上午的高层会议，各个集团总裁的述职大会结束，中午一群大佬简单的吃了个便饭，就再次投入到工作中去了。
虽然年会不用这种级别的领导操心，但是他们要汇总老板的讲话、思考老板的想法、调整今年的方向和目标。
同时这些常务副总裁、副总，还要协调家里员工大会的情况，毕竟今年的年会是采取分会场的模式。
虽然是独立举行，甚至是礼品、奖励等等都是各个集团各自承担。
但明面上还是通过视频直播的方式，让混沌集团所有员工，都感受到主会场的氛围。
都看到被汇聚来的是各个公司的优秀人才，他们会得到什么样的表彰、什么样的奖励。
今年新进的员工太多了，去年年会的盛况对于大多数人来说只是听说过没见过。
今年就要让所有员工，见识到混沌集团的豪横，见识到混沌集团对于优秀员工、优秀者那惨无人道的奖励。
让大家都有标杆、都有目标，从而形成一种积极向上、你追我赶的风气。
这就是李泽沧为什么要把所有的优秀者汇聚起来，如此兴师动众、大张旗鼓的奖励优秀者。
甚至这场年会的最主要环节、最主要目的就是给这群优秀者颁发奖励。
为此本次年会都没有邀请嘉宾、邀请外来者，甚至很多人说，这次年会的本质，就是年度工作优秀者的表彰大会。
这群三优一星的佼佼者，才是这次年会的主角、当之无愧的主角。
下午两点钟，整个主会场已经全部布置完毕。
字节跳动公司的相关工作人员已经就位，他们在做着最后的验证性调试。
今天晚上的年会、年度优秀员工表彰大会，集团公司将会通过锦瑟华年，对外直播。
是对外直播，并不仅仅是和各个集团公司之间的内部视频直播。
是通过锦瑟华年的官方账号、混沌集团的官方账号，以及各个集团的锦瑟官方账号，同时向所有粉丝，和所有登录关注的锦瑟用户直播。
这是混沌集团的第一次，也是锦瑟华年的第一次。
由于带宽、技术相关因素，视频直播还不算成熟，甚至连视频网站也才刚刚起步，这也算是一次勇敢的创新性尝试。
虽然大量的家庭网络，其带宽并不足以支持最低要求的视频直播观看，甚至连一些普通的网吧的网速带宽都不足够，但这也算是一次伟大的尝试。
也是锦瑟华年从图片，慢慢朝着视频发展的一次尝试。
即使不能流畅的实时观看，如果能慢慢缓存观看也算不错了，甚至字节跳动还专门开发提供了下载的功能。
如果真的网速不够，可以利用下载功能，把直播视频下载到自己的硬盘上，采取这种方式观看。
字节跳动的副总裁兼技术总监黄建波一直在第一线忙碌，还有那位负责运营的副总，参加完述职大会之后，也是冲在第一线。
今天是人家的表彰大会，同时也是他们的大考。
而这次直播之后，无论成功失败，都代表着字节跳动、锦瑟华年，将从二维的图片，正式朝着三维的视频领域进军。
虽然现在的一系列软硬件条件还不足够，但是他们依旧在李泽沧的要求下，提前走一步。
我们不等，我们先走一步，哪怕暂时不成熟、暂时只能在理想状态下达到要求，但我们依旧要先走一步，我们在前面等着，等着软硬件的提升和普及。
等到网速、带宽、电脑硬件等等相关，普及、达到我们的要求之后，锦瑟华年就能第一时间、全面占据市场。
这就是李泽沧给字节、给黄建波提出的要求。
因为这些，黄建波所带领的技术团队，其规模已经在追赶支付宝了，要不是支付宝北美公司的成立，甚至都已经基本达到统一规模了。
大几百上千人的程序员、技术人员，如此恐怖的人力，可见所图之大。
下午两点，吃过午饭的工作人员，进行最后的检查、准备工作。
下午四点，已经可以签到进入会场了。
各个集团的优秀员工、优秀管理者、优秀团队、企业之星已经来到酒店，在巨大的签到墙上签字、合影留念。
然后接受礼仪小姐的献花、送上照旧的大红色围巾，昂首挺胸的走进会场。
今天的年会，也是表彰大会，他们才是主角。
当他们走进会场之后，看着舞台上面被绒布盖起来的、被安保人员看管起来的两堆，并没有惊讶。
虽然他们知道那就是钱、现金，而且是放给他们的钱，不过这些优秀者大多是亲身经历了去年的老员工，对此自然不意外。
但让他们意外的是，当他们根据桌签，找到自己的位置的时候，一众小伙伴惊呆了。
这群优秀者的位置，并不是在靠后，也不是靠前，而是最前面、最中央。
甚至第一排最中间，本应该是老板和各位集团总裁的位置，此刻也安放着巨大的桌签，桌签上四个大字：企业之星。
有人甚至找到边上的工作人员询问，这是不是搞错了？
得到明确的答复之后，众人激动到难以控制，甚至原本对于今晚上到底能拿到多少奖励，都毫不在意。
这种荣誉感、这种被重视的感觉，完全超越了金钱、物质带来的满足。
下午五点，各个集团的高层、总裁签到完成走进会场之后，也被眼前这种座位排序给惊到了。
所有的高管团队、集团总部的员工、管理层，位置都被安排在了宴会厅最边上。
而各个企业的一把手总裁，则是和自己企业的优秀员工安排在一起。
甚至就连老板和东方总裁的位置，都是和企业之星安排在一起的。
这些老江湖、见多识广的高手，对于老板这种布置、这种安排，自然是一眼看穿，毕竟这就是很简单的阳谋，也没有任何遮掩。
这就是简简单单的千金买马骨，尊重人才、重视人才、重奖人才。
不管这是目的、还是手段，但能如此做到、做到如此程度的企业，还真的罕见。
今天参加主会场年会的人数并不是很多，尤其是和去年相比。
因此桌子更宽大、场地的布置也更大气。
除了高层管理人员，也就是这些三优一星人员了，而三优一星的评比条件可是很苛刻的。
优秀员工严格按照千分之一的概率，今年近十万人一共评出了64位优秀员工，概率还不到千分之一，因为工作不满半年的不能参与评比，大量下半年招聘进来的员工都没有机会。
甚至最初的规矩是要求工作满一年的员工才能参加评选，但实在是今年新招的新员工太多了，才调整了规则。
优秀基层管理者的数量是百分之一，一共选出了17人。
优秀团队的评选规则是，员工规模在3000人以内的，只评选一支优秀团队，万人以内的评选两支，依次以万名员工为单位递增。
而且员工人数的要求，全部是以进公司半年以上的员工数量为准，而且优秀团队必须是小团队，人数不超过10人才可以参加评选。
标准之高，可见一斑。
而企业之星的评选标准，则更为严格和苛刻，万分之一的比例，必须是工作满整个年度的人才能参加。
十几个集团，近十万职员，即使是工作满一年的员工也接近四万了，但这四万人中只评选了8个人，八个企业之星。
有些公司、集团，甚至一个都没有，企业之星的难度可想而知。