焕成安说：“要是一个小时不够你可以提前两个小时出来，公司不会让你白做，制作员工配方的时间也算上班，到时候给你算工资。其实这样算起来你可能会加班三个小时左右，我们公司的加班费还不错，放心。”
阿雅好笑的说：“谢谢公司福利，不过能给我机会锻炼我就很开心了。”
她不是真实习生，只是来这里找学习机会的，所以工资上要求不是很高。
毕竟不能这也要那也要嘛。
既然决定在这里做早餐和晚餐便要跟这边的配方师商量好配方，他们好准备材料。按照公司的福利早餐有十种公司不生产预制配方的配方给员工选择，晚餐有十种与早餐不同的配方。所以一天需要二十道公司不生产预制配方的配方三天可以轮回一次。
目前公司食堂一直是八十道配方轮流切换，偶尔加一道新的配方增加新鲜感。主要是这边制作配方的配方师复杂的也不太会，简单的早餐是这种味道的话真的很难想象。
不过也能理解，公司不可以找七八级配方大师来制作配方供员工，来这里的都是四五级配方师。他们制作一道或者两道配方没问题，遇到擅长的甚至做的很不错。但是换到大锅中给几千人配的话不好说了。
做大锅配方是个技术活，阿雅还从来没制作过超过五百人的配方呢，以前最多的时候三百人左右。那种已经很考验技术了，稍微搅拌不均匀，材料顺序不对，搅拌技巧不到位等等都会影响配方的味道。
最典型的便是一锅出来的配方，一个很美味，一个难吃的不得了，一个甚至变质了。因为没有技巧的制作大锅配方会在搅拌的时候一直在一个地方搅拌，导致那个地方的材料过度加工而改变味道，甚至变质。一些地方原本要将香叶、酒菊花这类配味道的材料搅拌开，但是技术不到位怎么搅拌它们还在原地，装盘的时候其他地方的材料就味道不够。
香叶不仅提供味道改善，还促进能量激发和吸收，一旦没搅拌均匀，一些客人便会能量不足，需要吃更多配方才行。
一切都是学问啊。
阿雅想到这里激动起来，来这里不仅有时间管理上的学习收获，或许还能练习三千人的大锅配方制作。
能熟练制作分餐配方，之后比赛岂不是如鱼得水。
在配方比赛世界赛中助理允许增加到十位便是因为那时候评委非常多，两三个助理和一位主配方师已经制作不了满足100位以上评委品尝的配方。
一部分从民间进入比赛的配方师大概可以，因为他们会制作大锅配方。但是他们一般不会那样做，想把大锅配方制作到能参加比赛的程度太难了。
通常都选择增加助理，一道配方多制作几次。
这样会出现一个缺点，同一道配方味道上有差异，导致评委评分不一致。但是这是配方师的问题，作为配方师最基本的要求就是保证送到客人手上的同一种配方味道稳定。
要是制作一道配方味道都不稳定，让客人怎么吃？
花一样的钱吃不一样的东西？
那为什么不点其他配方呢。
吃完早饭回到车间，小组长先带着阿雅认识一遍生产路线。因为阿雅希望在一条全新开的生产线上，所以今天来看的便是这条全新的生产线。目前在进行机器调试，下午或者明天可能进行试生产。
小组长非常崇拜阿雅，没想到新生产线的每一个环节她都很清楚！
“那我带你去成熟的生产线吧，你熟悉新生产线后得去成熟生产线练习管理操作。”
“好的。”
阿雅相当配合，来到这边她依旧非常熟悉。很快就能从这边的负责人手里接过管理工作，让负责人非常惊讶，小组长更是觉得她厉害。才来一个下午，能简单代替生产线的负责人？
“我的母神啊，阿雅你怎么做到的？”
阿雅不好意思的说：“我昨晚上看了完整的车间生产流程基础手册，还有车间流程细节等文件，对照上面的来应该没错吧。”
小组长没带她走流程之前其实也不太确定，早上提前几个小时过来观察现场便是这个原因。但是简单的观察只能做到整体死板的了解，它运行的情况是不太清楚的。不过提前熟悉整个场地、流程、机器之后再来学习生产线运行的话就很快了。
小组长不敢置信的问：“你全部看完了？”
不敢置信是因为至今他都没办法读完公司的生产线基础守则，更别说每个生产线对应的生产守则了。全公司得多少生产守则书啊，全都看完也太不现实了。