【你已经挣扎得够久了，我真的不希望再看到你陷入绝望与愤恨之中...就像曾经的我那样。】
【你所付出的一切，都只不过是徒劳。拜托了，你必须学会放弃。】
每一条语录无一不是在劝导主管放弃。
别再折磨自己，也别再折磨他人。
却殊不知主管是个计划狂热者，怎会因几句话语轻易放下。
屏幕已模糊不清，但总体比Yesod核心抑制战的场景要好得多，情报界面与员工管理界面难以辨别，所以他能认出那些令人沮丧的语录。
Abel，代表着倦怠的一面。
一次失败无妨，十次失败还好，百次失败也不算什么，但一千次、一万次、千万次呢？
【再美好的梦，也终有醒来的那天。拜托了，我恳请你听我一言——回头吧，你能放下这一切的。】
这种一眼看不到头的绝望打垮了他，但不会打垮主管。
其实主管支撑自己坚持的理由也很简单——既然失败过了那么多回，若在最后关头放弃了的话，岂不是白白浪费了Sephirah与员工们的牺牲？
要让这些牺牲变得有价值，就必须坚持下去。
这可不是能被区区三言两语所阻挠抹杀的信念。
hod的抑制战能力早已发动，员工的能力属性被削弱大半，但那仅限于二三组的低等级员工，对于特意培养的一组员工们来讲，这点削弱无伤大雅。
主管得以继续正常下达指令，以极快的速度推进进度。
棘手的惨白色午夜已经完成，问题在于Netzach的抑制战能力，那些受伤的员工无法通过再生反应堆得到治疗，所以某些异想体的工作不得不推迟。
说白了还是勇气值练的不够，抗伤能力不大行。
看来他对员工还是过于仁慈了，就该每天都让他们往死里工作，直到将能力值刷满为止。
反正只要他在终端的时间功能上操作操作，员工们就意识不到自己工作了多久。
“画面糊成马赛克了…如果是近视眼的话，会不会反而能看清呢？”
主管喃喃着把脸凑近屏幕，仍然是啥也看不清。
好在他对异想体的管理须知与每位员工的能力了熟于心，就着模模糊糊的画面安排工作，没多久就顺利触发了五级熔毁警报。
剩下的就简单了，甭管员工状态如何，只要是闲着的就都通通塞去收容单元，一切以尽快触发六级熔毁警报为主。
…
事实上，只要员工的能力跟的上，第47天的挑战算不了什么。
成功完成挑战的主管以一种得意洋洋的姿态叉腰，看着屏幕上工作结算的画面，几秒过后，才跟漏了气的气球似的瘫在椅子上。
好吧，他是该承认，上层四个部长的能力一同轰炸下来，还是有点难顶的。
他想想啊，计划是要在第50天完美结束，第47天是上层部门，那么以此类推48天就会是中层，然后49天…
等等，不会吧，他难不成还要再镇压一次殷红迷雾和调律者？？
主管生无可恋地闭上了眼，真希望下次睁开眼，眼前就能直接出现金光闪闪的光之种。
但想也知道是不可能的。
放弃幻想后，他认命地睁开眼来，结果映入眼帘的竟是一片金色。
“哐当！”
这是主管激动过度连椅子带人一块儿往后翻去的死动静。
所幸他在中途就被安吉拉眼疾手快地一把捞起，没和椅子一起跟地面亲密接触。
“主管，我能理解您的雀跃之情，但请您注意安全。”
安吉拉和往常一样面带微笑，上翘的嘴角弧度分毫不差，“您也知道，您这副躯体并不比您以往的好。相反，还十分脆弱。”
不对，他总觉得安吉拉笑的比以往多了几分真情实意。
应该是错觉吧…AI怎么会有超出程序规划以外的多余情绪呢？
不过安吉拉是非人知性体…嘛，大概也差不到哪去吧。
主管象征性地扑腾几下，让安吉拉放自个儿下来，然后转身就钻进了资料堆中。
打中层Sephirah的核心抑制已经是很久之前的事情，他可得好好复习一下，争取一次性过完48天。
安吉拉则待在他身后，自觉地帮他处理剩余的收尾工作。