林小米有些惊讶地说道：“我也经常看呢，能感觉到咱们基地确实做得挺不错的，但是，它到底能火爆到什么程度呢？”
刘沫的眼睛突然亮了起来，仿佛发现了什么了不起的事情一样，兴奋地说：“姐，你可别小看咱们基地啊！那可不是一般的火爆！现在欢欢姐可出名啦！咱家梁副总裁更是厉害得不得了呢！大家都在说啊，梁副总裁的魅力值简直爆表，就连欢欢姐那么有名的大腕儿都舍不得离开呢！”
林小米听了刘沫的话，心里不由得“咯噔”一下。
她不禁想，刘沫这话到底是什么意思呢？难道说，邢欢欢之所以和秦刚离婚，是因为梁西斌的缘故吗？
这个想法让林小米有些不安起来。
刘沫显然对林小米的事情一无所知，所以她只是一门心思地跟林小米传递着自己所知道的信息。
“姐，你看啊，欢欢姐现在真的是越来越漂亮了，而且特别有气质呢！大家都知道她离婚了，以前她老公经常来接她下班，可后来就再也没见过了。”
“还有好几次呢，梁副总裁和林成总一起来的时候，都是带着欢欢姐一起走的。今晚也是这样，听说梁副总裁去基地了，也不知道林成总去没去呢？”
林小米心里虽然有些许的惶恐，但她还是强压了下去，继续追问道：“今晚也去了？”
刘沫连忙点头应道：“是啊，只要是梁副总裁过来，欢欢姐都会提前下播，然后由其他主播顶上。今晚也是提前就安排好了的。”
刘沫似乎觉得自己说得还不够清楚，又补充道：“当然啦，有时候王良浦也会一起出去。”
林小米听了，若有所思地问：“那你的意思是……”
刘沫笑了笑，露出一副神秘的样子，说：“我们都只是猜测啦。不过呢，欢欢姐那么漂亮，又那么有才华，我们大家都觉得她和梁副总裁……很般配呀！就是离婚了又如何呢？现在，离婚的女性多了去了。”
林小米的心中像是有一只小鹿在乱撞一般，慌乱得厉害。
她紧紧地握着拳头，掌心都微微出汗了，却始终不发出一点声音。
她知道自己此刻应该集中精力去听刘沫说的关于大模型的事情。
可是那慌乱的情绪却像潮水一样不断地涌上心头，让她的思绪变得混乱不堪。
她努力想要让自己平静下来，可越是这样，那慌乱的感觉就越发强烈。
她的耳朵里仿佛有无数只蜜蜂在嗡嗡作响，刘沫的声音也变得越来越模糊，就好像是从很遥远的地方传来的一样。
自己这是怎么了？
林小米觉得没法呆下去了：“就说，刘沫，我忽然想起一件事，咱们改日研究。”
刘沫这女孩，还是单纯，她觉得林小米是累了。
林小米走出华英鸭头店，坐上驾驶座，启动车辆，准备送刘沫回家。
刘沫原本拒绝了林小米的好意，但林小米坚持要送她，毕竟天色已晚，一个女孩子独自回家不太安全。
车子缓缓驶出停车场，刘沫坐在副驾驶座上，开始滔滔不绝地谈论起她最近沉迷的大模型。
她说自从 2022 年大模型问世以来，以及随之而来的 AI 绘画技术，大模型的应用已经成为许多互联网大厂竞相开发的热门领域。
刘沫兴奋地讲述着大模型在各个领域的应用，从自然语言处理到图像识别，再到智能客服和推荐系统等等。
她对大模型的潜力充满了期待，认为它将会给人们的生活带来巨大的改变。
林小米一边开车，一边倾听着刘沫的分享，偶尔插上几句话，表示对这个新兴技术的好奇和关注。
尽管她对大模型的了解并不深入，但刘沫的热情，让她也对这个话题产生了浓厚的兴趣。
刚才的失落和迷茫，短短的时间内，消散很多。
林小米有点后悔，自己提前结束了和刘沫的学习。
梁西斌和自己有啥关系呢？
在直播基地的会议室里，梁西斌、林成、邢欢欢以及王良浦四人围坐在一张椭圆形的会议桌前，正在进行一场重要的会议。
会议桌上摆放着一些水果和小食品，这些都是助理特意为大家准备的。
水果种类繁多，有红彤彤的苹果、黄澄澄的香蕉、紫莹莹的葡萄，还有水灵灵的橘子，让人看了就垂涎欲滴。
小食品也十分丰富，有香脆可口的薯片、甜滋滋的糖果、香辣味的牛肉干等等，应有尽有。
邢欢欢和王良浦显然没有跟大家客气，一坐下便开始大快朵颐起来。
他们一边吃着小食品，一边还不时地交流着，看起来十分轻松愉快。从他们狼吞虎咽的样子可以看出，他们应该是饿坏了。
梁西斌一脸严肃地说道：“我认为将直播基地改为产业园是一个非常明智的决策。那么，关于直播这一块，我想听听你们大家的想法和建议。”
他稍稍停顿了一下，接着说道：“同时，我们必须要高度重视直播产业园的安防工作。这不仅关系到我们的财产安全，更关系到每一个在这里工作的人的生命安全。所以，我们必须确保产业园的安防措施万无一失，完全符合消防要求，绝对不能有丝毫的马虎和疏漏。”
梁西斌的声音越发低沉，透露出一种不容置疑的决心：“此外，我们还要避免出现过于混乱的管理局面。一个良好的管理体系对于产业园的正常运营至关重要，只有这样，我们才能保证各项工作都能有条不紊地进行下去。”
王良浦一脸认真地对林成说道：“头儿，您看啊，咱们目前最紧迫的任务就是招募直播人员了，这可是重中之重啊！没有合适的主播，咱们的业务可就没法开展了。”
林成听后，若有所思地点了点头，然后提出了自己的看法：“嗯，我也考虑过这个问题。不过，我有个想法，咱们能不能先在集团内部进行筛选呢？从现有的员工中挑选一些有潜力的人来培养成专业的主播。同时，还可以考虑从外面招聘一些更有经验的主播，来补充我们的团队。您觉得怎么样？”