宁水县工业园区的会议室里，气氛庄重而严肃。长方形的会议桌周围坐满了人，工业园区主任徐晨坐在主位上，目光深邃，神态自若。今天，他要主持一场领导班子理论学习中心组专题学习交流会，这不仅是提升团队理论水平的机会，更是他进一步树立自己威信的时刻。
徐晨轻轻敲了敲桌面，吸引了所有人的注意力，“同志们，今天我们召开这次学习交流会，目的是深化我们对工业园区发展战略的理解，提升我们的理论素养。希望大家能畅所欲言，共同探讨园区未来的发展方向。”
话音刚落，一位副主任便开口道：“徐主任，我认为我们目前应该重点关注产业升级，引进更多高新技术企业。”
“产业升级固然重要，”另一位部门负责人接过话茬，“但我们也不能忽视环保问题。近年来，国家对环保的要求越来越严格，我们必须确保园区的发展与环境保护相协调。”
徐晨微微点头，表示赞同：“环保确实是我们必须重视的问题。但如何平衡产业发展与环境保护，还需要我们深入探讨。”
讨论渐渐热烈起来，但也出现了分歧。有人主张大力引进外资，快速推动园区扩张；有人则认为应该稳扎稳打，注重内部管理和技术创新。
“我们不能只看重眼前的利益，”徐晨缓缓开口，声音不大但坚定有力，“引进外资固然重要，但更重要的是提升自身的核心竞争力。我们要做的不仅是引进企业，更要培养出属于我们自己的高新技术企业。”
然而，就在他的话语刚落，一位副主任便开口了。
“徐主任，我尊重您的想法，”第一位副主任缓缓开口，语气中带着一丝不以为然，“但我认为我们过于强调环保和创新可能会牺牲园区的短期利益。毕竟，我们园区的经济指标还需要靠实实在在的企业产值来支撑。”
徐晨微微皱眉，但语气依旧平和：“我理解你的担忧，但我们必须认识到，环保和创新是未来发展的必然趋势。如果我们不提前布局，将来可能会面临更大的转型成本。”
另一位副主任此时也忍不住插话：“徐主任，您说的没错，但我们也要考虑企业的实际情况。很多企业在转型过程中会面临巨大的经济压力，我们是否应该给予他们更多的支持和缓冲时间？”
徐晨点点头：“当然，我们会在政策上给予企业必要的支持。但这并不意味着我们要放任他们停留在落后的生产模式上。支持和引导，两者缺一不可。”
会议室内的气氛逐渐升温，两位副主任的话语中透露出对徐晨决策的不满和质疑。其他与会者也开始交头接耳，小声议论。
徐晨深吸一口气，他知道此时必须稳住局面，否则这场争议可能会演变为对立甚至分裂。他站起身，目光坚定地看着在场的每一个人。
“同志们，我们是一个团队，团队内部有不同声音是正常的。但请记住，我们的目标是共同的，那就是推动园区的可持续发展。在这个过程中，我们需要的是建设性的讨论和合作，而不是对立和分裂。”
他顿了一顿，继续说道：“我理解两位副主任的担忧，也感谢你们对园区发展的关心。但请相信，我所做的每一个决策都是基于园区长远利益的考虑。我们会给予企业必要的支持，但同时也要引导他们走向更加环保、高效的生产模式。”
徐晨的话语让会议室内的气氛逐渐平静下来。两位副主任虽然仍有保留意见，但也没有再提出强烈的反对。
他顿了一顿，继续说道：“环保和可持续发展是未来的趋势，我们不能逆流而上。我提议，我们可以设立一个环保创新基金，鼓励企业进行绿色生产，同时加强技术研发，推动园区向高技术、低污染的方向发展。”
徐晨的话引起了在场人的深思。他的话语不仅展现了他对工业园区未来发展的深思熟虑，也显示出他对环保和可持续发展的重视。这样的见解和提议，无疑增加了他在领导班子中的威信。
会议结束后，徐晨留在会议室，看着窗外的工业园区，心中充满了期待。他知道，这场学习交流会不仅提升了领导班子的理论水平，更巩固了他在团队中的地位。未来，他将带领团队，朝着更加绿色、高效、创新的方向发展。
徐晨内心下定主意，必须把这两个老鼠屎踢出去，免得在班子里留两个恶心自己的人。
随机让办公室主任安排车，把自己送去了县委县政府大院，找到书记大秘也是自己的小弟，问到了书记在见客，就在会客室坐着等，又悄悄在他柜子里放了两条华子。
静静的坐着，一边盘算着一会儿如何汇报。
半个小时后，徐晨进去了，和书记亲切打了招呼，才开始谈正事。
听到徐晨的要求后，书记立即请了组织部长过来，这种副科的调整，倒没必要惊动其他三人组。
徐晨坐在长方形的会议桌前，手中紧握着一份人事报告，眼神中透露出几分焦虑与期待。他知道，今天与县委书记和组织部长的汇报，将是他推动工业园区人事调整的关键一步。
县委书记李书记和组织部长张部长坐在徐晨对面，两人的表情都显得严肃而深沉。李书记轻轻敲了敲桌面，示意徐晨开始汇报。
