第1267章 松散的生活
自从张主任升职之后，浦海又重新进入到一个稳定的时期，大家都在自己的势力范围内活动，谁也没有越界，每个人都赚了不少钱。
这一次严谨立功不小，算是将功折罪，白美溪不仅愿意兑现之前的承诺，给她商店房产作为酬劳，还愿意在阮氏集团为她留一个职位，可以让她继续展开自己的公关能力。
“白经理，我想离开浦海，到其他的城市生活。”
严谨是一个对未来谋划很清楚的人，她知道自己在几位高官之间涉及的太多了，如果一直留在这个城市里，始终无法从这些事情里抽身，不如现在去一个谁也不认识自己的地方好好生活。
“没问题，我可以安排你去香江，至于那些产业我也会在那里为你置办。”
白美溪同意了严谨的请求，让她在那边的彩妆店做事，她的母亲和孩子也都跟去了那边，在一栋三居室的房子里安居乐业。
白美溪知道未来香江的房子会值多少钱，严谨只要将这套三居室握在手里，以后的日子必定能够丰衣足食，而且以她的能力，绝对可以在香江立足。
白美溪也改变了自己的经营策略，现在她不仅要将国外的东西带进国内，还要将国内的东西推销到国外，让那些在国内企业里的工人都过上好日子。
白美溪首选了快消品市场，国外的人工比国内贵，所以这些不起眼的牙膏牙刷，毛巾浴巾之类的东西反而更容易销往国外，而且中间的利润非常高。
很多人都看中了这中间的差价，一听说白美溪的贸易公司开始招标之后，纷纷将自己工厂的样品放在了她面前。
其实国内的快消品质量都不错，只是款式比较单一，不过白美溪已经准备好了几款国外人喜欢的花色，以那些工厂目前的机器储备完全可以直接生产。
只不过白美溪并不想把这些利润全都归到厂家的身上，而是想让他们把这些利润全都加在工人的工资里。
“白经理，用不着这样吧，其实工人的工资已经足够用了，按照咱们浦海现在的工资水平，如果再往上加，很多企业都吃不消了。”
眼看着一块到了嘴边的肥肉要飞走，这些人全都表示不愿意，大家集资开厂是担着风险的，不像那些工人旱涝保收，不管企业的东西能不能卖得出去都有钱拿，现在有了利润凭什么要分给他们。
“我也是生意人，这一单的利润之所以给你们这么高，也是为了让大家都过好日子，如果你们不愿意的话，那我就收走这部分利润，反正这种稳赚不赔的生意，你们赚一点也够了，我何必给你们那么多。”
白美溪活学活用，直接告诉那些工厂老板他们的利润只能拿那么多，不管他们给不给工人都一样。
那些老板自然选择前者，毕竟多给工人点钱对于他们来说并不吃亏，反正这笔钱也不用自己出，不如借花献佛，反而能让自己捞到不少好处。
白美溪选了几家企业，给了他们一笔为数不多的订单，算是初次合作的考验期。
那些企业很顺利的签了合同，并按照白美溪的要求给工厂里制作这批订单的工人涨了工资。
但很快白美溪就发现了这些人的猫腻，他们的确给工人涨了工资，但却让他们加班加点的工作，这些工资只能算是有偿加班的费用，根本没有让工人得到切实的利益，与白美溪当初的想法并不符合。
“白经理，我们不能无缘无故的给工人加工资，他们都是在加班的时间加工你这一批货，拿加班工资是顺理成章的事情，如果加在白天，我们这工厂就没办法做了。”
那些老板在签订合同后纷纷诉苦，他们本以为白美溪已经把订单交给了他们，不管他们如何对待工人也只能认了。
没想到白美溪直接拿出合同，指着上面的一条违约条款，让这些老板立刻停止对工人的压榨，不然她有理由立刻终止他们的合同，并把那些货款拿回来。
“我们之前可是商量好了，我要的东西必须单独加工，不能跟其他人的混在一起，你们这可是多项违规，下一批订单你们不用做了，我会找其他的供应商。”
白美溪做事十分果断，直接剔除了这个合作商的资格，反正现在想跟他们合作的有的是，根本不差这一两家。
“白经理，这只是一点小事而已，用不着这样吧，我让他们少做几个小时，这总行了吧，不过我们那里的订单多，加班也是不可避免的事情，最多我按照加班工资多给一点就是了。”
那些老板不愿意失去这笔生意，只能答应减少工人的工时，这种不用多干活又能拿到钱的好事，工人们自然是愿意的，所以在给白美溪这批货进行加工的时候，大家的劲头都很足，手脚也越发麻利，反而提高了效率。
“嫂子，其实我们很难管得住他们如何用工，现在这种情况很可能是表面上的，只要这笔小订单一结束，很有可能会在下一次的大订单上故态萌发。”
成海文的媳妇知道白美溪打算把利润分给普通工人之后，也很赞成她这个决定，毕竟浦海的收入分布非常不均衡，很多人口袋里的钱满的快要溢出来了，可有更多的人连温饱都很难保证，一直在苦苦挣扎。
白美溪的决定能够让一部分连病都看不起的人找到活下去的机会，但这样的机会很难维持，一旦订单大量产生，那些老板肯定不会眼睁睁的看着那些钱从自己的眼前溜走，毕竟商人逐利，这是千古以来不变的道理。
“我已经想过这个问题了，所以我现在特地雇了一批人死死的盯着，并且为每一个工人都建立了工时考核表，看看那些工厂老板是不是真的把那些钱给了他们。”
白美溪成立了一个质量考核小组，但这个小组不止要盯着产品的质量，还要盯着工人的福利是不是发放到位，工资奖金是不是按照她制定的标准执行，这些人做的事情比工会还多，已经快把那些老板弄疯了。