在康复中心里，崔灿灿一如既往地忙碌着为小孩子进行康复治疗。
这天，一场风波悄然掀起。崔灿灿的同事小李，因不愿意加班而与领导起了冲突，最终被辞退。
小李是个年轻有活力且工作能力不俗的康复治疗师。他始终坚信工作与生活应保持平衡，不该让加班无度地侵占自己的私人时间。近来，康复中心孩子们数量猛增，工作强度持续加大，加班已然成为常态。小李对此深感不满，他数次向领导表明自己的想法，期望能减少加班时长或者能有加班补助等。
领导却有着不同的考量。在领导看来，康复中心正处于关键忙碌期，需要全体员工齐心协力，加班加点为患者提供更优质的服务。对于小李的抱怨，领导只是漠然回应：“如今是康复中心需要大家共同努力的时候，其他人都毫无怨言，你怎么能如此自私呢？（不是别人不提，是不敢提，提了没用。）”
小李听了领导的话，满心委屈。他觉得自己绝非自私，只是渴望一个合理的工作时间安排。他再次尝试与领导沟通，可领导根本不给他这个机会。
一次加班任务来临，小李毅然决然地再次拒绝加班。他态度坚定地对领导说：“我已经连续加班多日，我需要休息，不能为了工作而完全牺牲自己的生活。”领导听闻此言，脸色瞬间变得极为难看。沉默片刻后，领导冷冷地说道：“既然你这么不愿意加班，那你也不必再来了。”
就这样，小李走了，被辞退了。这个消息在康复中心迅速传开，众人议论纷纷。有人觉得小李太过冲动，不该与领导对着干；但也有人钦佩小李的勇气，认为他敢于为自己的权益而抗争。
崔灿灿得知此事后，内心无比纠结。一方面，她觉得小李的做法确实有些不妥，毕竟在竞争激烈的职场中，得罪领导绝非明智之举；可另一方面，她又完全理解小李的感受，因为她自己也常常被加班折腾得疲惫不堪。而领导却不肯给员工相应的补助，别说打工人自私，打工只是为了挣工资。员工负责任是应该的，但保障呢？
就是这个问题，既然是加班，我们从来没有一分加班费。虽说加班是客观原因造成的，有的家长带孩子到康复中心，确实到了我们下班时间。下班了，还要工作了一天的老师继续上课，老师心有怨言这是一定的。这种事情，在领导那，没有什么说法。好像是应该的。或许领导会在心里默念：“那上班时间你们也有闲着的时候，为什么就不肯加半小时的班？”
如果这样，真没有意思了。员工一个弱势群体，反抗领导就是自找不痛快。
康复中心的工作依旧紧张忙碌。没了小李，其他同事的工作量似乎又增加了不少。大家虽嘴上不说，但心底都对加班充满了抱怨。
崔灿灿不确定自己是否该继续承受这样高强度的工作，还是应该像小李一样，勇敢地为自己的生活争取一些空间。
被辞退的小李陷入了困境。没工作那几日，虽然清闲，但更多的是失落，迷茫。家里人也会唠叨几句，就是和朋友出去玩，也是心不在焉。
他又四处投递简历，寻找新的工作机会。但由于被上一家康复中心辞退的原因，许多地方对他都有所顾虑。小李倍感沮丧，不禁开始怀疑自己当初的决定是否正确。
不过，小李继续找工作。他坚信自己的能力，一定能找到一份合适的工作，重要是制度完善，员工要有保障。他不断学习提升自己，积极参加各种培训和面试。终于，经过一段时间的努力，小李找到了新的工作岗位。
这份新工作虽也有一定压力，但新的康复中心非常注重员工的工作生活平衡。小李在这里感受到了前所未有的轻松与快乐，也更加坚定了自己当初的选择。他认为其实谁也不怕吃苦，不怕压力，只要工资，保障给了员工。积极性不是随便摆在那里的，是靠激励的。
而在原来的康复中心，一切照旧。尤其是当崔灿灿了解到加班要求加班费在法律上是合理的，《劳动法》规定不同情况下加班的具体报酬标准。可单位却要求员工无偿加班，导致小李这样的优秀员工流失。
崔灿灿看不到康复中心的变化，心里感到很难过。她也开始重新审视自己的工作和生活，努力寻找一个更加合适的平衡点。在现实生活中 ，员工是不敢随便提加班工资的，虽然合法，就是不能。
在康复中心的这场风云变幻中，每个人都在不断成长和进步。小李的故事让大家明白，勇敢地为自己的权益而战，有时候并非坏事。而领导的不反思也让大家看到，一个管理者应该关注员工的需求，尊重法律规定，才能让康复中心更好地发展。可就是领导不明白，或是装不明白。