“李书记、张部长，我今天想就工业园区的人事问题向您们做个汇报。”徐晨的声音在会议室里回荡，他努力让自己的语气显得平稳而有力。
李书记点了点头，示意他继续说下去。
“近年来，工业园区在县委、县政府的领导下，取得了显着的发展成绩。然而，在发展过程中，我也发现了一些人事上的问题，这些问题如果不及时解决，可能会影响到我们园区的进一步发展。”徐晨说到这里，停顿了一下，观察着两位领导的表情。
李书记和张部长都微微皱起了眉头，显然对徐晨接下来要说的话表示出了关注。
“具体来说，我认为我们园区的两位副主任，在配合我的工作方面存在一些问题。他们对我的一些决策和执行措施持保留意见，甚至在某些时候会公开反对。这种情况不仅影响了工作效率，也对园区的整体氛围造成了不良影响。”徐晨说到这里，语气中透露出几分无奈。
李书记听了徐晨的话，沉默了一会儿，然后问道：“你具体说说，是哪些方面的问题？”
徐晨点了点头，继续说道：“比如，在招商引资方面，我提出了一些创新的思路和措施，但他们两位总是持保守态度，认为这些措施过于冒险。在项目管理上，他们也经常对我的决策提出质疑，导致一些项目进展缓慢。”
张部长听了徐晨的汇报，轻轻叹了口气，说道：“人事问题确实是个复杂的问题，但也不能忽视。如果确实存在不配合工作的情况，那是需要进行调整的。”
李书记也点了点头，表示赞同张部长的看法。他转头看向徐晨，问道：“那你有没有想过具体的调整方案？”
徐晨心中一喜，知道这是领导们同意他进行人事调整的信号。他连忙说道：“我已经有了一些初步的想法。我认为，我们可以从其他部门或乡镇调任一些有能力、有干劲的干部来担任副主任的职务。同时，我也会对现有的工作人员进行一番考察和评估，确保他们都能够积极配合我的工作。”
李书记听了徐晨的方案，沉思了一会儿，然后说道：“你的思路是清晰的，但具体的人选还需要我们共同商量。毕竟，人事调整不是一件小事，需要慎重考虑。”
张部长也补充道：“是的，徐晨，你要确保你的人选是合适的，能够胜任副主任的职务。同时，你也要做好与现有工作人员的沟通和思想工作，确保人事调整能够顺利进行。”
徐晨连忙点头表示明白，他知道这是领导们对他的期望和要求。他心中暗暗发誓，一定要制定出一个完美的人事调整方案，让工业园区的人事问题得到彻底解决。
接下来的几天里，徐晨忙碌于制定人事调整方案。他深入各部门和乡镇进行考察和调研，与干部们进行面对面的交流，了解他们的能力和意愿。同时，他也与现有的工作人员进行沟通和思想工作，解释人事调整的必要性和重要性。
经过几天的努力，徐晨终于制定出了一份初步的人事调整方案。他将自己的方案汇报给了李书记和张部长，并详细解释了每个人选的能力和优势。
李书记和张部长听了徐晨的汇报后，都表示满意。他们认为徐晨的方案考虑周全，人选也合适。李书记最后拍板决定：“好，就按照这个方案执行吧。徐晨，你要确保人事调整能够顺利进行，同时也要做好后续的工作安排。”
徐晨心中一阵激动，他知道这是领导们对他的信任和支持。他连忙点头表示明白，并承诺一定会尽全力做好人事调整工作。
然而，就在徐晨准备实施人事调整方案的时候，他却意外地收到了两位副主任的联名信。信中，他们对自己的工作进行了辩解和申诉，认为徐晨对他们的评价是不公平、不客观的。他们还表示，如果人事调整方案实施，他们将向上级部门申诉。
徐晨看着手中的联名信，心中一阵怒火。他知道这是两位副主任在故意阻挠他的人事调整计划。然而，他也明白，这封信的存在让他的人事调整方案变得更加复杂和敏感。
徐晨决定先冷静下来，思考如何应对这个问题。他知道，如果直接实施人事调整方案，可能会引发更大的矛盾和冲突。而如果他选择妥协和退让，那么他的人事调整计划就将彻底失败。
在经过一番深思熟虑后，徐晨决定采取一种更为稳妥和策略性的方式来处理这个问题。他决定先与两位副主任进行面对面的沟通，试图化解他们心中的不满和抵触情绪。同时，他也做好了向上级部门汇报和解释的准备。
徐晨听了两位副主任的条件和要求后，心中一阵无奈。他知道这是他们为了维护自己的利益和地位而做出的最后挣扎。然而，他也明白，如果能够满足他们的部分要求，或许能够顺利地实施人事调整方案。
在经过一番权衡和考虑后，徐晨决定做出一些妥协和让步。他与两位副主任达成了初步的协议，承诺在人事调整中给予他们一定的保障和补偿。同时，他也要求他们必须全力配合他的人事调整工作，确保方案的顺利实施。