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陈石笑了下,没有一丝挽留,淡淡回道:“可以,我同意了,感谢你这段时间对公司的付出。如果有同样不想继续做的想法的我都同意,工资照付,不会克扣一分钱。”

“未来的动画部门,我将会严格要求,目标是建设世界顶级影视特效公司,如果没有这个想法,只是想混过日子的,很快被淘汰的。接下来的一段时间,会进行重新考核,实行末位淘汰制。”

他没有发火,其实也没必要发火,他不是神,就算是他的公司,也不可能所有人都愿意围着他转。

一个公司有人员流动非常正常,对陈石来说,如果公司没有人员流动,就没有淘汰,反正不好。

陈石提出了新要求,底下不少人就有些急焦了,真的也想离开了。

末位淘汰制呀,那样过得太压抑了,原先想轻轻松松的想法那就没有了。

也只有待遇极好的公司,不缺招人,才适合末位淘汰制,如果是一家小公司,薪水待遇差,估计搞得人心慌慌离职。

总之,末位淘汰制弊端不少,极少公司这样玩。

“这样吧,我给你们一天的时间考虑,离职的,明天可以到财务清算个人工资,一分不扣,而且会按照合同法,还会多一个月工资。如果过一天才离职,就按照自愿离职,不会多补一分钱。

好好思考一下,看看自己适合不适合,有没有能力留在这里,行了,今天的会议就到此吧。”

陈石不想留下不安分的员工,其实他想开除一大半人,当然收购那两家公司就有些冲动了,很多人员不符合他的人才要求。

开除员工,公司需要赔钱,未满一年,就多赔一个月工资,除了钱外,员工可能还会与公司闹矛盾,甚至告公司,这是陈石最不愿意发生的事,哪怕公司赔一个月钱是合法的,但总是影响不好。

陈石说完话,留下议论纷纷的员工。

有些员工,感觉神石公司的待遇是同行最好,但又担忧接下来的末位淘汰制,技术不行的,可能会被淘汰,那时候离职的话,就非常尴尬了,还不如这个时候走。

但有的员工,哪怕技术过关,但感觉末位淘汰制可能会过得压抑,不适合自己,也想走。

张博看着陈石离开,刚才根本没有一丝挽留他的想法,感觉有些失落,也许是自己错了。

但感觉,自己也没错,也许会是另外一条阳光大道。既然选定了,就不要再犹豫了。

于是,干脆找起原先的班子,还有一些他认为技术不错的,劝说一起创业。

第二天,张博连同四十多人申请离职,大部分人是他带起来的队伍,听说承诺同样的薪水,还有股份,而说在神石公司,是不会得到股份的。

而陈石,也没多在意这一回事,集团这么大业务,员工过万,发生点事算什么。

找了留下来的动画部门所有管理层,开个小会。

陈石没有废话,直入话题:

“就昨天的话题,比你们就给我回答大概要花多少钱,需要采购什么设备,什么样的人才,能用钱解决的我全批了。”

“现在,能否给我一个准确的答复,不要敷衍我,需要什么样的代价,我不求技术水平一下子能达到世界顶级水平,但制作出来的质量,能否达到世界顶级特效水平。”

留下来的几个技术管理层,张博走了,技术副总的位置就空出来了,他们上升的机会就来了。

说实的,有些人不太服张博。

“老板,人员需要加到一千多人,而且时间还会加长一倍,成本加两倍,需要磨练半年时间,第一集的画面质量应该达到你要的质量,但技术方面,说实在的,我们公司真的没法跟人家比,三年之内能达到国内顶级水平就不错了,但如果砸钱的话另说。”其中一个中层吴赵说道。

“嗯,说得具体点。”陈石沉默了下,感觉这人说的比较中肯,指意他继续说下去。

“目前我们制作第一部的确太赶时间,同样制作一个短片,技术水平和经验问题,需要多一倍人员,靠人来堆,设备上,差异不大,公司采购的其实已经达到行业顶尖水平,差的就是软件和模块的积累,软件我就不说了,大多是买进口的,而模块,就比如一个背景,需要重新建模,需要现场拍摄取材,而我们却用别人的......”

吴赵滔滔不绝说了七八分钟,接下来又是另外两个中层解释。

陈石也没有一下子就任命谁为新的技术副总,暂且让他们竞争。

动画,是文化传媒的重点工作,陈石之前就打算委托制作,但不太放心,而且成本会高很多,制作完斗破,还有许多小说要制作,还不如建立一个部门。

现在看来,动画不是那么好搞的,有钱也难招到优秀的人才,或者说钱没给到位,没挖过来。

开完短会,马上就要再次开大会。

再次站在讲台上,陈石还是直接进入话题:“末位淘汰制,我昨天说的没开玩笑。”

“你们能留下来,我很高兴,我会给你们一年这批人的宽裕时间做准备,去培训学习。接下来,公司会陆续招进国内外优秀人才,一年后,你们将与新到的同事进行良性竞争,实行末位淘汰制。”

员工们听到老板真的不是开玩笑,还要招比他们更加优秀的人进来与他们竞争,突然间感觉压力大了许多。

大家沉默了,又听到陈石接着说:“当然,要求比以前苛刻了,相应的工资待遇会提高。”

“虽然是末位淘汰制,但我没有其它要求,我只要最好的产品质量,你睡到早上十点再来上班我都觉得无所谓,也不要求你们穿西装上班,没必要,若有能耐,穿睡衣来上班都行,我给你们最大的自由,最好的福利待遇,行业最顶级的薪水,水平达到了,申请加薪,一点问题都没有。”

“今天我就站在这里给你们保证,你们的薪水没有上限,行业评薪是月薪二万,我们公司就比行业薪水高30%到50%,给到二万六,甚至三万,一年两次加薪考核机会。”

“另外,我决定,如果一部电影税后赚十亿,我将分配税后净利润的百分之十给你们部门,每人按照贡献值进行分配。赚十亿,就分一亿。赚一百亿,我就敢分十亿!”

“神石公司何时缺过钱,就算没有动画部门,一个月利润也超过二十亿,会缺少你们那点钱么。”

“神石公司何时会做亏本的生意!”

“我想问的是,我这么花钱,你们能给我什么!”

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