她也想自己能够成为独当一面的人，而不是总想着退缩，总想着还有退路。
如果一想到自己还有退路，人多多少少都会有依赖性。看到傅木初的成功，程希也开始有了自己的规划。
想到自己的规划，程希默默地忍受着这一切。
不知道是不是因为她的忍耐出现了效果。没多久，主管就发现新来的几个同事并不如程希优秀，也不如程希乖巧听话，更不如程希那般愿意去做很多不属于自己工作范畴的事情。
于是慢慢地又开始转变了态度。
对程希开始好转，甚至开始打起了感情牌。无论是开会还是在做什么的时候，总是要来一句。
“程希都还吃过我们开工饭的，我们也不算特别有经验，所以需要大家共同成长。”
每次听到这句话，程希都是默不作语的。
她明白这些领导的意思。无非就是想告诉大家，公司很好，要是不好，她也不会愿意留下来在公司工作这么久。
再有一个也就是想让告诉程希，其实公司还是很看重你的。而且你也是公司元老了，公司也是挺满意你的。
这些话在最之前说的话，程希或许还有些感情，不过经历过了前段时间的差距，她已经没有任何感觉了，只是笑笑，并没有如领导层所愿，说出这家公司的好处。
但也仅此而已，也仅仅是在开会的时候那么捧一捧程希，却从未想过在其他方面做出某些行动来让程希感受到她对自己的重视。
好在程希有自己的规划，因而也没有特别在意她们的做法。
兜兜转转，没多久，新来的四个同事不到两个月之间开始陆续离职。
这才让公司领导层开始慌张。
甚至上升到老板都主动出面单独找程希私聊。
话里话外就是，我给你升职加薪，你别受影响，继续留下来吧。
程希本身就有自己的规划，也就卖了他这个面子。但虽说是要留下程希，然而主管的做法却让程希觉得糟心。
知道程希手上有好几个优质的客户在谈，也不知道是害怕程希有异心带走他公司的客户还是其他别的因素，总是暗戳戳地想要撬走程希的客户。
也好在程希的服务不错，那客户也是比较明事理的，因而并未成功，也被程希发现了她这一不可思议的行为。
更让程希觉得哭笑不得的是，客户看出来那不是程希本人，不管对方发什么消息，理都没理。
主管这才放弃这个做法。
但是无论这个做法成不成功，主管的这一行为都是没有职业道德的，也更让程希清楚。
继续待在这里确实还是可以继续成长的，但是当你到达了某一个高度，以这里的格局，也就只能到达那个度，无法继续往上了。
被程希发现之后，主管有些尴尬，行为明显收敛了很多，又害怕自己的这一行为让程希离职，因而主管破天荒的找程希去会议室喝茶了。
对的，作为“开朝元老”，这是唯一一次老板或者是主管单独找程希谈话。