他在我们厂拿货最多，老板见到他都是当财神爷一样供着。
每次有新产品他过来验货，老板都交待请他去吃饭，因此我和老何除了工作上的交流，私底下也会约出来吃饭喝酒，这几年我们一直保持很好的关系。
他的工作我非常羡慕，工资有两万左右，每天八个小时而且还是双休，每天面对的客户都是别人讨好他，采购就是这个好不用看客户脸色，反而客户要靠他吃饭去拍他马屁，每天被客户供着吃好喝好，而且据了解还有回扣拿，可以说是所有公司最好的职位之一。
可是上年三月份老何被辞退了，因为他们公司的订单大量减少，厂里前几年盖分厂听说投了几个小目标，都是跟银行贷款，没想到疫情的出现，这几年过得很艰难，疫情过后订单还变少了，老板快撑不住了，资金链已经断了，工资三个月没有发。
老何失业后以为拥有多年的采购管理经验，最少也能找一份一万块以上的工作，但现实狠狠的打了他一巴掌，别说一万以上的采购，连四千块的小厂采购员都不要他，拒绝他的理由很统一年纪大了，超过35岁的采购员没有公司愿意请。
这些年老何虽然赚了点钱，但儿子上大学贷款买房基本所剩无几
老何很迷茫不知道做什么工作，真的去做普工吗？迫于无奈也只好这样，天天在家里等工作也不是办法，反而更煎熬。
于是他决定先找个普工，但到处逛了一下发现，这么大的工业区招聘的寥寥无几，他说很多年都没碰到过这种状况，很多厂都把招聘的牌子收起来，就算疫情那几年招聘的牌子都是长年放在外面，现在就算有写着招聘的打电话过去，要么不接电话，要么已经招满。
好不容易找了一份招人的厂，竟然只有11块一个小时，这是2023年工厂普工的工资竟然这么低，他觉得这个工价实在无法接受。
大环境就是这样，你不做依然有人会做，到了七月份暑假工的到来，工价进一步降低，一些11块的临时工，招几十个人半小时就招满，而且不是老熟人中介还不要，把位置留给一些经常跟他做的人。
老何这个时候心灰意冷，只能向现实低头。通过关系他认识了一个中介，好不容易才找到一份临时工，12.5一个小时，是灯饰厂的流水线岗位。
一直到九月份他才辞职，这个时候很多厂开始招工，工价开始慢慢涨，他始终还是想找一份采购的工作，不停的投简历，附近所有的厂也不放过，但答案还是一样年龄超过了，连个面试的机会都不给他。
最后找了一份灯饰厂的流水线工作，4500一个月每天11个小时，每个星期休一天，跟他以前采购经理的岗位确实很大的落差。
但没办法只能面对现实，人到中年才失业就是这样，等于失去了所有好工作的机会，不管你有多少年经验，好的岗位都轮不到你，只能做一些底层的工作。
但这个年纪才去做流水线的普工，也不是那么容易，必须要有很大的心理承受能力，因为你会被年轻的同事嘲讽，被车间里的老员工看不起，果然老何没顶住这些压力，一个月就辞职了。
后来只能继续做临时工，这个厂做的不开心又换一个，慢慢他就习惯了这种状态，一个厂长期做普工，他放不下面子，不如开心就继续做，做得不开心就换一个环境。
到了今年，他开始改做日结工，这个厂混一个星期，那个厂混一个星期，而且这种工作不稳定，不一定天天抢得到，工资只有13块 ，七月份暑假工的到来，估计到时候工价还会降。
人到中年才失业，应该是所有打工人最痛苦的事情，年轻时还可以马上换工作，但超过四十岁基本只能做底层的工作，好的岗位跟中年的失业人士绝缘，这就是打工人的悲哀。
也是我一直无法理解为什么我们的企业有这种观念，难道企业年轻化真的这么重要，还是企业只注重门面功夫，企业之间互相攀比所形成的陋习，最少大部分发达国家的五百强企业没有这种现象，难道我们企业的管理模式比别人更先进，还是只是注重面子工程。
希望我们的企业有所改变，特别一些大企业的管理者你今天高高在上，用这种模式去否定中年人，说不定那天同样降临到你身上，己所不欲，勿施于人。